案例二宏达集团与人力资源开发。
1、通过本案例，你对人力资源在组织的生存与发展工程中的作用有何认识？（50分）
2、宏达公司的每一项措施具有什么样的意义？试给予分析和评论。（50分）
1.答：任何一个组织或企业，能生存与发展，都离不开人才的开发与培养，即人力资源在企业生存与发展中起相当重要的作用。
首先，人力资源在企业生存之际，是耐以生存的根基。一个企业或组织能存活下来，企业盈利是关键，盈利需要管理者有效组织，各种资源充分运用才能实现。优秀管理者，作为一种人力资源，在组织或企业存活之时，发挥了根基的作用。
其次，人力资源在企业发展壮大时，提供了持续的动力。任何一个组织或企业在发展过程当中，不断寻求新的突破，实现创新，也是人力资源提供了源源不断的动力支持。
最后，组织或企业的竞争，主要是企业文化的竞争，主要靠组织或企业的人力资源来实现。
2.答：宏达公司主要推行了三项大的措施：
第。一、招才。通过制订引进人才的战略政策，把人才引进比例与产值、销售额挂钩，实现了人才引进的良性机制。
第。二、留才。通过解决生活困难、工作困难、提供培训发展机会等一系列手段，如解决房子问题、户口问题、增加科研经费投入等，使人才在企业内能扎根，长足发展。
第。三、用才。主张“任人为贤”，营造先进、灵活、具有竞争力的用人氛围，为招才与留才提供有力的保障。
案例作业二
案例二 新新公司基本业务会计处理案例。一 资料 新新公司为增值税一般纳税人，该公司2008年12月发生以下业务 1 投资人投入资金3 500 000元。2 借入期限为一年的借款200 000元。3 购进设备一批，价款300 000元以存款支付。4 开出现金支票提取现金1000元。5 厂部人员李军出差...
案例作业二 2
答 1 你认为应采用什么方法对该案例 项目 进行分析？答 应采用净现值方法进行分析。净现值 指投资方案所产生的现金净流量以资金成本为贴现率折现之后与原始投资额现值的差额。净现值法就是按净现值大小来评价方案优劣的一种方法。净现值大于零则方案可行，且净现值越大，方案越优，投资效益越好。2 若采用净现值法...
作业二,案例分析
目前，在城市公共交通中存在很多问题，交通需求总是趋于超过道路供给，单纯依靠道路建设和交通管理来扩大路网 能力不能解决交通拥挤问题。如果没有有效的措施来抑制个体交通的拥有和使用，将导致城市交通的全面恶化。因此，在完善道路网络的同时，必须尽快建立有竞争力的公共交通体系，支持城市的可持续发展。请问您对我国...