促进教师专业成长，培养高素质教育人才。
办公室。益阳市一中是省示范高中，文化底蕴深厚，人才辈出，创建百余年来，培养了著名文艺理论家周扬，原教育部长何伟，作家谢冰莹、莫应丰，外交家何凤山，中国工程院院士、科学院院士张孝骞、潘自强、文伏波等杰出人才。近年来，学校把师资队伍建设作为学校发展根本大计，依托师德工程、名师工程和青蓝工程，引进人才，培养人才，创新人才，把教改科研作为提升教师素质的长效机制，造就和培养了一大批优秀教师，为学校发展提供了坚实基础。
一、严把进人关，优化队伍结构。
为了提升引进人才的质量，学校严把人才“入口关”，坚持凡进必考，择优录用，及时补充新教师，逐步优化教师队伍结构。近十年来，市一中在全市重点中学中考录了近百名教师来校任教。学校招聘教师首先进行严格的资格审查，对年龄和学历都有硬性要求，然后经过三关选拔，一是考试关，二是试教关，三是试用关，最终确定录用的教师都具有较强的业务能力以及过硬的思想素质。
目前学校有在职特级教师郭尚龙、张先珍、许凤仙、石灿威、肖军辉等5人，高级教师120多人，占全校教师的75%，教师中有国家、省、市级学科带头人30多名，以曹益民副校长为代表的国家、省、市级优秀教师30多名。
二、抓教改科研，打造创新型教师。
在人才培养方面，学校以“教育科研”为突破口，促进广大教师。
向“学者型”、“研究型”、“专家型”转变。学校有两大工程，其一是名师工程，学校现有市级名教师、名班主任6人，学校利用各种媒质宣传名师，充分发挥名师对整个教师队伍的辐射和带动作用；其二是青蓝工程，通过集体备课、组织参加各级各类专业培训、“一帮一导师制”，通过学校名师和骨干的传、帮、带，促进青年教师健康快速地成长。近两年来，青年教师聂蕾、蔡炜、李志宏、胡立彬、庄国宏、甘健、周国荣等参加省级教学比武荣获省一等奖。
学校被市教育局定为全市课程改革示范学校。学校制定了教师学历提高培训和继续教育计划，同时，还经常开展师德师风教育活动，不断提高教师的政治思想素质和职业道德水平。
三、创和谐校园，建科学用人制度。
学校坚持以人为本的原则，重视提高广大教师和学校其他管理人员的业务能力，大胆选拔、勇于启用年轻教师，依靠中年教师，尊重老年教师，根据教师的专业、特长、个性安排教师的工作岗位。2023年学校公开选拔4位副科级干部，其中林益波、甘健、罗攀登等就是经过全面考察，业务素质好、综合能力强的年青干部。
学校实行聘任制。首先是严格选拔班主任，班主任必须先提出书面申请，然后演讲竞聘，学校行政根据教师的民意以竞聘者的业务能力、思想素质确定最后人选。其次再进行班主任和科任老师的双向选择。
学校还引入了科学评价体制，促进教师全面成长。每期召开两次学生座谈会，了解教师的教学情况，期末还组织学生对班主任和任课老师进行评价，打出等级，写上意见，以此作为教师竞聘上岗的重要。
参考。另外，学校建立了与聘任制相适应的能够体现教职工岗位职责、工作绩效的津补贴方案，打破大锅饭和平均主义。
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