招新策划书

一、招新目的。

为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生。同时也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生能力。鼓励大学生在学校除了学习专业知识以外，也要积极锻炼自己，使自己得到全方面发展。

二、招新领导小组。

部长∶施妙辉。

副部长：卿青。

三、招新细则。

1、招新对象：面向全院新生。

2、招新要求：

1）承认院团委章程，并遵守各项规章制度。

2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

3、招新人数：--人。

4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，交给组织部负责人，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

5、招新时间：10月16日。

6、招新地点：--教室。

四、招新流程。

一）前期准备。

1、相关负责人先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

2、利用如办海报，利用广播站进行广播宣传等各种方式对我院组织部进行宣传。

3、如果有可能的话，我们将深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到院团委的大家庭来。

二）报名及面试阶段。

报名阶段。各班发送报名表，通知面试时间。

面试阶段。1、此次面试将采纳被面试人员进行单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。

对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

三）审核入选人员名单。

1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团委。

2、团委在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

3、部长在接到团委的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

四）总结此次招新工作。

招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

院团委组织部。