一、总体方针。
酒店开业所需人员的招聘工作，总体指导方针是达到三条标准：一是建设一个具备五星级酒店员工综合素质标准的人力资源主体；二是满足酒店顺利开业并可以在最短时间内建立起高效稳定的运作模式的要求；
一、总体方针。
酒店开业所需人员的招聘工作，总体指导方针是达到三条标准：一是建设一个具备五星级酒店员工综合素质标准的人力资源主体；二是满足酒店顺利开业并可以在最短时间内建立起高效稳定的运作模式的要求；三是结合酒店实际情况合理降低人力成本。
二、员工类别划分。
1、中高层管理人才：包括各部门总监、经理层职员；
2、基层管理职员：包括各营业部门主管级、领班级职员，二线职能人员；
3、技术岗位及业务骨干：包括财务、it、工程、销售、企划、前台、吧台、内部安保等区域员工；
4、一线服务人员：包括前厅、客房清洁、餐饮宴会服务、康乐服务等岗位的员工级人员；
5、普通工种职员：外围保安、公共区域保洁、后厨杂工、洗衣房、员工食堂及更衣室员工；
6、特殊工种人员：包括厨师队伍以及编外人员。
三、招聘工作计划时间表。
招聘工作计划时间表。
四、招聘渠道。
1、本地、市区以及省内劳务、人才市场；
2、酒店店面广告；
3、同行业推荐、介绍；
4、电视广告安徽台。
安庆台。怀宁台。
5、报纸广告新安晚报》
安庆**》6、网络广告最佳东方酒店人才网。
江淮酒店人才网。
7、电台广告安徽交通台
安徽**台。
8、周边职业专科学校；
五、各类人员招聘条件及招聘**。
1、中高层管理人才。
任职要求：需具备同档次酒店相同或以上职位3年以上良好从业经历，具有国际品牌从业经历优先；
招聘**：通过管理公司行业内人脉关系选聘、同行推荐引入，全国范围内挑选。
2、基层管理职员、技术岗位及业务骨干。
任职要求：需具备同类技术或业务职位2年以上良好从业经历，出纳、收银、采购、
仓管、驾驶员等岗位需要提供有效经济担保；
招聘**：通过报纸广告、劳动部门职业中介等渠道招聘，以怀宁、安庆、合肥行业内选聘为主，部分重要岗位可在省内和省际挑选。
4、一线服务人员。
任职要求：初中毕业或同等以上学历，18至28周岁，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，五官端正；
招聘**：通过报纸广告、劳动部门职业中介等渠道招聘，以安庆市区、周边县城、怀宁城关及下辖乡镇适龄待业人员为主。
6、特殊工种人员。
由经营部门根据具体经营需要，向人力资源部申报，经酒店总经理批准后，自行联系洽谈。
怀宁万豪国际酒店。
筹备办公室。
2023年6月1日。
一、总体方针。
酒店开业所需人员的招聘工作，总体指导方针是达到三条标准：一是建设一个具备五星级酒店员工综合素质标准的人力资源主体；二是满足酒店顺利开业并可以在最短时间内建立起高效稳定的运作模式的要求；
酒店员工招聘工作方案
一 总体方针。酒店开业所需人员的招聘工作，总体指导方针是达到三条标准 一是建设一个具备五星级酒店员工综合素质标准的人力资源主体 二是满足酒店顺利开业并可以在最短时间内建立起高效稳定的运作模式的要求 三是结合酒店实际情况合理降低人力成本。二 员工类别划分。1 中高层管理人才 包括各部门总监 经理层职员...
酒店员工培训方案工作方案
餐厅效劳员培训资料主要是针对效劳员效劳态度 效劳知识 效劳才能 效劳身体素质要求等四个方面来进展培训的。该份餐厅效劳员培训资料适用于新进员工效劳也适用于老员工的培训，但针对不同的餐厅效劳员还需要进展相对的增加和删减一些培训内容。效劳态度是指餐厅效劳员在对客效劳过程中表达出来的主观意向和心理状态，其好...
酒店员工考核方案
酒店的岗位有很多，不同的岗位员工，对于绩效考核方面有哪些原则，针对于酒店的实际运作需求，以下整理的详细的酒店员工考核方案，仅供参考。为了加强xxx餐饮管理，全面提高xxx餐饮公司的管理质量和服务质量，奖优罚劣，建立起公司科学 系统 高效的管理体制，提高百乐门公司经济效益的目的，特制定本办法。一 考核...