2023年x人才工作总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习领会***总书记关于人才工作的重要论述，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，紧紧围绕x委x届x次全体会议和x工作会议总体安排部署，深入推进人才发展体制机制改革，精准培养引进用好各类人才，加强统筹协调形成工作合力，切实提高人才工作水平，为x各项事业发展提供有力的人才和智力支撑。
一、完善人才工作政策措施。
1.加强理论武装。把***总书记关于人才工作的重要论述作为各级党委（党组）理论中心组重要学习内容，通过专题学习、研讨交流等多种方式加深学习理解，领会精神实质，做到融会贯通，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。
2.强化宏观管理。调整机构改革后x委人才工作领导小组成员单位及职责、领导小组及办公室工作规则，定期召开人才工作领导小组会议。
加强对领导小组成员单位、重点领域人才工作的指导，广泛调动各方积极性，形成各司其职、密切配合、积极作为的工作合力。做好人才工作专项经费的使用安排。
3.强化督促落实。分解落实省、市《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》主要任务，分行业领域制定人才工作年度计划，分类施策、深化拓展，创造性抓好工作落实。
对承担重点人才工作的单位定期开展督查调研。
二、搭建优秀人才引进平台。
4.创新人才引进工作机制。建立编制周转池制度，解决急需紧缺人才编制使用问题。
制定x属国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法，健全完善柔性引才机制，大力引进急需紧缺人才、创新创业团队，推进引才工作平台化、机制化、长效化。全面落实非公有制企业引进高层次专业人才办法，鼓励企业通过全职引进或聘用专家等方式自主引才。
5.紧贴发展需求引进人才。围绕实施乡村振兴、工业突破等重大战略和全x重大项目建设、主导产业发展，采取“以才引才”“领军人才+团队”“人才+项目”等方式，大力引进一批智能终端、乡村振兴、教育卫生、信息技术等方面的急需紧缺人才。
全力推进xx引进高层次人才创业园暨全省引进人才创新创业试验示范基地建设，通过现场引才、“点对点”精准引才服务，帮助重点企业引进人才。
6.借助优势资源凝聚人才。开展“首席专家助企提升行动”，充分发挥现有省级工程研究中心、省级技术创新中心、省市企业技术中心和各类产业园的聚才效应，支持建立x个左右首席专家工作室，加大科技创新、成果转化、人才培养等方面的合作。
借智引力，协调省市优秀人才和团队，深入开展“高端人才xx行”系列活动，助力全x重点产业发展。
7.拓宽渠道引进招聘人才。组织实施校园招聘会、公开招聘等各类招聘计划，为全x企事业单位公开选拔招聘一批急需紧缺专业技术人才。
发挥好人力资源市场的资源配置和桥梁作用，策划组织好“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等各类人才招聘活动，支持中小微企业吸纳高校毕业生就业。
三、加强重点人才队伍建设。
8.突出专业技术人才培养。深入开展“x英才引领计划”，扶持x名师、x名医、x文化名家、x农业英才、x技能大师建立“英才工作室”。
选聘行业拔尖人才组建专家服务团，助推蔬菜、畜禽、食用菌、文化旅游等绿色生态产业。加大行业系统优秀人才的培养力度，筛选一批优秀人才作为省领军人才和市管拔尖人才后备人选进行重点培养。
9.大力培育乡村振兴人才。扎实开展农民工技能大培训，大力提升农村劳动力市场功能，摸排新建一批实训基地，通过**引导、市场运作，培训农民工x万人，扶持培养一批有一技之长、能带头致富、带动乡村发展的新型职业农民。
深入推行科技特派员制度，鼓励事业单位农业科技人才以兼职、参与项目合作等方式到龙头企业、合作社和家庭农场等开展技术合作指导服务。
10.抓好技能型人才培养。积极搭建智能终端企业与xxx的沟通合作平台，实行“课堂接轨车间、专业对准产业”的精准培养模式，通过职业培训、工学结合等多种方式，建立智能终端产业人才培养基地、高技能人才实训基地。
加大企事业单位在岗职工培训力度，着力培养产业技术人才和产业工人。广泛开展专业技能竞赛等活动，加快推进各类技能型人才培养。
11.加强企业经营管理人才培养。围绕实施工业突破战略和落实“十强双百”企业振兴计划，加大对规模以上非公有制企业经营管理人才的培养力度，年内筛选确定xx名左右企业高层管理人员，赴市外知名院校学习培训。
大力弘扬企业家爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神。
12.加大培育创新创业人才。组织开展“企业家创新俱乐部主题沙龙系列活动”，搭建交流平台，实现创新资源对接。
围绕振兴实体经济、发展互联网经济、培育新业态等，加强创业技能培训，筛选xx名左右有知识、有想法、有胆识的“80后”“90后”创新型企业家，进行重点扶持。大力实施青年创业者培育计划，采取创业培训、发放担保贴息贷款等措施，筛选支持一批高校毕业生领办创办企业。
四、激励人才充分发挥作用。
13.精心组织实施重点人才发展项目。围绕精准脱贫攻坚和县域经济发展，组织实施好戈壁农业科技人才培养等省、市人才项目。
对列项实施的省、市重点人才发展项目和已建成的基层专家科研工作站进行跟踪问效评估。
14.激发专业技术人才活力动力。支持和鼓励事业单位专业技术人员通过到企业参与项目合作、兼职创新或者离岗创业等方式，激发科技创新活力和干事创业热情。
在符合条件的事业单位探索设置创新型岗位、流动性岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技创新人才兼职，促进人才在事业单位和企业间合理流动。
15.赋予用人主体足够的自主权。充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，全面落实国有企业、医院等企事业单位的选人用人自主权。
创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位，在财政保障政策不变的基础上，探索在内设机构设置、岗位结构比例和聘用岗位设定、选人用人等方面逐步实行备案制管理。
五、组织实施重点人才工程。
16.持续实施工业突破人才保障工程。采取团队引进、核心人才带动和校企联合培养等多种方式，加快智能终端产业高层次研发人才、产业技术人才和产业工人的引进和培育。
依托重点产业发展，组织开展项目对接活动，增强企业和企业家间的沟通交流。选派科技特派员到工业企业服务，引导xx名左右高校毕业生到企业服务或见习就业。做好企业专业技术人才职称评聘、人事**等服务工作，落实生产性企业员工上岗补贴等各项政策，对符合条件的企业在岗职工免费开展中级职业技能鉴定。
17.持续实施乡村振兴人才支撑工程。探索多种形式的乡村引才引智方式，大力引进招聘农村经济社会发展急需紧缺人才。
积极适应脱贫攻坚新形势新任务，选优配强帮扶团队，巩固提升“优秀人才助力脱贫攻坚行动”。支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训，在省级农民专业合作社示范社、重点农业龙头企业建立新型职业农民实训基地。加强农村专业人才队伍建设，提高农村专业人才服务保障能力。
扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、农业科技明白人等，鼓励农民参加职称评定，造就更多乡土人才。注重发挥乡贤的积极作用，引导更多乡贤以项目回迁、资金回流、人才回归等多种形式助力乡村振兴，示范带动广大群众支持和参与乡村振兴。
18.持续实施旅游文化产业人才促进工程。加大旅游文化管理、旅游安全生产培训，培训旅游服务、广播影视、文化艺术从业人员xxx人次左右，举办高星级饭店和高a级旅游景x管理人才实训班。
19.持续实施社会治理创新人才培养工程。抓好《关于加强全x社会工作人才队伍建设的实施意见》重点任务推进落实。
年内建立xx个社会工作人才实训基地，新培育社会工作服务机构x家，年内新增持证专业社工人才xx人，培训社工人才和社会工作者不少于xx人。鼓励社会工作从业人员参加职业资格考试并落实奖励补助政策。加大**购买社会服务力度，鼓励和引导社会工作人才投身社会救助、法律援助、犯罪预防、纠纷调解和心理咨询等社会服务领域。
六、强化人才工作服务保障。
20.强化人才工作考核督查问效。把人才工作列为落实党建工作责任制的重要内容。
组织开展人才工作督查调研，着力发现和解决一批突出问题。落实人才工作重点任务半年总结、年终考核等机制，对重点工作推进落实不力的进行约谈问责。
21.持续营造人才发展良好环境。切实加强对人才的政治引领、政治吸纳和团结服务，认真落实党委联系服务优秀人才制度，开展优秀人才国情省情市情x情研修活动，组织优秀人才进行健康体检。
深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，挖掘宣传优秀人才先进事迹和人才工作经验做法，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围。
2023年县人事人才工作计划要点2023年**县人事人才工作指导思想是：以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，深入实施人才强县战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，深化各项人事制度改革，创新体制机制，强化人事人才工作公共服务职能，加强公务员和专业技术人员队伍建设，促进人事人才工作全面发展，着力营造“阳光人事”、“法治人事”和“和谐人事”，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障。
一、加强公务员队伍建设1、加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。2、抓好公务员培训教育。
落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，组织公务员进行《中华人民共和国**信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。继续深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。
二、抓好招才引才工作3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。
4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。
5、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事**人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。
做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的基础设施建设，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。
2023年人才工作要点
房山区科学技术协会。关于开展2011年人才工作要点。加强科技人才工作是贯彻落实 房山区人才工作领导小组年度重点人才工作项目管理办法 的重要举措。科技人才工作是房山区人才工作的重要组成部分，加强科技人才工作，对推动我区科技创新 科学发展，促进科技房山建设具有重要意义。科协作为党和 联系广大科技工作者的...
2023年人才工作要点
1 2021年人才工作要点。2021年，x人才工作总体思路是 坚持以 新时代 思想为引领，坚持党管人才原则，围绕中心 服务大局，以促脱贫攻坚 乡村振兴为重点，以深化 x英才计划 推进人才发展体制机制 为主线，更加科学有效推动人才队伍建设，为决胜全面建成小康社会 开启新时代x全面建设 现代化新征程 推...
县2023年人才工作要点
国家的发展强盛需要人才，人才是各个行业 各个国家都需要的，只有优秀的人才，才能为公司企业的发展带来更高的效益，对于人才工作，我们要如何做？有哪些要点？下面给大家带来的是县2019年人才工作要点，大家一起来看看。2019年人才工作的总体思路 坚持以 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十...