南昌大学助学贷款服务中心招新。
—暨无领导小组讨论面试。
策划书。主办：南昌大学助学贷款服务中心。
承办：南昌大学助学贷款服务中心业务部、贷后部。
一。活动主题。
以无领导小组讨论形式招收助贷中心新成员。
二。主办单位。
南昌大学助学贷款服务中心。
三。活动时间地点。
时间：待定地点：四栋022
四。活动对象。
助学贷款服务中心面试者。
五。活动简介
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(6人)，进行十分钟左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
六。活动目的
面向所有南昌大学学生进行招新，为中心补充新成员。让更多的同学加入到助学贷款服务中心来，为我们中心注入新鲜血液，壮大助贷。
七．活动流程
1、前期宣传：
时间：3月1日-3月9日。
形式：招新海报、各楼栋张贴招新宣传单、中心成员向周边同学宣传。
2、接受报名、收取报名表 ：
a. 报名对象：南昌大学学生。
b. 报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。
c. 报名时间：3月1日—3月9日。
d. 报名形式：在4栋022现场填写报名表。
3、面试：时间（待定） 地点：4栋022
4、公布试用者名单：宣传栏内张贴入选名单并以短信方式通知本人。
八、面试流程。
1. 维持秩序的中心工作人员站门口提醒面试同学何时进去，同时注意要让面试者保持安静。
2. 中心成员预先将面试名单打印出来，并规定六人为一组（提前由中心成员分好组），张贴在办公室外面墙上。若有特殊情况需要换组的，请面试者与我们中心成员说明并让其协调解决。
3. 面试者进来面试：进来后让他们围着圆桌坐，先让其自我介绍，时间为1分钟（同时给他们一个题目）自我介绍完了由他们开始自行讨论（6分钟）并选出一个最终发言者总结发言（2分钟 ），之后考官点评。
4. 点评后请他们离开，之后面试官讨论对每个成员的看法，并做记录。
5. 经过上面的循环之后确定录取名单。
6. 名单确定后及时做出电子**，打印后张贴在宣传栏。当天晚上应以短信形式通知已通过面试的同学。
九。活动经费。
打印费用（待定）
十、活动负责人。
组织者：助贷中心业务部、贷后部。
参与者：业务部、贷后部全体成员。
十。一、活动总结。
活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！
附录：附1 考官注意事项及评分标准。
附2 评分**。
附3 面试简易流程（张贴在办公室外面墙上）
附1：考官注意事项及评分标准。
1、考查应试者举止仪表：应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态。
2、考查应试者在团队中与他人发生关系时所表现出的能力，主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
3、考察应试者在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
4、考查应试者的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。
5、动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，积极努力，兢兢业业，尽职尽责。
6、应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
7、言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
附2：评分**。
附3：面试简易流程（张贴在办公室外面墙上）
1.本次面试形式为：无领导小组讨论。
2.请各位面试者在外面等候时不要大声喧哗，保持良好秩序。
3.面试者请查看旁边分组**，找到自己的组号，并等待工作人员通知前去面试。若有特殊情况需要换组的，请与旁边中心工作人员反映，工作人员酌情给予调换。
4.面试者进来面试：一组面试者进来后在办公室围着圆桌坐，先做自我介绍，时间为1分钟（同时给他们一个题目）自我介绍完了由开始自行讨论（6分钟）并选出一个最终发言者总结发言（2分钟 ），之后考官点评。
（共15分钟）
5.结果出来后，会在当天晚上以短信形式通知通过面试的成员，并且在助贷中心各宣传栏公示名单。
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