２０１年宁夏高校毕业生。
就业情况调查报告。
范喜萍。０１３年全国高校毕业生达６９９万人，就业形势非常严峻，各级**就业压力巨大。为了解宁夏回族自治区高校毕业生就业情况，高校毕业生就业有何意向？
６月份，国家统计局银川调查队先后对宁夏华煤集团矿建事业部、银川信思德环保科技****等１００家用。
人单位对毕业生需求情况进行了问卷调查。在宁夏大学和北方民族学院，随机抽选了１００名应届高校毕业生开展了就业意向调查。同时，走访了宁夏高校毕业生分配办、银川市人力资源和社会保障局和银川市人才交流中心，了解当前高校毕业生的就业形势情况。
现将调查情况报告如下：
一。各级**出台多项政策帮扶毕业生就业。
据银川市人才交流中心马主任介绍，２０年宁夏普通高校毕业的研究生、本科生和专科（高职）生达到２３７人，加上回宁就业毕业生约４００人，总量将达到２．７万人，创历史新高。为落实好毕业生就业工作，自治区人社厅、财政厅、银川市人力资源和社会保障局等。
出台了多项政策，积极促进大学毕业生就业。尽管各级**对高校毕业生从政策、资金、自主创业、就业服务等方面多项举措力促大学生就业，但高校毕业生就业形势并不乐观。据自治区教育厅统计，截至２０１年５月６日，宁夏１６所高校有４１．的毕业生与用人单位签约或达成就业意向，２０年就业签约率为年就业签约率为４４．近３年就业签约率差距并不大，说明就业形势依然严峻。
二、用人单位对毕业生的需求和评价（一）用人单位对毕业生的需求情况。
．四成多用人单位每年集中在１ｏ一１２月份招聘毕业生。调查显示，用人单位每年在１０一ｌ２月份招聘毕业生的占４４．在次年１—３月份招聘毕业生的占２８．月份招聘毕业生的占１８．月份招聘。
毕业生的占１０．
的用＾单位需要应用型人才。当问及“贵单位目前需要的人才类型是什么？这一问题时，有８０．的用人单位需要应用型人才，有１４．的用人单位需要。
管理型人才，有４．０的用人单位需要学术型人才，有。
．０％的用人单位需要其他型人才。３．营销专业人才是用人单位的首选。在调查的１００
家用人单位中，用人单位的首选人才是营销专业，提及率为４３．第二位的是行政人力资源类专业。用人单位安排招聘到的毕业生从事的工作岗位，营销类岗位的占４９．技术类岗位的占３８．管理类岗位的占９．０其他岗位的占４．０
．七成多用人单位招聘时最看重的是个人能力。当问及“贵单位在招聘毕业生时最重视什么因素？”时，选择非常看重个人能力的占７４．
％，选择看重是学生干部的占５５．选择看重面试表现的占４４．选择看重性别的占２８．
％。（二）用人单位对聘用毕业生的评价。
．知识结构、创新能力和发展潜力是用人单位对。
毕业生好的评价。用人单位对近年来招聘的毕业生在知识结构、创新能力和发展潜力ｒ二个方面的突出表现比较认同；而在实际操作、敬业精神和心理素质三个方面的表现评价差些。与此同时，有４１．的用人单位认。
为现在高校毕业生的整体素质略有降低，有３０．的用。
人单位认为毕业生整体素质一般，１４的用人单位认为毕业生的整体素质明显下降，仅有６．０的用人单位。
认为明显提高，有９．０的用人单位认为略有提高。
．近五成毕业生工作表现不稳定。毕业生就业后。
工作不稳定已经是一个普遍的现象。当问及“用人单位。
近三年招聘高校毕业生职业稳定情况？”时，有４８．
％的用人单位回答“不稳定”，有４７．的回答“基本稳定”，只有５．
％的回答“很稳定”。３缺乏挫折承受力是造成毕业生离职的主要原因。在被调查的用人单位中，认为大学生离职的主要原。
因是缺乏挫折承受力，占２９．
％，认为工资待遇低的占２５．认为是缺乏认真负责＿ｔ作精神，而不能做好＿ｔ
％，选择到私企单位的占１１．选择自谋职业的作的占２３．因本人专业知识与技能不强，而不能适２０．选择考研的占５．０选择出国的占２．ｏ选应单位工作需要的占１０．去追求更大的发展空间而占７．
％。离职的占７．０因本人原因不能与同事建立融洽关系择其他的占３．
离职的占６．ｏ
六）经济收入是高校毕业生就业首要考虑的因。
．用人单位希望毕业生提高解决具体问题的操作素。调查显示，有２５．的毕业生在求职时，首先考虑。
能力。调查显示，用人单位对目前招聘来的毕业生在缺的是待遇、工资、奖金，有２０．的毕业生考虑的是今后。
乏操作能力、团结协作等能力上表示不满意。有５８．的发展机会，有１９．的毕业生考虑的是自己的兴趣、
的用人单位希望毕业生在实际工作中能有解决具体问爱好、特长有关，有１３．的毕业生考虑的是工作地点，题的操作能力，有５６．的用人单位希望在工作中有团有１０．的毕业生考虑的是岗位的稳定性和舒适度，有结和谐的能力，有５５．的用人单位希望毕业生有对工８．０的毕业生考虑的是与自己所学的专业是否对口，作负责和人际交往的能力。
三、毕业生就业意向调查结果。
仅有５．０的毕业生考虑的是单位的性质。
七）薪资多集中在元。面对就业压力。
在被调查的高校毕业生中，男生占４９．女生占大带来的“就业寒冬”，五成多毕业生能对自身能力水平和５１．本科生占９３．研究生占６．０专科占１．０社会就业状况有着正确的认识和评估，对待遇要求趋于。
所学专业：文科占３０．工科占２８．理科占理性。调查显示，毕业生希望用人单位付给他们的理想薪２４．农科占１６．其他占２．０毕业生就业意向调酬每月在２００元的占５７．在３００元的。
查结果：信。面对今年高校毕业生就业形势险峻的现状，调查显。
占１７．在４００元的占１２．在２００元以上的。
一）５５的毕业生对２０１年就业形势充满自占１１．在ｌ５０元及以下的占３．０
四、毕业生就业过程中存在的主要困难和问题（一）缺少工作经验是影响就业的最大困难。由际操作经验，用人单位不想为初进职场的毕业生培训。
示，５５的毕业生自信可以找到合适的工作，２７的。
毕业生表示通过努力可以找到合适的工作，１８的毕于用人单位普遍要求求职者具有一定的工作经历或实。
业生表示就业形势堪忧，找不到工作。
二）５１的毕业生选择“先就业、再择业”。面“买单”，使得大量初次踏出校门的大学生们挡在了职有７１．的毕业生认为缺对２０１年就业困难，有５１．的毕业生选择“先就业、业岗位大门之外。调查显示，再择业”，有１７．的毕业生选择“先择业、再就业”，有乏工作实际操作能力，不适应社会要求是大学生就业１６．的毕业生选择希望就业形势好转时再就业，有过程中最大的“绊脚石”。
１．０的毕业生表示能信心十足的应对，仅有５．０的。
毕业生感觉“茫然失措”。
二）专业不对口和缺少社会关系是毕业生择业中面临的主要问题。调查显示，有３８．的毕业生认为。
三）５３的毕业生选择到小城镇或乡镇单位现在专业不对口和缺少社会关系是造成他们不好就业就业。面对２０１年就业困难年，在了解“您毕业后，是的主要问题，有１８．的毕业生认为造成不能就业的原否会选择到小城镇或乡镇单位就业？”时，有５３．的毕因之一是缺乏就业技巧，有１６．的毕业生认为就业信。
％的毕业生认为个人定位不业生表示可以选择，有３７．的毕业生表示在没有其他息匮乏造成就业难，有１４．机会时可以选择，有１０．的毕业生表示不选择。当，有９．０的毕业生认为缺少资金打点，不好就业，有。
四）区内城市成为毕业生择业的首选地区。近年５．０的毕业生认为对政策不了解。来各级**对大学生就业创业提供了许多优惠政策，毕。
三）渴望专业的就业指导和信息服务。就业市。
业生在求职过程中对地域的选择也趋于理性化，不再过场是供需双向选择，无论用人单位还是毕业生自己，都。
分追求到大城市就业。调查显示，有４８．的毕业生选希望获得最全面、真实、有用的就业信息。择区内城市，有２７．的毕业生选择其他城市，有２５．的毕业生选择北京、上海、广州、深圳等大城市。
．八成的毕业生认为招聘会对就业作用很大。调查显示，毕业生对招聘会的看法：有５８．的毕业生认。
有２２．的毕业生认为参加招聘（五）报考公务员是毕业生的第一就业目标。在为招聘会有一定作用，调查的１００名毕业生中，选择就业目标的为国家机关会非常实用，能对自己求职成功起到重要作用，有及事业单位的占５２．选择国有及大集体企业的占１６．的毕业生认为招聘会对他们没有太大作用，只有。
．０％的毕业生表示说不清楚。在了解毕业生就业途径。
途径。毕业生就业途径比例见下图：
１）多给大学生提供招聘就业信息，多向用人单位（２）多搜集相关就业信息，多做一些就业指导、提供就业信息。例如：兰州大学就业信息网值得借鉴。
３）应适当开设职业规划课程，例如开设就业指导及就业形势课程。
时，有４１．的毕业生认为参加招聘会是最实用的就业推荐学生。
图１．毕业生就业途径比例（％）
４）多与大型公司建立合作关系，把本校的学生推荐给合作公司。
．七成多的毕业生认为学校就业指导工作对就业有一定作用。调查显示。毕业生对学校就业指导工作的。
看法是：有４５．的毕业生认为有一定作用，有２６．的毕业生认为非常实用，能对自己求职成功起到重要作用，有２２．的毕业生认为没太大作用，有７．０的毕业生表示说不清。与此同时，有４２．的毕业生希望通。
过学校就业指导获取用人单位信息，有３０．的毕业生希望通过学校渠道获取应聘技巧，有１３．的毕业生希望通过学校就业指导作获得职业规划辅导，有９．０
的毕业生希望得到求职心理辅导，有６．０的毕业生希。
望得到其他方面的知识。
五、毕业生和用人单位提出的意见和建议（一）毕业生提出的意见和建议。
．对**相关部门提出的意见和建议。（１希望对进入人才市场招聘的单位严格审核，最大限度地保护应聘者的利益。
２１多举办一些实用性的就业培训讲座。提供一些就业**。
３）提供最新就业信息，多召开招聘会，以方便大学生与企业多沟通交流。（４希望**尽最大可能引进外资企业，为大学生。
提供更多的就业岗位。搭建学校、学生和企业之间的桥梁，使学生提前进厂实习学到技术。
．对用工单位提出的意见和建议。
１）希望提高毕业生待遇。如社会保障、薪金待遇要合理。（２用人单位招人标准需降低些，给刚毕业的学生一。
次展示才华的机会。要求太多的工作经验，会使大批毕业生失去太多的就业机会。
３）学校与大中型企业联合建立教学培训基地，有目的培训在校学生开展实践活动，避免毕业生一走向。
社会就失业。
．对学校提出的意见和建议。
二）用人单位对毕业生、**、学校提出的意见和建议。
．对毕业生的意见建议。
１）端正态度，树立正确的就业观。要充分认识自。
己，给自己一个准确定位，脚踏实地，一步一个脚印的打好基础，为自己创造好提升空间，有了经济基础后再考虑喜欢的工作。（２先积累经验再就业。要有明确目标，多考虑自身。
能力锻炼和职业发展的前景，不要太多的注重较高的。
薪资、眼高手低、挑三捡。
四、急于跳槽。ｆ３增强大学生自我创业的理念。
４）提高自己的知识储备和综合实力，树立合理的择业就业观，面对挫折要有承受力。
５）加强］二作责任心，具备团队合作、和谐精神。
．对**的意见建议。
从调查可得，民营企业是拉动就业的主渠道，解决目前大学生就业难的现象，还得依靠民营企业和中小企业，建议**给民营企业和中小企业一些宽松的发。
展环境，在政策、资金上多支持，只有民营企业上去了，毕业生就业问题就好解决了，也就不会出现就业难的。
问题。．对学校的意见建议。
建议学校在职业生涯规划、职业道德、职业素养方。
面加强培训与学习，多增加实践课程，锻炼学生的实际。
操作与动手能力，毕业后与社会差距缩短。从目前毕业生就业来看，企业需要的是复合型人才，而高校提供出。
毕业生大多是连岗位基本要求都不能满足的毕业生，怎能适合社会需要，就好比企业需要“蛋糕”，而学校提。
供的是“馒头”，供需不对应，自然没有市场，高校人才培养和社会需求之间存在“脱节”问题。希望高校在培。
养人才上形成招生、培养、就业的一体化观念，将理论。
和实践一起抓，提高毕业生适应社会的能力。（作者单位：国家统计局银川调查队）
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