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关于2023年高校毕业生就业状况调查报告》
前言。实践人:王浩宇。
实践主题:高校毕业生就业状况调查时间:2023年2月地点:省市。
现将此次实践活动的情况报告如下:
正文。1.样本描述。
本次调查包括东、中、西部地区14个省份的28所高校,东部地区包括、天津、、、中部地区包括、、、西部地区包括广西、和。其中“211”重点高校9所、一般本科院校14所、专科及高职院校5所。专科和高职毕业生占26.
3%,本科毕业生占61.9%,硕士毕业生占11.2%,博士毕业生占0.
6%;男、女毕业生比例分别为53.6%和46.4%。
2.毕业生落实率。
为更具体、准确地反映毕业生毕业时的状况,本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类,每一类毕业生所占的比例如表1所示。表12023年高校毕业生就业状况(%)专科。生。
1)已确定单位。
2)升学(国)(3)出国、出境(4)自由职业(5)自主创业(6)其他灵活就。
业。7)待就业。
8)不就业拟升。
学。9)其他暂不就。
业。10)其他(请。
说明)生。本科。生。硕士。
生。博士。全部。
落实率(第1~6项)
调查数据分析:
从被调查的毕业生总体统计来看,毕业生毕业时“已确定单位”的比例为34.5%,“升学”与“出国/出境”的比例合计为21.5%。
如果将表1中第1~6项均视为“确定去向”的话,则毕业生毕业时的“落实率”达到了67.1%。
从学历层次的比较来看,就业状况具有以下特点:第一,学历层次越高落实状况越好:博士生的落实率最高,为73.
8%;其次是硕士生,为67.6%;第三是本科生,为67.2%;专科生的落实率最低,为66.
3%。第二,各学历层次之间落实率的差距并不大,最高值与最低值相比仅相差7.5个百分点。
特别是专科生、本科生与硕士生之间的差距很小。第三,如果不考虑“升学”和“出国出境”,只考虑“已经确定单位”、“自由职业”、“自主创业”和“其他灵活就业”的话,则本科生的就业情况最差。
从性别之间的比较来看:男性落实率显著高于女性,男性比例为71.7%,女性为61.
7%,两者相差10个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”一项上,男性为38.7%,而女性仅为29.
8%。从学校类型的比较来看:“211”重点大学的落实率最高,为77.3%;其次是高职大专院校,落实率为72.7%;普通本科院校的情况最差,落实率只有58.8%。
从学校所在地的比较来看:东、中、西部地区高校之间的落实率不存在显著的差异。东、中、西部落实率分别为.4%。
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩。
招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。
3.就业分布。
根据已经确定就业单位者的回答,2023年高校毕业生的就业分布状况如下:
第一,按就业地点分划分:在省会城市或直辖市工作的毕业生占54.0%,在地级市的占29.
7%,在县级市或县城的占12.1%,在乡镇的占3.4%,在农村的为0.
8%。与2023年相比,在省会城市或直辖市工作的毕业生所占的比例显著增加,上升了8.8个百分点,而在其他地方就业的比例均有不同程度的下降。
第二,按工作单位性质分:国有企业、私营企业和国家机关是毕业生最主要的就业单位,分别占.0%和10.
9%,三者合计达76.4%;科研单位、高等教育单位、中初教育单位、医疗卫生单位、其他事业单位分别占.4%和2.
6%,事业单位合计为合计11.7%;三资企业占6.8%。
与2023年相比,国有企业所占的比例显著上升,增加了11个百分点,成为毕业生就业的最主要单位。受金融危机的影响,私营企业和三资企业所占的比例都有所下降,其中私营企业减少了3.2个百分点,由原来的第一位降为第二位;三资企业减少了2.
7个百分点,所占比例由9.5%下降到6.8%。
国家机关和事业单位所占的比例略为下降,分别减少了1.8个百分点和2.0个百分点。
综合而言,**在促进就业方面影响最直接的单位是国有企业、国家机关和事业单位,三者合计上升了7.2个百分点。
第三,按工作类型划分:各类专业技术工作(如工程师、会计师、教师、医生、律师等)依然一支独秀,占43.4%;其次是各类行政管理工作(包括党政机关、事业单位、群众团体行政管理工作),占14.
1%;各类企业管理工作(如经理、部门经理等)占13.6%;各类技术辅助工作(如技术员、**、秘书、出纳等)占8.7%;各类服务工作(如保安、餐饮服务、销售服务、市场营销等)占9.
6%;各类一线工业和农业生产工作的分别占3.3%和0.8%;其他占6.
6%。与2023年相比,各类专业技术工作所占的比例显著上升,增加了9.1个百分点。
第四,按行业划分:在19个行业中按比例由高到低排在前8位的行业是:(1)制造业为18.
2%;(2)信息传输、计算机服务、软件业为10.5%;(3)电力、煤气和水的生产和**业为9.5%;(4)教育为8.
0%;(5)建筑业为6.9%;(6)金融业为6.3%;(7)科学研究、技术服务、地质勘查为5.
8%;(8)公共管理与社会组织为5.0%。
以上八个行业分别属于以下四种类型:工业(制造业和建筑业)、新兴服务业(信息传输、计算机服务、软件业和金融业)、“垄断行业”(电力、煤气和水的生产和**业)、国家机关和科教。
4.就业影响因素。
毕业生就业受多种因素的影响,各种因素的相对重要性如何?应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑,但是本次问卷调查对象只包含毕业生,因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有22种,调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序,这18种影响因素分别为:
1、工作能力强;2、有相关实习和工作经历;3、了解自己,所长避短;4、应聘技巧好;5、学校名气、地位高;6、学历层次高;7、目标的执行能力;8、学习成绩好;9、了解职业要求及特点;10、就业信息和机会多;11、目标选取的恰当与适时调整;12、热门专业;13、形象气质好;14、老师的推荐;15、亲戚的帮助;16、朋友的帮助;17、拥有就业地户口;18、为学生干部;19、往届毕业生的声誉好;20、为党员;21、性别状况为男性;22、送礼买人情。
上述统计结果表明,我国高校毕业生的就业市场比较规,就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面,而性别因素和送礼买人情等因素的影响较小。从学校类型、学历层次和专业的比较看,毕业生认为名校和高学历比热门专业更重要。
5.择业意向。
就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中,毕业生们普遍重视的是哪些因素?本次调查共涉及14种因素,按照影响程度从重到轻的顺序。
排列如下:1、发展前景好;2、利于施展个人的才干;3、符合自己的兴趣爱好;4、工作单位的声誉好;5、福利待遇好;6、工作稳定;7、经济收入高;8、对社会的贡献;9、工作自由;10、工作单位在大城市;11、工作单位的规模大;12、工作舒适劳动强度低;13、易(能)获得权力和社会资源;14、可兼顾亲友关系。
上面的排序显示,高校毕业生把施展个人才华、体现人生价值看得很重。与2023年相比,“符合自己的兴趣爱好”和“工作单位的声誉好”两个选项的排序前移,而“福利待遇好”和“经济收入高”两个选项的排序后移。
几点意见:从调查显示目前大学生对就业的态度表现为:1.
对就业形势的关注度比较少。2.个人能力存在缺陷,自我认识不足,缺少实战经验是致命因素,没有准确的目标3.
大学生的职业期望还是比较高。
1)学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系。
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。
在借鉴国外经验的基础上,高等院校应通过改革传统的管理体制,逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮。
助。具体措施包括建立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网,形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构,指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略,为学生提供充分的信息与指导服务;建立职业指导课程,列入学校教育课程容和教学计划,实施在校学生的就业指导与实习政策等等。
2)大学生要转变就业观念。
首先大学毕业生要认清就业形势,转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻,除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外,城镇和农村就业问题同时出现,新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织,这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想,要树立科学的人才观和正确的就业观。
调整自己过高的、不切实际的想法,到基层去谋求发展,到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业,先就业、后择业的动态就业上来,转变到行行出状元,“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件,正确认识自己和他人,不盲目攀比,寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。
毕业生应当给自己做出一个正确的评价,自我评价要全面、客观,既要看到长处的一面,又要看到短处的一面,既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价,又要对其他各方面进行综合评价,既要考虑全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
3)大学生要提高自身的能力,在校期间也可以多参加一些社会活动,如。
学校安排的社会实践,社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会,也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职,提前适应社会生活,了解现在社会需要什么样的人才,积累一些社会经验,丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。
关于年度高校毕业生就业状况调查报告
前言。实践人 王浩宇。实践主题 高校毕业生就业状况调查。时间 2010年2月。地点 江苏省扬州市。现将此次实践活动的情况报告如下 正文。1.样本描述。本次调查包括东 中 西部地区14个省份的28所高校,东部地区包括北京 天津 河北 山东 江苏 浙江 海南 中部地区包括吉林 黑龙江 山西 河南 西部地...
高校毕业生就业状况调查报告
2020年高校毕业生就业状况调查报告。北京大学教育学院教育经济研究所继2003年 2005年 2007年 2009年 2011年 2013年对全国高校毕业生就业状况进行了问卷调查之后,于2020年6月又进行了第七次大规模的问卷调查。本报告是对2020年高校毕业生的就业状况进行的统计和分析,样本涉及我...
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