外语系团总支组织部招新策划书。
一、招新目的：
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生。
二、招新细则：
（一）招新对象：2013级校本部外语系全体新生。
（二）招新要求：
1、思想品德好，有上进心，责任心强。
2、办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
3、具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
4、能处理好学习和工作的关系。
（三）招新人数：4-5人。
（四）招新时间：2023年10月10日15：30—20：00
五）招新地点：南苑足球场（备注：如因天气原因，活动时间顺延，地点不变）
三、招新流程：
（一）前期准备：
1、组织部全体成员召开会议讨论关于招新工作的内容。
2、进行招新的宣传工作，主要采取到新生宿舍进行“扫楼”工作，并派发宣传单。
3、制作面试评分表。
4、收集各面试者的报名表并进行整理。
（二）面试阶段：
1、第一轮面试。
1）由院、系统一安排时间、地点，本部门收集新生报名表，进行招新面试。
（2）面试者进行简单的自我介绍，本部门成员现场向面试者提问问题并进行简单的信息记录。
2、见面会（地点：学闲阁）
（1）主持人：周晓仪、吴雪莹。
（2）本部门成员和面试者进行简单的自我介绍。
3）玩游戏：（奖门人中的“数字名词”游戏、五毛一块游戏）
（4）谈军训、生活心得。
（5）才艺表演（如没自愿表演者，通过玩“开口中”游戏选出）
3、第二轮面试（“动物与人”演讲）
（1）主持人：李志辉。
（2）面试具体流程：
主持人进行第二轮面试的简单介绍。
面试者进行30秒的自我介绍并按要求进行2~3分钟的自由演讲。
面试者演讲结束后，本部门成员对其提出1~2个问题并进行回答。
（3）面试结束后进行部门讨论，整理出通过名单并及时通知通过的面试者。
注：（1）本轮面试主要考察面试者的态度、表达能力、逻辑思维能力以及想象力。
2）部门同事要做好对面试者的记录，控制面试的时间，提高面试效率，同时要维持会场的严肃性。
3）确定名单后要及时发出通知。
4、第三轮面试。
（1）主持人：王佳宁。
（2）面试具体流程：
由主持人对招新工作进行简单介绍。
由部门同事将面试者分成小组并由各小组选出组长，进行自由讨论并策划部门招新活动，初步拟出策划书并由组长阐述。
收集各小组拟定的策划书（暂定一周）并由全体同事进行评估。
注：（1）本轮面试主要考察面试者的团队意识、公文写作能力及组织能力。
2）部门同事不要给过多的建议，并要如实反馈面试者的表现。
5、第四轮面试。
（1）将部门的通过名单上交给老师审批。
四、最终确定新干事名单。
外语系团总支组织部。
二〇一三年九月十五日。
招新策划书
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