题1．第1任职者为了履行职责需要做的事情称。
工作内容a.
工作概要b.
工作任务c.
工作职责d.
c 您的答案：
题目分数：2.0
2.0 此题得分：
题2．第2为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行。
题1．第1任职者为了履行职责需要做的事情称。
工作内容a.
工作概要b.
工作任务c.
工作职责d.
c 您的答案：
题目分数：2.0
2.0 此题得分：
题2．第2为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行。
的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
称。工作描述a.
工作设计b.
c. 工作说明书。
工作规范d.
b 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题3．第3胜任岗位工作要求具备的主观条件称。
职责要求a.
知识要求b.
能力要求c.
经历要求d.
c 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题4．第4工作分析项目的确定依据是。
工作分析的目的a.
工作分析的条件b.
工作分析的原因c.
工作分析的意义d.
a 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题5．第5让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的。
工作分析方法是。
问卷法a.面谈法b.
关键事件法c.
观察法d.a 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题6．第6岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工。
作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权。
任务多样性a.
知识与技能多样性b.
工作自主性c.
任务重要性d.
c 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题7．第7依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行。
管理的过程称。
工作评价a.
工作考核b.
绩效管理c.
经济管理d.
c 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题8．第8最容易接受工作分析活动的群体是。
高层管理人员a.
中层管理人员b.
工作分析人员c.
员工d. b 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题9．第9最低岗位数量原则的本质是。
按客观需要设置a.
按主观需要设置b.
按有效配合设置c.
按经济原则设置d.
a 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题13．第10
以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工。
种，宜用哪种方法定编定员。
按设备定编定员a.
按岗位定编定员b.
按工作效率定编定员c.
按比例定编定员d.
a 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题14．第11
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用。
的是。泰勒a.
威斯利b.闵斯特伯格c.
d. 斯考特。
a 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题15．第12
通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是。
工作轮换a.
工作专业化b.
工作扩大化c.
工作丰富化d.
c 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题16．第13
职业分析清单法在哪个领域的应用非常有效。
评价培训需求a.
员工招聘b.
人员安置c.
绩效管理d.
a 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题17．第14
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评。
价称。发展潜力评价a.
优势与劣势评价b.
工作评价c.
技能评价d.
a 您的答案：
2.0 题目分数：
此题得分：2.0
题18．第15
有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪。
种工作分析方法。
面谈法a.问卷法b.
工作导向型分析系统c.
人员导向型分析系统d.
b 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题19．第16
岗位设置最基本的原则是。
系统化原则a.
最低岗位数量原则b.
因人设岗原则c.
因事设岗原则d.
d 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题24．第17
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间。
的相对价值称。
工作分析a.
工作描述b.
工作评价c.
工作考核d.
c 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题25．第18
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做。
职业a.b. 工作。
职权c.职责d.
d 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题26．第19
在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的。
关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。
问卷法a.面谈法b.
关键事件法c.
观察法d.c 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题27．第20
海氏计划的信息核心是。
岗位的职责a.
岗位的权限b.
岗位的责任目标c.
岗位的性质和范围d.
d 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题28．第21
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。
以事定岗a.
以岗定人b.
以岗定责c.
以责定权d.
d 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题29．第22
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的。
手段a.目的b.
任务c.目标d.
d 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题30．第23
选择工作信息收集方法的首要因素是。
a. 工作分析的目的。
分析岗位的特征b.
实际条件的限制c.
工作信息的**d.
a 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
题34．第24
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为。
任务a.职务b.
责任c.职责d.
a 您的答案：
2.0 题目分数：
2.0 此题得分：
．第25 题35
一组主要职责相近的岗位的集合叫做。
工作分析与职位设计作业
1 第1题。任职者为了履行职责需要做的事情称 a.工作内容b.工作概要c.工作任务d.工作职责。您的答案 c题目分数 2.0此题得分 2.0 2 第2题。为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容 工作职能和工作关系的设计称 a.工作描述b.工作设计c.工作说明书d.工作规范。您的答案 b...
工作分析与职位评价整理
第一章工作分析概述。单选题。1 狭义的工作是指在某一段时间为了某个目的所从事的活动，即任务。2 微动作。指涉及基本的动作，如触及 抓起 安置或放下一个物体。两个或两个以上的微动作的集合形成一个要素。3 任务。指工作活动中未达到某一目的而由相关要素直接组成的集合，是对一个人从事的事情所做的具体描述。4...
作业1 工作分析与工作设计
作业1 工作分析与工作设计。案例分析。l 王强到底要什么样的工人。王强，我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人，江山机械公司人力资源部负责人李进说，我已经给你提供了4位面试人选，他们好像都还满足工作说明中规定的要求，工作分析与工作设计 作业1 工作分析与工作设计。案例分析。l 王强到底要什么样的工...