人力资源作业

“大学生工资不如农民工”的所感所悟。

近年来我们留意到了很多有关大学生就业难，工资不及农民工的现象。大学生工资不及农民工也成为社会广泛关注的问题，各个**也对此话题进行了相关报道。读大学无用？

大学文凭不值钱？个人并不认为。作为应届毕业生，大学生的工资刚开始比不上农民工，但这并不能成为一个大学生工资不及农民工的议题。

在社会经济制度下，工资是劳动价值在市场上的体现。体力劳动和脑力劳动在人力资源市场上各有所属，我们必不能单个的贬低脑力劳动者或体力劳动者。而作为大学生的我们面对即将就业的激烈竞争压力，更重要的是关注并提升自己的能力，积极投身于社会实践中，有所获，有所得。

一）大学生低薪金的原因：

一，工资是劳动力价值在市场上的体现。

在就业市场上，给没有工作经验的大学毕业生提供的岗位相对有限，而每年毕业的学生数量却很庞大。供大于求，要不上价是正常的；而农民工，特别是干重活的、掌握了熟练技术的，在局部地区用工缺口还挺大。供不应求，那就值钱。

大学生起步工资渐趋弱势，也是社会的薪酬体系更趋合理、更能反映个人价值的一个表现。应该承认过去大学生享受较高的起步工资，一定程度上是源于“物以稀为贵”的市场定律。现在，高等教育的普及，让具备大学学历的人越来越多，起步薪酬相比过去不再有优势，既是对知识普及的正常反应，也是对刚步入工作岗位的大学生所能创造的价值的合理体现。

毕竟理论知识是价值，工作经验中获得的实践知识也应该体现出应有的价值；脑力劳动是价值而体力劳动也同样在创造价值。如果我们一味在薪酬上向理论知识和脑力劳动倾斜，那显然不符合社会的实际需要。

二，这与我国当前的经济结构有关。

我国目前的产业结构中，劳动密集型产业所占比重还比较大。只有当知识密集型产业比重不断提高，中国在国际产业分工中的角色得以改变，市场上需要的人才结构发生了大幅度的变化，以白领岗位为诉求的大学生的劳动力价值才能水涨船高。正如有关专家在剖析今年“用工荒”现象时指出的中西部地区承接东部转移的产业跟东部的产业链实际上在同一层次上，东部地区本身没有发生大的变化，低端产业没有升级且占据非常大的比重，因此需要和西部争夺同一批人才。

对于低端产业链，郎咸平先生有一个看似刻薄的说法：一个工厂从董事长到保安可能没有一个大学生，因为它的本质是不需要大学生。

三，农民工不等于跟低收入者。

随着经济的发展，农民工的收入水平在提高，已于过去有了显著地区别。当我们依然拘囿于劳动密集型的传统经济模式，那么只能是大学毕业生需求萎靡，而普通劳动力需求旺盛。农民工工资走高，说明我们所依赖的人口红利越来越萎缩，将反过来催逼传统产业结构调整升级。

目前，能够挣到高薪的农民工毕竟是少数，他们大多有比较熟练的技能，如木工、装配工等。一方面，企业对这类农民工的岗位需求很大；另一方面，符合条件的农民工又相对较少，因此这些农民工工资高于大学生并不奇怪。

无论农民工，还是大学生，还都有一个持续提高自身价值的问题。我也相信，经过努力工作，大学生有力一定的工作经验，提升了自身的内在价值，在职场中谋求到一个合适的职位并得到一份理想的薪金比不是一个很大的难题。

二）如何看待大学生工资不及农民工这样一件实事。

首先，农民工拿高薪是供需关系使然。

针对部分农民工工资比大学毕业生高的现象，成都人才市场进行的招聘会现场抽样调查显示：受访人群中，45%的求职者认为“正常，这是市场供需关系所决定的”；有35.5%的求职者认为“无所谓，发展前景不同，高校毕业生的成长空间可能更广阔”。

调查结果反映出大部分求职者能够以理性的心态，看待目前社会上存在的一些薪资差距问题。大学生和农民工两者是平等的劳动者，只是社会分工不同，劳动者薪酬的多少，不能片面以学历高低作为依据。

近年来，当地劳务输出总量整体呈现下降趋势，加之四川**灾后重建项目、本地工业园区发展都需要大量劳动力，推动了农民工工资水平持续走高。

其次，“知识就是财富”仍是事实。

博士及以上学历最高年薪达37万多元，比同类的硕士研究生高出约10万元。学历之间的差距依然明显，学历、技术等级越高，收入也相对较高。

会有一些人觉得读大学没有用，大学文凭不过一纸废纸形同虚设。大学生工资不及农民工不我们不能称之为一种现象。严格意义上将大学生和农民工工资进行这样的比较，我觉得既没有意义，也容易误导。

确实，作为刚刚起步价的大学生薪酬，根本不能反映出知识的合理价值，却常常会在这样的比较中，陷入“读书无用论”的泥。

大学生更加强调知识的后劲和发展空间，一开始我们不仅仅只是接受起步薪酬较低的现实，而是认识到，将现有的知识变成后来的发展空间还需要付出不懈的努力，这一过程可能不是一帆风顺的，更可能遭遇比较多的挫折。我们接受起步薪酬不如农民工的这个过程，不如说是在步入社会前，先学会放低身段的一个过程，学会从天之骄子”变成普通求职者，有这样的起步和思想准备才更有可能让自己的优势变成更高的报酬。

对于有些农民工工资高的现象，大部分农民工从事的是纯体力活，很脏、很累。大学生依靠的是知识和技术，两者没有可比性。而且农民工工资**的空间和幅度也不会很大，而大学生现在虽然起薪低，但是公司待遇好，收入稳定，增长空间大。

一个合理的薪酬体系应该是能让大学生摆正起步者的心态同时又能激发出他们拼搏后劲。毕竟现在不是过去，工作需要从基层做起，脚踏实地。

（三）大学生只有通过提高自身的综合素质能力才能够在未来的职场上大放光彩。

第一，避免盲目追求，正确认识自我。

我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些当代大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生找不到好工作的原因之一。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现好的就业。

第二，素质的训练和提高。

现在的就业竞争就是人才能力综合素质的竞争。综合素质包括道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。

能力的提高会提高自信心，有了信心后才能够比较好的适应社会的需要。除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。

第二就是专业技能的实践环节，包括进入企业前的简单工作，实践，甚至包括毕业设计都可以算成是实践的环节，也是为就业做准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是假期打工，这都将是找工作的“财富”，企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。

通过这些实践，大学生能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，有了这些，就会有比其他人更强的竞争力。

第三，多元化就业。

很多大学生把希望寄托在社会关系资源上，出现了求职“全家总动员”的现象；一些毕业生则期求依靠学校解决就业问题。事实上，在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力，仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，也有不少大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业，但很少有人选择西部和基层，这就使就业成了过“独木桥”。

其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。

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