1. 奖励制度的类型包括( )a) 股权奖励制度 (b) 奖金制 (c) 佣金制 (d) 节约奖
2. 处理劳动争议的原则( )a) 着重调解，及时处理 (b) 查清事实，依法处理 (c) 当事人在适用法律上一律平等 (d) 当事人民主协商。
3. 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是( )a) 计划 (b) 组织 (c) 服务 (d) 录用。
4. 企业发展战略中的成长战略包括( )a) 可持续战略 (b) 纵向整合成长战略 (c) 多元化成长战略 (d) 集中式成长战略。
5. 企业基本经营战略( )a) 成本领先战略 (b) 产品差别化战略 (c) 市场焦点战略 (d) 纵向整合战略。
6. 诊断性面试的目的( )a) 招聘单位与应聘者补充深层次信息 (b) 向应聘者解释职位招募的要求 (c) 对应聘者实际能力考核 (d) 对应聘者求职动机了解。
7. 绩效管理的过程包括哪些阶段( )a) 反馈 (b) 计划成本 (c) 考核 (d) 执行 8. 员工工资的调整类型包括( )a) 生活指数调整 (b) 奖励性调整 (c) 效益调整 (d) 工龄调整
9. 人力资源管理的基本原理包括( )a) 激励强化原理 (b) 互补合力原理 (c) 个体差异原理 (d) 投资增值原理
10. 人员选拔过程包括( )a) 人员甄选 (b) 测评 (c) 资格审查 (d) 背景调查
11. 面试考察的内容包括( )a) 压力面试 (b) bd面试 (c) 技能面试 (d) 能力面试
12. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( a) 自我评定 (b) 同级评定 (c) 下级评定 (d) 直接领导评定
13. 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( )a) 兼顾各方利益 (b) 协商为主解决争议 (c) 以法律为准绳 (d) 劳动争议以预防为主
14. 企业员工培训的方法包括( )a) **学习法 (b) 亲验性练习法 (c) 项目训练法 (d) 案例教学法
15. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( a) 刊登广告 (b) 就业服务机构 (c) 大中专院校和各类职业技工学校 (d) 猎头公司
16. 人力资源管理战略的制定程序包括( )a) 战略实施 (b) 战略制定 (c) 战略评估 (d) 内外环境分析
17. 人员激励机制包括以下内容( )a) 激励时机 (b) 激励程度 (c) 激励深度 (d) 激励频率。
18. 心理测试主要项目包括 ( a) 价值观测试 (b) 个性测试 (c) 职业能力倾向性测试 (d) 职业兴趣测试
19. 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括( )a) 成就导向与因袭导向维度 (b) 个人导向性与集体导向维度 (c) 通用主义与特定主义维度 (d) 具体性与扩散性维度
20. 人力资源规划战略包括( )a) 诱引战略 (b) 参与战略 (c) 可持续战略 (d) 投资战略。
1. 所谓扩展线，是代表不同产量水平的最优投入组合点的轨迹，当厂商沿着这条线扩大生产时，可以始终实现生产要素的最适组合，从而使（ ）沿着最有利的方向扩大。
(a) 生产能力
(b) 生产规模
(c) 生产过程
(d) 生产人员
2. 边际成本是指每增加一个单位产量所增加的（ ）
(a) 总成本
(b) 平均成本
(c) 总可变成本
(d) 总不变成本
3. 经济学把（ ）作为企业追求的唯一目标。
(a) 产品最多化
(b) 成本最低化
(c) **最高化
(d) 利润最大化
4. 生产要素需求的特点包括两个方面，即联合需求和（ ）
(a) 引致需求
(b) 直接需求
(c) 生产需求
(d) 生活需求
5. （是指对经济运行的一种短期分析，它是在分析某一经济变量达到均衡状态所需要具备的条件时，不考虑时间因素和经济变量具体变动过程的分析方法。
(a) 不确定变化
(b) 动态分析
(c) 静态分析
(d) 不发生变化
6. 宏观经济学是以（ ）为研究对象，利用总量分析方法研究国民经济中各个有关总量的决定及其变化，来说明资源怎样才能得到充分利用。
(a) 整个国民经济活动
(b) **理论
(c) 需求理论
(d) 弹性理论
7. 消费可能线又称预算线或等支出线，它是一条表明在消费者收入与商品**既定条件下，消费者所能买到的（ ）商品数量最大组合的曲线。
(a) 四种
(b) 三种
(c) 两种
(d) 一种
8. 劳动投入从平均产量最高点增到总产量极大值之间的生产为（ ）
(a) 第ⅰ阶段
(b) 第ⅲ阶段
(c) 第iv阶段
(d) 第ⅱ阶段
9. 寡头垄断市场的特征为：为数不多的几家垄断厂商在市场容量中占有很大份额，寡头垄断者之间的行为的（ ）
(a) 相互独立
(b) 相互破坏
(c) 相互竞争
(d) 相互依存性
10. 在同一个坐标平面上无差异曲线有无数条、越靠近原点的无羌异曲线所表示的效用水平越（ ）
(a) 高
(b) 低
(c) 不确定
(d) 不变化
11. 完全垄断条件下，厂商仍然为了获得最大利润，必须根据最大化原则即（ ）来确定其**和产量。
(a) 边际收益大于边际成本
(b) 边际收益大于等于边际成本
(c) 边际收益等于边际成本
(d) 边际收益小于边际成本
12. 等产量线是指在技术水平不变的条件下（ ）生产要素的不同数量组合可以带来相等产量的一条曲线。
(a) 四种
(b) 两种
(c) 一种
(d) 三种
13. 所谓（ ）是指**支出增加所引起的私人消费或投资的降低。
(a) 挤出效应
(b) 投票理论
(c) 效用理论
(d) 搭便车理论
14. 无差异曲线是（ ）
(a) 垂直横轴的
(b) 平行横轴的
(c) 凸向原点的
(d) 通过原点的
15. 如果边际收益大于边际成本，既mr＞mc，企业必然（ ）生产。
(a) 维持
(b) 增加
(c) 停止
(d) 减少
16. 一般地说，消费者的劳动供给曲线具有一个鲜明特点，即它不仅具有向有上方倾斜的部分，也具有（ ）部分。
(a) 后水平
(b) 向前弯曲
(c) 向后弯曲
(d) 向前水平
17. （以单个经济单位为研究对象，通过研究单个经济单位的经济行为和相应的经济变量单项数值来说明**机制如何解决社会的资源配置问题。
(a) 宏观经济学
(b) 微观经济学
(c) 经济模型
(d) 资源配置
18. **为了扶持某种商品的生产而规定的**下限，这样就可以防止**过低，从客观上对该商品的生产进行支持，这种**被称为（ ）
(a) ****
(b) 市场**
(c) 支持**
(d) 限制**
19. 边际成本曲线mc、平均可变成本曲线**c、平均成本曲线ac，它们都是先降后升的u型曲线，到达最低点的顺序先后为（ ）
(a) **c mc ac
(b) **c ac mc
(c) mc、**c、ac
(d) ac mc **c
20. 长期总成本是厂商在长期中在各种产量水平上通过改变生产规模所能达到的（ ）总成本。
(a) 最低
(b) 最高
(c) 边际
(d) 平均
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