山东省农业管理干部学院学报２０１拄第３０卷第３期。
杨兴英，庞维杰，陆之海，代祥社。
贵州大学，贵州贵阳５５０
摘要：就业歧视背离了机会平等的基本原则，损害了公正的基本原则。禁止就业歧视关系到如何协调社会各方．维护社会生活的安定局面，体现的是一种最具有代表性的社会公共利益。
基于此，对我省高校进行调查研究，制定对策反就业歧视，是保障公平就业之需。
关键词：贵州高校毕业生；就业歧视；调查中图分类号：ｃ９
文献标识码：ａ
文章编号一。
一。调查背景。
学２００人，占比例３５．贵州师范大学１００人，占比例。
为贯彻落实党的“十七大”提出的“加快推进以民生为。
重点的社会建设”的目标要求．要实施扩大就业的发展战。
略，促进以创业带动就业。****在报告中强调“就业是民生之本”，特别提到要积极做好高校毕业生的就业工作．促进公平正义。就业权是人类生存和发展的前提，是人类再生产的前提，应是劳动者生而俱有的权利。
它是劳动者劳动权利的直接体现，是劳动者最重要、最基本的生存权利．是。
一。７．９贵州民族学院１００人，占比例ｌ７．贵阳学院１００
人，占比例１７．贵阳医学院６０人，占比例１０．其中少。
数民族２３０人，占比例４ｌ％汉族３３０人，占比例５９％男生３５４人，占比例６３．女生２０６人，占比例３６．其中４２％是工科学生，３０是文科学生，２８是理科生。
接受调查的样本性别、民族分布比较合理．样本**按区域分布比较均衡合理，这将对贵州应届毕业生就业歧视的调查提供比较合理、有效的数据**，对就业歧视的调查结果分析有着很切实际的客观性。我们将调查问卷的结果统计编码后输入计算机，用ｓｐｓ社会统计软件包）软件进行处理，并对各部分进行相关分析。在处理数据的过程中，尽量使数据真实，使误差减少到最低限度。
．调查结果分析。
切民主、政治权利的基础。平等就业权与自主就业权．同。
为就业权体系中的前提性权利。ｏ１平等就业权是公民的基本权利之一，是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸和具体化。平等就业权是一项基本的劳动权，也是当代人权概念的重要构成内容，是保障公民实现其生存权的根本途径。
就业关乎个人的生存和发展，每个有劳动能力又愿意工作的人都应有获得工作的权利，并且这一权利不因性别、年龄、民族、种族、宗教、信仰、国籍等的不同而有所区别。
目前，就业歧视和不公平就业的存在，势必会造成部分。
１）对毕业生就业歧视现状的调查分析。在接受调查的对象中，在是否认为存在歧视的问题上，有８０％的毕业生认为目前就业领域存在比较严重的歧视，仅２０％的毕业生认。
贫困大学生乃至整个落后偏远地区的人们对教育的失望。
教育投资将被理解为没有意义，其负面反映必然是不愿意继续对子女进行大学教育的投资，更为严重的是会殃及初等教育，不可避免地会给义务教育的推行和全民总体素质的提高带来巨大的障碍，在此背景下在贵州省开展本课题的研究，对我省及西部地区高校毕业生的反就业歧视对策研究具有重要的指导性，同时能为我省教育事业的建设和。
发展起到良好的推动作用。
二、调查内容。
为目前不存在就业歧视；在是否遭受过歧视的问题上．有。
２％毕业生曾经遭受过就业歧视，５８毕业生不曾遭受过：在遭受歧视的形式问题上，４０的毕业生认为目前社会对学。
历的歧视比较严重的毕业生分别认为目前社会分别对性另ｉｊ、相貌、身高的歧视比较严重．１２的毕业生认为目前社会对疾病等其他的歧视比较严重；在哪些群体容易遭受就业歧视问题上，有的毕业生分别认。
．调查方式。我们对贵州高校大学进行抽样问卷调查．发出问卷５６０份，收回有效问卷５６０份。本次调查的调查对象是来自贵州部分高校的５６０名应届毕业生，其中贵州大。
为残疾人、艾滋病患者、肝炎病毒携带者容易遭受就业歧视．有２０％的毕业生认为其他人群容易遭受就业歧视。从以上数据分析可知，就业歧视普遍存在，遭受就业歧视的求职人群主要遭受过身体健康、性别、学历、相貌、身高等方面的歧。
视。作者简介：杨兴英（１９一），女，贵州麻口人，贵州大学马列部副教授。**项目：贵州大学人文社科校级青年项目。
２）对毕业生就业歧视的原因调查分析。调查结果显示，造成毕业生就业歧视现象的原因中．有５４％的毕业生认为是由于求职者众多、供求比例失调所致，有２４％的毕业生认为是由于用人单位对求职者要求过高所致，有１４％的毕业生认为是由**施措不得力所致，另外有８％的毕业生认为。
来保障社会的公平和正义。公平与公正是社会稳定的基础。
因为处在一定历史阶段的社会，都有其特定的公共规则，据。
以规范这个社会的基本结构，分配社会的基本权利和义务。
而制约这些规范权利、义务的基本原则就是社会正义。公平是正义的基础，没有社会公平，就谈不上社会正义。失去了社会正义必然导致社会的失衡，而失衡的社会肯定是不稳定的社会。
任何的社会动乱都来自社会的不公和失衡．就业歧视。
是其他原因所致。在进一步分析求职者的毕业学校、父母社。
会地位等社会背景与就业歧视的加剧有无关系时．调查结果显示有５６％的毕业生赞同社会背景越好，就业也就越好，有。
６％的毕业生表示不一定赞同，仅１８％的毕业生表示不赞同。综上可知，现行社会存在就业歧视现象的原因复杂多变，但概括起来可显现为以下因素：经济发展致职业岗位供求比例失调、求职者社会背景、市场竞争激烈、**施政不利、单位思想陈旧等。
３）对存在就业歧视的行业情况分析。调查结果显示，毕业生遭受就业歧视的相关行业里．有１５％的是行政、事业单位，有２１％的是建筑、构造业单位，有ｌ８％的是销售、广告、市场业单位，有１８％的是金融、**、银行单位，有ｌ２％
不仅使整个社会得不到这部分人所带来的利润．而且扩大了。
人与人之间的距离，弱势群体的利益诉求也就很难通过正常渠道表达出来．转而只能通过极端的方式进行宣泄．如２ｏｏ年因为“乙肝歧视”引发的浙江大学周一超杀人案．这必然会。
增加社会不稳定的因素。故设定平等就业权的最基本价值就。
是保证人们在就业机会上的公平与公正．在内心建立对社会。
正义具有较强的认同感，引导着人们行为理性化和合法化，以促进和谐社会的早日构建。
．学校课程设置的改进和对学生思想的正确引导是反就。
业歧视的基础。
的是教育、医疗、科研单位，有４％的是餐饮、娱乐、服务单。
位，还有其他行业１２％综上数据分析可知，现今社会就业歧视存在于各种企事业单位，存在于行政、教育、金融、医疗、服务等行业。
４）对就业歧视危害的调查分析。关于就业歧视危害的。
就学校的课程设置而言，一直还是处于脱离市场的环境中。目前，大学生就业市场已经充分市场化。而高校课程设置方面的调整一直落后于企业技术更新的速度，再加上激烈的就业竞争就助长了就业歧视的产生。
所以对于今天的高校来。
说更新人才培养体系，优化人才培养结构，结合用人单位的用人标准来进行课程设置．落实就业状况与高校课程设置适度挂钩的制度，建立就业状况反馈机制，实现人才培养、社会需求与就业的良性互动就显得势在必行。
就对学生的思想指导而言，首先，教师在上课的过程中要帮助学生改变片面的“就业观”，进行正确的引导。大部分。
调查中，有１６％的毕业生认为会损害社会的和谐发展，有２０％的毕业生认为会引发各种心理问题．２８的毕业生觉得。
会造成优秀人才的闲置和浪费，２６的毕业生认为会损害求职者的权利和尊严。在此基础上进行关于平等就业是否会。
影响经济发展的调查中．５２的毕业生认为会影响．仅２４％的毕业生认为不会。根据以上数据分析可知，社会就业歧视会导致大量人才的闲置浪费，给经济发展带来一些负面影响；更与人权的维护相悖，给和谐社会的构建带来障碍；给求职者等人带来心理影响。影响人的健康全面发展。
５）对毕业生遭受就业歧视后如何反映的调查分析。在被接受调查的毕业生中．如果遇到就业歧视，４２的毕业生会忍气吞声继续找别的单位，２６的毕业生会向有关部门反映．２０的毕业生会跟对方申辩，１２的毕业生会起诉维权。综上所述．大部分求职者对就业歧视忍气吞声，当然也有相当一部分会向有关部门反映或跟对方申辩。
总的来看，法律制度在就业歧视方面还不够完善，毕业生的法律意思淡薄，缺乏维权意识。
６）对就业歧视未能解决的原因调查分析。关于社会就。
的毕业生都想去大机关、事业单位或者大型国企工作，都希。
望能够在大城市就业。而一些位置相对偏远、待遇较低的单位都遭到冷落。这就造成了一方面是有业不就，另一方面又是招不到合适的人。
如果每一位大学毕业生都想要往上走．需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大．同时也会加剧就业歧视，故要引导大学生根据自己的实力来选择适合自己的工作岗位，不能挑肥拣瘦；其次，要引导学生意识到加强专业知识的学习，提高自身的竞争力才能提升就业机会。最后，可通过指派专门的老师对毕业生进行就业指导，并对毕业班的学生采取集中开办讲座的形式加强就业歧视方面的知识，让学生知道什么是就业歧视，就业歧视的表现形式、遭到就业歧视后应怎样维权。
．增加学生自身维权意识是根本措施。
业歧视现象迟迟未能解决的根本原因的调查里，２２的毕业。
生觉得是维权面临法律的缺失．２６的毕业生觉得是人们的法律意识淡薄．２２的毕业生觉得是法律的执行力度不够，２２的毕业生觉得是维权成本过高。可见，中国今天缺乏一部专门的反就业歧视法律以及人们法制观念的淡漠等是就业歧视未能解决的根本原因。
三、结论与思考。
就大学生而言，在就业过程中作为求职者本已属于弱势。
方，其权利意识的淡漠更使之失去了合法救济的能力。正因为他们权利意识的匮乏，才导致我国就业歧视现象尤为严重，特别是直接歧视比比皆是。因此．应加强自身的权利意。
一。识，当遭遇歧视时，应拿起法律**保护自身平等就业的权。
利。已经施行的《就业促进法》第六十二条规定增加了有效的、可操作的司法救济内容，更有利于求职者的自身维权。而。
求职者维权意识的提高也会使用人单位不敢滥用用人自主。
．社会的公平、正义是实施反就业歧视的关键。
目前中国．权利得不到“平等地关心和尊重”在很多方面和领域凸显．已使得社会不公问题变得异常紧迫和尖锐。性别歧视、学历歧视、年龄歧视等等，这些问题和现象的存在已。
对社会公正构成了严重挑战。这些现象表明，人们本应对其怀有特有敬意的法律缺失道德基础．**在其政治制度的设。
权，减少就业歧视现象的发生，这将有助于我国平等就业的。
１］张卫东．平等就业权初论．政治与法律。
计和管理中．也没有表现出对每一个人的平等关心和尊重，国家应该大力反对就业歧视现象，并通过法律的健全、完善。
编辑：崔月华。
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