青年志愿者服务队。招新。策。
划。书重庆工贸职业技术学院。
青年志愿者服务队。
一、招新背景。
金秋九月，2016级新生为学院的发展注入了新的血液。刚迈入大学的他们无不向往着缤纷的大学生活。而在大学校园里，青年志愿者服务队是一道亮丽的风景线，是校园的活跃因子，是莘莘学子梦想启程的宝地，为了展现校园文化的魅力，丰富同学们的校园生活，促进校园文化建设，青年志愿者服务队欢迎各位同学的加入。
二、招新目的。
青年志愿者服务队每一年的招新活动，是关乎其盛衰的重要活动，是使组织可持续发展和不断壮大的源泉。为了保证我们服务队会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿者服务工作，实现服务队的新老交替，我校青年志愿者服务队将举行16年招收新进青年志愿者的活动。
本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行院青年志愿者服务队的招新。
三、招新主题。
招贤纳士、传播正能量。
四、活动单位。
主办单位：重庆工贸职业技术学院。
承办单位：青年志愿者服务队。
五、招新时间。
待定。六、招新地点。
一教（待定）
七、参与对象。
重庆工贸职业技术学院2016级新生。
八、招新要求。
语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，有一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和持之以恒的工作态度。
九、招新流程。
一）前期准备。
1）策划部拟定好招新策划，并将拟定好的招新策划交给主席团作最后一步审查，敲定。
2）宣传部准备好**海报、宣传单，张贴在教学楼楼梯处以及食堂楼贴口。
3）秘书部将招新人员进行分组，各部门负责人对招新人员进行培训。
4）负责人带领干事在晚自习时间到大一各个新生班级宣传以及发放申请表给班长，第二天在班长处收取有意愿加入部门的申请表。
5）秘书部归类汇总好人员名单通知各个部门负责人，各个部门负责人发短信通知面试人员。
二）中期工作。
一）初试阶段。
1）面试内容：① 简单自我介绍（不超过3分钟）② 应聘者回答面试官的问题。
4）面试开始后，各部门相关人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
5）待面试结束，招新人员将面试教室整理干净，准备复试。
6）由各部门负责人短信通知通过初试的人员以及参加复试的时间。
二）、复试阶段。
1）面试干事的人员进行第二次面试时，对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以各自进行现场测试。
4）参考面试问题详见附录部分。
三）后期工作。
1、各部门面试工作结束后，确定好最后名单，收齐**，申请表一式三份（秘书部一份，主席团一份，本部门一份）存档。
2、待部门成员落实之后，召开新干事见面会，干事之间互相熟悉。
3、各部门准备好工作牌，笔记本等物品发放给新干事。
4、对新干事进行培训，熟悉部门工作流程。
十、注意事项。
1、各部门要按照主席团的统一安排高效的开展招新工作。
2、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好。
3、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力、有潜力的新生加入该部门。
4、招新人员宣传时带上工作牌，穿着大方得体，声音洪亮，条理清晰，语言要富有感染性，对新生提出的问题要耐心回答。
5、后期切记要发短信通知被录取新生。
6、所有招新人员保持良好形象，不得无故缺席、迟到与早退。
十。一、安全预案。
1、如果遇到突发事件和特殊情况，负责人及时进行安排解决。
2、若教室设施出现问题，及时进行调换。
3、安排干事维护现场秩序，若发生冲突应及时进行调节，防止事态扩大。
4、如有面试人员有事不能及时赶到，负责人可将他的面试时间调后一些。
5、如学院临时有事，我们不能面试时，应及时将面试时间调整，并通知其他人员面试时间。
青年志愿者服务队。
2023年9月8日。
附录：人员安排。
物资需求。面试的问题。
1、为什么你希望加入我们青年志愿者的行列？
2、你觉得我们部门最吸引你的地方是什么？
3、你希望在活动中能够获得什么？
4、你对我们服务队有多少了解？
5、你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？
6.、你对今后大学生活又怎样的理解和期望？
7、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
8、你认为自己最大的缺点是什么？
9、你比较喜欢独立工作还是集体工作？
10、对办公软件的了解程度。
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