工作分析作业

工作岗位研究原理与应用》作业2

一、单选选择。

1．通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的a．工作轮换b．工作专业化。

c．工作扩大化d．工作丰富化。

2．针对知识型员工的工作设计应遵循（）的理念a．以能为本b．以知为本。

c．以价为本d．以物为本。

3．绩效考核指对员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

a．实际绩效与组织的期望b．个人成绩与群众测评。

c．群众测评与组织的期望d．实际绩效群众测评、组织期望。

4．有关薪酬的概念理解错误的是（）

a．薪酬包括员工所获得的一切有形和无形的劳动报酬。

b．公平合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础。

c．薪酬水平越高越好，这样能使企业在劳动力市场拥有优越的竞争地位。

d．薪酬不仅包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。

5．关于影响薪酬的因素，下列说法错误的是（）a．影响薪酬的因素包括外在因素和内在因素。

b．影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等。

c．如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪。

d．某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的**。

二、多选题。

6．工作分析所需信息的主要类型通常包括（）。

a．工作活动b．工作目的。

c．工作条件d．对任职者的要求。

e．机器设备。

7．确定绩效标准需遵守（）原则。

a．绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。

b．绩效指标是数量化或行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。

c．绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。

d．绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。

e．注重完成绩效指标的特定期限。

8．知识型员工的工作特点是（）

a．工作过程容易监控 b．工作具有创造性。

c．工作成果容易衡量 d．工作过程难以监控。

e．工作成果很难衡量。

三、名词解释。

9.工作设计。

四、简单题。

10．工作分析在企业人力资源管理中的基础地位主要表现在哪些方面？

工作分析作业

工作岗位研究原理与应用 作业1 一 单选选择。1 对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是 a 直接观察法b 间接观察法。c 阶段观察法d 工作表演法。2 有可能提供关于工作的最真实 最可靠的信息的主体是 a 工作分析专家b 工作任职者。c 主管人员d 组织高层领导。3 工作分析前的...

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