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为紧紧围绕“建设两个品牌,加快转型提升,坚实走好建设冀北公司企业大学的第二步”战略目标,加快人才队伍建设畅通人才成长成才路径,特制定本方案。
一、工作思路
为贯彻公司党组部署,落实管培中心“两会”精神,以培训师人才队伍建设和青年人才培养为重点,明确培养目标、细化培养措施,全面提升管培中心人才队伍综合能力素质,为建设企业大学提供人才保障。
二、工作任务
1.培养专业研究能力,加快培训师转型
目前,管理人员培训一部和二部共43人,平均年龄42岁。学历层次全是本科及以上:本科29人,研究生14人。副高级职称有22人,中级职称15人,初级职称4人。
培养目标:年度新增5名培训师取得职业资格证书;每名培训师作为负责人或参与人参加一项课题研究或培训项目研究;每名培训师走上培训讲台;培养一批优秀培训师、项目团队和课题研究带头人,提升培训授课和课题研究能力。
培养措施:2023年培训师队伍建设,以提升培训师授课能力为重点,持续推进“我来上一课”活动,活动覆盖到“面”,拓宽“1+1”领域,开展全员试讲、培训成果展示、公开课等活动。修改《培训绩效奖励工资标准》,将培训师重点项目参与度(重点培训项目、紧缺人才项目)、品牌项目开发、课题研究、调考竞赛、授课能力等与培训绩效紧密联系,确保实现员工工作价值和企业价值最大化。
(1)课题研究能力培养。课题研究要围绕冀北公司2023年教育培训工作要点和管培中心2023年度重点工作,服务于公司发展、服务于中心企业大学建设。按照“老带新”模式组建课题研究小组,管理培训一部重点培养培训师在人才测评技术研究、领导干部培训体系建设、新入职高校毕业生成长路径研究、公司优秀专家人才后备等四项课题研究中有所建树。
(2)培训项目研究能力培养。围绕“电网建设年”主题,以2023年重点培训项目开发与实施为抓手,以2023年全年培训计划为依托,以构建涵盖“三集”、“五大”的培训项目与课程体系全景图为目标,着力打造10个以上有核心竞争力的品牌培训项目。以培训项目为评选主体,以重点项目团队和教研室为评选单位,开展品牌培训项目评选主题活动。
(3)登台授课能力培养。进行内部公开试讲、考评打分和综合考察,挑选出一批有潜质、有能力的培训师作为重点培养对象。为提高内部培训师的有效表达技巧和授课技能,邀请优秀的专业培训师对培训师进行有效训练。
主要针对心理压力、授课技巧、礼仪体态、课堂气氛掌控等环节,使培训师充分认识到语言表达方面存在的问题,从而进行比较全面的纠正,得到指导和提高,逐渐成为相关专业的专职培训师。组织培训师参加国家以至国际企业培训师的职业资格认证,使其逐渐成为更高一级的行家。
选派培训师参加pdp测评师培训和注册安全工程师等培训,构建培训成果共享机制,依托《培训品牌动态》晒工作计划、方法、进度和体会,晒业绩、成果,共同学习、共同分享。
2.畅通人才成长路径,加速青年人才发展
目前,管培中心35岁以下青年员工共有20人。学历层次全是本科及以上,本科7人,研究生13人;中级职称10人,初级职称5人。
对青年员工培养采取导师制,建立管培中心青年员工专业能力培养积分制,通过参加课题研究、登台授课、制度宣贯、创新创效、团青活动等,让青年职工“想发展有通道、想干事有平台”。根据青年员工工作部门和岗位不同,采取相应培训方式进行青年人才培养。
(1)职能部门的青年员工的培养形式。第一,日常培训:按照本岗职责通过自学规章制度、管理流程等进行日常的业务知识培训。
第二,岗位轮换:实行ab角制度,由本部门主任安排,一是在本部门内部平行岗位之间轮岗,拓展专业广度;二是在做好本职工作的前提下,见习更高一级岗位工作,增加专业知识的深度。使青年员工首先充分掌握本部门范围内工作流程及运转模式。
另外,如果条件允许,还可以由人力资源部安排青年员工至其他部门的岗位锻炼,更广泛地拓展其知识面和能力范围。
(2)青年培训师的培养形式。第一,参加公司青年英才训练营滚动培养:每年7月份,面向入职满一年的新员工,参加“能力提升训练营”;面向入职满两年的新员工,参加“创新创效训练营”,加快培养优秀青年人才。
第二,职责扩大化:给予其更宽泛的职责范围,提高其专业宽度。第三,培训师授课技能大赛:
定期开展培训师授课技能大赛,通过比赛的参与提高其学习的主动性。第四,参与课题研究和培训项目:参与培训管理部组织的课题研究和培训项目研究会,提高其对教育培训工作要点和管培中心重点工作的认知。
2023年人才培养专项工作实施方案
作者 孙中芳段霞。人力资源管理 2014年第11期。为紧紧围绕 建设两个品牌,加快转型提升,坚实走好建设冀北公司企业大学的第二步 战略目标,加快人才队伍建设畅通人才成长成才路径,特制定本方案。一 工作思路。为贯彻公司党组部署,落实管培中心 两会 精神,以培训师人才队伍建设和青年人才培养为重点,明确培...
2023年人才培养计划
时光荏苒,2010年在不知不觉中已经走到的尾声。然而这个年末我是怀着无比纠结的心情度过的。12月份我应聘到天津市皇冠门窗 负责协助办公室主任工作。这是个充满机遇与发展的建筑门窗幕墙企业,在各部领导的带领下全员工作积极努力,企业规模突飞猛进,年产值过亿。然而更让我吃惊的是企业领导的前瞻性和人才培养的巨...
市场营销2019人才培养方案
市场营销专业人才培养方案。专业名称 市场营销。码 所属门类 市场营销类。一 专业培养目标和规格。一 培养目标。本专业培养适应社会主义市场经济需要和营销管理 企业管理等一线需要,具备良好的政治素质 职业道德 创新意识和团结协作精神,掌握市场营销的基本理论和基本知识,具有市场分析 营销管理 营销执行 营...