招新策划书

南京工程学院。

团委办公室。

策划人：刘力强2023年9月11日。

招。新策划书。

一、招新目的。

为保证团委办公室有足够新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团委老师布置的工作，实现新老交替，保证学生工作的连续性，使更多的同学能服务大众，锻炼自己，团委办公室进行本次招新。

二、招新时间。

根据团委老师意见决定，现待定。

三、招新对象。

所有已报到的2012级新生。

四、招新人数。

待定，根据老师意见。

五、招新领导小组。

指导老师：团委老师。

负责人：陈亚磊，赵晓丽，华力佳实施：全体办公室成员。

六、招新安排。

一）前期宣传。

1在北区综合楼广场利用展板的形式告知团委办公室招新的信息。

2在醒目位置张贴海报加大宣传力度。

二）报名登记。

1提前借好桌椅，以及准备相关办公用品。

2派专门人员在北区综合楼广场设立咨询和报名点，解答新生问题，发放登记表，登记有意愿加入团委办公室新生的信息。

3整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成**形式，分批次通知面试时间、地点，并通知其带上报名表面试。

三）安排面试。

1面试时间：

安排在每天晚上7:00-10:00，共三小时。每个人的时间控制在5-10分钟。

2面试轮数：三轮3面试形式：

第一轮采用一对三的形式，即一个应征者对应三名办公室成员，三名办公室成员为一组，问题主要由其中一人提问，三人轮换提问，这样可以使每人得到休息。第二轮采用分组讨论的形式。先分成五人一组，提出一个开放性问题，在一分钟讨论之后每人发表自己的观点。

第三轮采用新生自我展示的方法。即没有限制提出，应征者可以尽情展现自己的风采，形式不限。（注：

这一点需提前通知）4面试选拔：

第一轮淘汰约80%的应征者，第二轮从剩下的人中再淘汰约40%的应征者，第三轮淘汰的人数根据目标招新人数确定。5面试原则：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力。

和责任心，对工作热情，说话做事沉稳，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

6面试注意问题：

避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）7审核确定最终入选名单：

1）一定要做到仔细，不出任何差错2）短信通知入选人员。

3）主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

七、总结。召开本学期第一次全体例会，总结招新工作。标志本次招新工作顺利完成。