关于2023年度公司经营绩效奖励办法。
为了更好地适应2023年复杂多变的市场环境，激励公司经营层增强责任意识、效益意识和风险意识，特制定2023年度公司经营层年终绩效考核奖励办法。
一、适用范围。
本办法适用于公司总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等高级管理人员及其它经营层管理人员。
二、考核指标。
净利润：指2023年度经审计确认的净利润，且不低于公司2023年度预算测定的净利润。
超额完成净利润：指考核当年净利润超过2023年度预算测定的净利润的增长部分。
三、2023年度经营层绩效考核奖励的提取。
公司经营层年度绩效考核奖励以公司实现的年度净利润及增长率按一定比例进行提取与分配。具体为：
公司完成2023年度财务预算净利润指标，年度经营绩效奖提取总额=净利润*2%。
若超额完成2023年度财务预算净利润指标，年度经营绩效奖提取总额=净利润*2%+超额完成净利润*5%
四、2023年度经营层绩效奖金分配。
公司董事会薪酬委员会委托公司经营层对2023年度经营绩效奖金进行分配。
五、有关规定。
兼职的规定：在母公司任职的高管人员兼职子公司高管的，原则上在主要任职岗位考核，可采取就高原则享受经营层绩效考核奖励，但不能同时在母、子公司重复享受经营层绩效考核奖励。
六、执行时间。
本办法经董事会、股东大会讨论批准后执行。
马鞍山方圆回转支承股份****董事会2023年3月29日。
2023年度绩考规划
2006年绩效考核完善计划。公司自05年六月份开始推行了kpi绩效考核体系，通过半年来的考核推行，各部门制定的绩效考核方案在指导思想 总体思路 整体框架和推行策略上基本符合各部门的实际情况。同时，基本上都能把握量化的方法，即从工作的数量 质量 时间和成本控制等四个方面来提取以数据化的可评价的标准。通...
商管公司2023年度经营预算
编制单位 编制日期 2018年 月 日。审核人 2019年度经营预算。第一部分 运营成本预算。1 组织架构及人员配置。1.1组织架构。1.2 人员配置及资薪表。第二部分 物业运营成本预算。包括 2f 3f 1f 2f 3f共五层 本次测算不包括酒店 写字楼 4f餐饮 1f超市，其中餐饮和酒店由其单独...
公司2023年度生产经营考核通报
公司所属各单位 在各单位的紧密配合下，按照公司 绩效考核管理办法 的要求，公司2015年度生产经营考核工作已圆满结束，为总结和交流经验，进一步提升公司整体管理水平，现将各单位年度经营绩效考核成绩及下半年在各单位考核中掌握的主要成绩 存在的问题和考评结果通报如下 一 年度单位考核成绩汇总。二 年度生产...