2023年高校毕业生就业分析

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2023年对于就业问题是压力非常大的一年，08年下半年不期而至的金融危机导致世界性的企业裁员，国际性经济衰退形式已相当严峻。在世界经济一体化与中国融入世界经济情形下，我国的经济和社会生活随之也发生了一定的变化。事实上，很多企业都开始减产、裁员、减薪。

09年的经济形势不容乐观。

据人力资源和社会保障部[2008]116号文件（人社部发[2008]116号）——关于开展2023年就业服务系列活动的通知》看出今年的就业重点在于高校毕业生的就业。

文件指出，09年要以尚未落实工作岗位的应届高校毕业生和离校未就业高校毕业生，重点是其中的困难毕业生为主要服务对象（该文件第一大项）。对于此类就业人员共有三大工作目标：

一是力争应届普通高校毕业生初次就业率达到70%左右；

二是毕业生登记失业后半年内就业率达到60%以上；

三是建立家庭经济困难毕业生登记认定制度，登记后半年内就业率达到90%以上。

另据人力资源社会保障部就业促进司负责人对今年就业工作任务目标的详解（**：《中国劳动保障报》2023年1月7日）看出，2023年全国能够提供的就业岗位总数约为1200万个（即新增就业900万加补充自然减员300万）。在这1200万就业岗位中，要确保完成下岗失业人员再就业500万人的任务（其中包括解决困难群体100万人就业的任务），其他700万个岗位主要用于解决大中专毕业生、复转军人等其他群体的就业。

而从劳动力供给看，2023年，城镇新增劳动力资源远超过1200万人，其中高校毕业生610万人、城镇中等职业学校毕业生360万人、未能升学的城镇初高中毕业生280万人、需在城镇安置工作的复员转业军人50万人。同时，全国还有上年结转的登记失业人员800多万人， “农转非”200万人，企业下岗需要转岗就业等人员100多万人。全年需要就业的人员总数将达2400多万人之多。

总体上看，2023年就业安置岗位缺口为1200万人。综合考虑宏观经济因素，劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，就业形势更加严峻。而对于普通高校应届毕业生而言，就业压力不容小视。

要提前做好充分准备，以应对宏观形势。

在这种宏观经济紧迫的情况之下，面对就业情形也存在着自身独有的优势与不可忽视的劣势。

其自身优势在于：

1.拥有一定学历，掌握基本的理论技能水平。

高校毕业生拥有基本的理论技能水平，在一定的条件下，可将理论能力转化为生产力。因此，相对于下岗职工与农民工来说，还是有一定的就业优势。

2.工作经验是一张“白纸”，可塑性较强。

相对于自然转岗者来说，应届毕业生于工作经验方面是欠缺的，但作为“一张白纸”，其可塑性相对较强，易于培养成对企业的忠诚度。

3.在学历拥有者层次上讲，应届毕业生是低成本的劳动力。

而对于学历拥有者人群来说，应届毕业生的劳动力成本是极其低的，对于一些技能（术）要求不是很高的职位，此低成本的劳动力存在明显的优势。

而不可避免的劣势在于：

1.没有工作经验。

对于企业来讲，应届毕业生因工作经验的欠缺，其培养成本相对较高。同时，对于应届毕业生，存在着企业择人不当的风险，而此风险将直接导致毕业生的就业竞争性加强，以致会出现众多人员争取个别职位的现象。

2.个人择业观上来讲。

高校毕业生往往心态不平稳，大多数人存在“高不成，低不就”的情况，也就是说，高要求职位个人的能力达不到相应水平，而低职位或低薪资却为毕业生所不屑。

3.个人能力、个人准备。

个人能力程度上来说，大学生的理论知识若要转化为现实生产力要一定的条件，只有在一定条件下才会顺利实现。而个人准备不仅包括相应的证书，更重要的是相关的实践能力。

由此可见，高校应届毕业生若要顺利实现就业，不仅要注重宏观的国家政策，同时还要考虑社会经验情况，最重要的，还在于提升个人的工作能力水平，于就业前培养个人的工作（社会）实践能力。

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