西部高校少数民族高层次人才培养存在的问题主要有人数的总量不足，比例较低。在党和国家的大力培育下，西部搞笑的少数民族的人才队伍不断扩大，人数增加的速度很快，应该说是一个巨大的历史进步，但是我们也看到，少数民族的干部队伍和各类专业技术人才在总体数量上，与**提出的“建设一支宏大的德才兼备的少数民族干部队伍”的要求还有一定的距离，与西部开发对少数民族人才的需求还不相适应；其次就是少数民族各类人才的整体素质不高和队伍结构不太合理。在专业技术职称以及学历构成来看，具有高级专业技术职称的比例较小，以及少数民族人才的层次结构普遍偏低，高层次人才极其缺乏，而少数民族的学历水平总体也处于劣势，以及各类拔尖优秀人才的绝对数量较少而且缺失创新能力。
另外，少数民族人才的队伍结构不尽合理，少数民族中、高级人才缺乏的现象仍然很突出，特别是年轻优秀的高层次专业技术人才更是去缺乏；以及区域分布不均，人才效益受到制约等一些问题。
对于这些问题，首先应该建立和健全科学的合理的培养选拔机制，多方培养，充分的去信任的去放手使用。胡景涛总书记曾经指出，少数民族干部队伍建设是一件管根本、管长远的大事，要制定周密规划，明确目标任务，完善政策机制，认真组织实施，持之以恒地抓下去要求进一步完善少数民族干部选拔制度，注重在改革发展稳定的实践中考察和识别干部，把更多优秀少数民族干部特别是年轻干部选拔到各级领导岗位上来，充分信任，放手使用。只有放手使用才能促进少数民族干部在实践中成长，充分发挥少数民族干部在民族问题以及一些宗教问题上的积极作用。
其次，努力改善少数民族干部和专业技术人才队伍的结构，尽快形成适应西部各地区现代化建设形势需要的合理结构。虽然通过这些年的调整，人才队伍结构发生了一些变化，但是结构不合理的现象仍然存在，主要表现为高素质的人员比例过低和经济型、科技型人员总量不足等。并且要加大投入和不断改善少数民族干部和专业技术人员的圣火哥工作的条件，再者建立健全科学合理的人才激励机制，制定和实施稳定人才的奖励制度。
要切实落实***提出的“建立激励机制”的要求，建立健全人才激励机制，切实完善绩效优先、兼顾公平的收入分配机制。积极实现向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配机制。以及应该从少数民族不如高校之后就进行一系列的高素质培养和一些奖励机制，培养高校的少数民族学生的学习意识，以及激发他们的对知识和技能职称，向高层次的方向发展。
不断完善各个高校支援西部的协作计划，是西部培养少数民族人才的一个重要渠道和途径。为满足我国未来对少数民族人才的需要，应该逐年扩大各个高校在西部招收少数民族学生的数量、适当的调整专业；为保证各个高校输送高质量的少数民族高中毕业生，建议制定我国高校招生计划上实施实验班或者实行双语考生的比例，切实做好考生质量一关。在者国家应该实施少数民族学生进入高校后对学费减半或者免收学费等特殊政策，切实做好少数民族学生的后勤工作。
会计专题作业
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高级财务会计小组作业
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第七小组小组作业
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