工作分析作业

工作岗位研究原理与应用》作业1

一、单选选择。

1．对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是（）a．直接观察法b．间接观察法。

c．阶段观察法d．工作表演法。

2．有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）a．工作分析专家b．工作任职者。

c．主管人员d．组织高层领导。

3．工作分析前的准备阶段不包括的任务是（）a．开展工作分析的必要性和可行性分析 b．明确工作分析的目的。

c．组建工作分析小组d．对工作信息进行搜集。

4．人力资源规划成功的关键在于（）。

a．工作岗位分析到位b．确保有合适数量的员工。

c．合理**未来的人力资源供给状况 d．完善的人力资源储备制度。

5．我国的工作分析起源于（）。

a．管理学研究b．经济学研究。

c．社会学研究d．人事心理学研究。

二、多选题。

6．工作设计的要求是（）

a．确保组织任务的顺利完成b．明确工作任务。

c．有助于发挥人的能力，提高工作效率 d．明确岗位职责。

e．应考虑现实的可能性。

7．访谈法的具体形式有（）。

a．与员工个别面谈b．与员工集体面谈。

c．与客户面谈d．与**商面谈。

e．与主管领导面谈。

8．为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）a．工作评价b．人力资源供给**。

c．人力资源需求**d．发展潜力评价。

e．优势与劣势评价。

三、名词解释。

9.薪酬。四、简单题。

10．简述确定培训需求的步骤。

工作分析作业

工作岗位研究原理与应用 作业2 一 单选选择。1 通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权 独立性和责任感的a 工作轮换b 工作专业化。c 工作扩大化d 工作丰富化。2 针对知识型员工的工作设计应遵循 的理念a 以能为本b 以知为本。c 以价为本d 以物为本。3 绩效考核指对员工的 做比较，而...

工作分析期末作业案例分析

院别经济与管理学院 班级2016级人力资源管理双学位班。学号 201624081716 学生姓名刘晓平。任课教师邓言平 完成时间 2018 年 6 月。案例分析。耐克 岗位排序法的运用。问题 1.该案例中陈述的工作评价方法体现了本章的哪些观点与知识？答 1 完成并整理岗位说明书。体现了工作评价的明确...

工作新分析作业

2010级交大人力资源管理蒋宜姗学号 28 一 工作分析对组织管理有什么作用？工作分析，是指收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程。现代人力资源管理体系不是孤立存在的，而是与一个企业的组织目标 组织战略 组织设计相联系的。但是如何将人力资源体系与企业的组织体系有机地结合起来，工作分析在这其中起到...