2023年8月19日-23日，我们中煤新入职的员工在公司人力资源部组织下，参加了由北大纵横负责培训的拓展训练。在这次训练中，我们全体伙伴迎接了一次次挑战，战胜了一个个困难。通过教练精心设计的活动，使我们达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。
培训开始，首先让大家熟悉团体中的每一个成员，比如组织了“5岁”活动，轻松愉快中加深伙伴之间的相互了解，消除紧张，然后又建立团队，确定队名队歌队呼并进行了演练，以及晚上以团队形式举行的篝火晚会等一系列活动，让大家紧紧地团结在团队这个核心周围，轻松愉悦地投入到以后的每一项培训活动中去。
随后的个人项目训练，“高空断桥”，对我们心理挑战最大，从一步步爬上梯架，一步步走向断桥，到最后腾空一跃，对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。然而越过之后，感觉是无比的欣慰，觉得我也能！
后来的团队项目，“背摔”以及“毕业墙”，通过大家切身的努力以及团队的支持，都圆满的完成了任务！增强了我们每个人的合作意识和我们整个团队的大集体精神，通过这些活动项目，促进了伙伴之间的相互信任、理解、默契和配合，这些从我们每次完成任务以后的呐喊声及脸上的笑容里都毫不遮掩的体现出来。
其实对我们来说，最重要的还是每次训练完成的回顾与分享。回顾训练中的过程，让我们消化、整理、提升训练中的体验；分享总结，使我们领会怎样将培训的收获迁移到工作中去。通过培训，让我们懂得：
要以开放的心态，应对变化，积极进取；人和事因认真而完美，注重细节是专业化的表现。坚守承诺，积累信用；独立自主，各司其职，独挡一面；个人和公司的竞争力来自我们大家不可替代的价值，高水平的独立，才有可能带来高水平的协作；局部利益必须服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。最重要的是让我们体会到成功来自我们每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。
训练结束，我们认识了自身的潜能，增强了自信心，改善了自身形象；克服了心理惰性，磨练了战胜困难的毅力；启发了想象力与创造力，提高了解决问题的能力；认识了群体的作用，增进了对集体的参与意识与责任心；改善了人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。
训练归来，我体会到规章制度的重要性。没有规矩无以成方圆，车子如果不按照车道驾驶，马路上会一片混乱，组织中缺乏规范更会引起各种不同的问题，假如报销缺乏制度、休假没有清晰的规定、奖惩没有标准，不仅会造成公司员工的困扰、混乱，也会引起互相之间的猜测、不信任，给工作造成相当大的困难。当然写下制度规矩很容易，如何推行彻底、执行到底则很困难。
这就需要公司领导者必须建立合理、有利于组织的规范，并且促使团队成员认同规范，遵从规范，然后我们大家再按照这些规范执行，那样我们的公司就会井然有序地照既定目标大踏步地前进！
工程管理部张建军 2011/8/26）
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