2024年工作总结。
一、在2024年继续将团青年的培训作为重点工作，全年开展的活动有：
1、每周进行读书分享活动。
借助山西二建集团公司五四搭建的读书平台，在我单位延伸成通力公司“读书分享会”，要求以部门为单位，每周六下午举行，员工将本周的所读书籍的感想制作成ppt，来同其他员工一起分享，共同领略读书的魅力。
坚持了一年的时间，员工对ppt的制作越来越娴熟，且口头表达能力在一定程度上也有所提高。
2、广泛听取青年员工的意见，积极与相关领导沟通。在日常工作中积极与青年员工沟通，了解他们的心声，听取他们的意见，为团工作计划制定和开展取得一首资料，在具体工作中得以应用。
3、参加山西二建集团公司举办的“团结杯”活动，在活动中青年职工积极参与，团结协作，取得了登山比赛二等奖的好成绩。4、鼓励青年职工积极参加公司举办的各项培训活动，例如：每月一讲的培训，安全教育培训等，以提高员工专业知识水平。
5、鼓励青年职工结合工作需要积极参加社会考试，及职称评选。2024年一名职工通过了中级经济师考试，一名职工通过了助理政工师考试，三名员工参加了专升本继续教育考试，一名职工通过了在职研究生考试。同时，因为工作需要，多名员工参加了安考证考试及“八。
大员”的考试。
6、开展岗位练兵活动，针对我单位的实际情况，青年员工的专业工作经验不足的现状，在党总支的领导下，在生产经营科的配合下，内部每周开展职业培训活动，购买书籍，秉着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，要求每位员工选择一门专业课程，制作ppt,利用周五下午时间与大家共同学习进步。
7、充分利用我们的报纸做好宣传工作，展现青年员工积极向上的面貌，弘扬正风正气。也将这一阵地作为劳务公司与各分公司沟通的纽带，来加强我们的服务力度。
8、在年底筹备举办了通力公司第一届辩论赛，辩论赛的辩题为企业成就优秀员工还是优秀员工成就企业，虽然是第一次举办，但是经过精心的筹划，辩论赛如期举行，且效果不错，反方取得胜利，反方一辩取得最佳辩手的成绩。通力公司领导对这次辩论赛也给出了高度评价，认为这样的辩论赛应该多次举行，以扩展员工的知识面，提高员工团队协作意识。
9、积极向党组织靠拢，今年共向党组织推入一名入党积极分子。
二、工作不足之处。
1、工作方式较为单一，没有系统的工作方法，与领导沟通较少，需进一步完善。
2、团员信息掌握不足，在管理上存在缺陷。
3、和兄弟单位的团支部交流较少，使得工作存在局限性。
4、因为是兼职，所以对团的工作重视度不够，为发挥好先锋作用，需改善。
三、2024年工作计划。
自担任团委书记至今已经5年，在5年里在公司提供的这个平台上不断进步成长，在新的一年里，我们会在集团公司党总支、团总支的领导下，在公司青年员工的配合下，完成团内工作。
1、对本单位的青年职工全面负责，以身作则，发挥好团支部的积极作用。
2、了解和掌握青年员工的思想动态和需求，发现问题及时解决。
3、动员优秀团员积极向党组织靠拢。
4、积极组织开展培训活动，提高青年员工的专业水平。5、积极参加集团公司举办的各项活动。
6、对公司员工进行内部评先选优，提高员工工作的积极性。
山西通力建筑劳务****。
魏剑虹2024年4月15日。
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