1．第1题。
任职者为了履行职责需要做的事情称（）
a.工作内容b.工作概要c.工作任务d.工作职责。
您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.0
2．第2题。
为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称（）
a.工作描述b.工作设计c.工作说明书d.工作规范。
您的答案：b题目分数：2.0此题得分：2.0
3．第3题。
胜任岗位工作要求具备的主观条件称（）
a.职责要求b.知识要求c.能力要求d.经历要求。
您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.0
4．第4题。
工作分析项目的确定依据是（）
a.工作分析的目的b.工作分析的条件c.工作分析的原因d.工作分析的意义。
您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.0
5．第5题。
让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（）
a.问卷法b.面谈法c.关键事件法d.观察法。
您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.0
6．第6题。
岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权（）
a.任务多样性。
b.知识与技能多样性c.工作自主性d.任务重要性。
您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.0
7．第7题。
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）
a.工作评价b.工作考核。
c.绩效管理d.经济管理。
您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.0
8．第8题。
最容易接受工作分析活动的群体是（）
a.高层管理人员b.中层管理人员c.工作分析人员d.员工。
您的答案：b题目分数：2.0此题得分：2.0
9．第9题。
最低岗位数量原则的本质是（）
a.按客观需要设置b.按主观需要设置c.按有效配合设置d.按经济原则设置。
您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.0
10．第13题。
以机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种，宜用哪种方法定编定员（）
a.按设备定编定员b.按岗位定编定员c.按工作效率定编定员d.按比例定编定员。
您的答案：a题目分数：2.0
此题得分：2.0
11．第14题。
对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）
a.泰勒b.威斯利c.闵斯特伯格d.斯考特。
您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.0
12．第15题。
通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是（）
a.工作轮换b.工作专业化c.工作扩大化d.工作丰富化。
您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.0
13．第16题。
职业分析清单法在哪个领域的应用非常有效（）
a.评价培训需求b.员工招聘c.人员安置d.绩效管理。
您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.0
14．第17题。
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评。
价称（）a.发展潜力评价b.优势与劣势评价c.工作评价d.技能评价。
您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.0
15．第18题。
有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪种工作分析方法（）
a.面谈法b.问卷法。
c.工作导向型分析系统d.人员导向型分析系统。
您的答案：b题目分数：2.0此题得分：2.0
16．第19题。
岗位设置最基本的原则是（）
a.系统化原则。
b.最低岗位数量原则c.因人设岗原则d.因事设岗原则。
您的答案：d题目分数：2.0此题得分：2.0
17．第24题。
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称（）
a.工作分析b.工作描述c.工作评价。
d.工作考核。
您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.0
18．第25题。
由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）
a.职业b.工作c.职权d.职责。
您的答案：d题目分数：2.0此题得分：2.0
19．第26题。
在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方法是。（）
a.问卷法b.面谈法c.关键事件法d.观察法。
您的答案：c题目分数：2.0此题得分：2.0
20．第27题。
海氏计划的信息核心是（）
a.岗位的职责b.岗位的权限c.岗位的责任目标d.岗位的性质和范围。
您的答案：d题目分数：2.0
此题得分：2.0
21．第28题。
根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。（）
a.以事定岗b.以岗定人c.以岗定责d.以责定权。
您的答案：d题目分数：2.0此题得分：2.0
22．第29题。
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
a.手段b.目的c.任务d.目标。
您的答案：d题目分数：2.0此题得分：2.0
23．第30题。
选择工作信息收集方法的首要因素是（）
a.工作分析的目的b.分析岗位的特征c.实际条件的限制d.工作信息的**。
您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.0
24．第34题。
为实现某一特定目的所从事的具体活动称为。
a.任务b.职务c.责任d.职责。
您的答案：a题目分数：2.0此题得分：2.0
25．第35题。
一组主要职责相近的岗位的集合叫做（）
a.职业b.工作c.职权d.职责。
您的答案：b题目分数：2.0此题得分：2.0
26．第10题。
绩效管理的目的在于（）
a.正确评价团队或个人的工作任务完成情况b.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为c.促进员工的成长与能力开发d.为员工的奖惩提供依据e.为员工的升降职提供依据。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：5.0此题得分：5.0
27．第11题。
影响薪酬的外在因素主要包含。
a.生活费用水平。
b.企业的薪酬负担能力c.当地通行的薪酬标准d.劳动力市场供求状况e.产品需求弹性。
您的答案：a,c,d题目分数：5.0此题得分：0.0
28．第12题。
制定人力资源规划的目的是（）
a.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选。
b.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求。
c.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力d.降低组织成本。
e.使组织和员工的需要得到充分满足。
您的答案：a,b,c,e题目分数：5.0此题得分：5.0
29．第20题。
下列哪些是最常见的工作设计方法（）
a.工作专业化b.工作制度化c.工作机械化d.工作丰富化e.工作扩大化。
您的答案：a,d,e题目分数：5.0此题得分：5.0
30．第21题。
工作信息的收集者通常有下列类型。
a.任职者的同事。
b.工作分析专业人员c.部门领导d.任职者的主管e.任职者。
您的答案：b,d,e题目分数：5.0此题得分：5.0
31．第22题。
一般性的人员任职条件包括（）
a.身体素质b.心理素质c.知识水平d.经历能力e.职业品德。
您的答案：a,b,c,d,e题目分数：5.0此题得分：5.0
32．第23题。
员工培训是指使用一定的科学方法，通过对员工在哪些方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效（）
a.知识b.技术c.能力d.学历e.态度。
您的答案：a,b,e题目分数：5.0此题得分：5.0
33．第31题。
明确编写关键事件的标准。
a.能够说明工作的难度b.特定而明确。
c.能够简单描述行为发生的背景。
d.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为e.能够说明行为的结果。
您的答案：b,c,d,e题目分数：5.0此题得分：5.0
34．第32题。
一个岗位能级的高低是由它在企业中的（等因素决定的。
a.工作时间b.工作性质c.任务繁简难易d.承担责任大小e.劳动强度。
您的答案：b,c,d,e题目分数：5.0此题得分：5.0
35．第33题。
企业岗位分类与公务员职位分类的区别是（）
a.研究对象不同b.实施性质不同c.实施范围不同。
d.具有很大的强制性e.实施难度不同。
您的答案：a,b,c,e题目分数：5.0此题得分：5.0
作业总得分：95.0
工作分析与职位设计作业
题1 第1任职者为了履行职责需要做的事情称。工作内容a.工作概要b.工作任务c.工作职责d.c 您的答案 题目分数 2.0 2.0 此题得分 题2 第2为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行。题1 第1任职者为了履行职责需要做的事情称。工作内容a.工作概要b.工作任务c.工作职责d.c 您的答案...
工作分析与职位评价整理
第一章工作分析概述。单选题。1 狭义的工作是指在某一段时间为了某个目的所从事的活动，即任务。2 微动作。指涉及基本的动作，如触及 抓起 安置或放下一个物体。两个或两个以上的微动作的集合形成一个要素。3 任务。指工作活动中未达到某一目的而由相关要素直接组成的集合，是对一个人从事的事情所做的具体描述。4...
作业1 工作分析与工作设计
作业1 工作分析与工作设计。案例分析。l 王强到底要什么样的工人。王强，我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人，江山机械公司人力资源部负责人李进说，我已经给你提供了4位面试人选，他们好像都还满足工作说明中规定的要求，工作分析与工作设计 作业1 工作分析与工作设计。案例分析。l 王强到底要什么样的工...