统2023年人才工作计划

一、加强人才引进。

1、引进高层次人才，特别是医学高学历、高层次人才的引进，为其制定优惠政策、创造工作环境，培育学科带头人。

2、加强基层人才引进。结合医药卫生体制改革和公立医疗机构改革的推进，加大基层医疗机构卫生人才的引进，开展县、镇二级公立医疗卫生机构招聘执业医师工作。继续吸收医学类院校大学本（专）科毕业生，充实农村卫生工作。

鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务，到农村一线服务。二、加强人才培养。

1、加强继续医学教育。鼓励卫生人才不断学习新知识、新技术，鼓励和支持卫生技术人员参加学历教育，规范和完善医师、**定期考核制度，逐步提高我县医疗卫生机构工作人员学历水平和医疗技术水平。

2、加强人才进修学习，推动特色专科建设。选派县医院、中医院等县级医疗机构业务骨干到省、市医疗机构进修学习；选派镇卫生院业务骨干到市县级医疗机构进修学习。

3、强化岗位培训。继续开展住院医师规范化培训和全科医生规范化培训，安排基层医疗机构在岗人员进行全科医生转岗培训，完善和鼓励全科医生长期在基层服务政策。

4、加强卫生技术人员培训。加强对公共卫生人员和乡村医生的培训，突出对农村中医人才的培养，普及和推广农村卫生适宜技术，鼓励基层医疗卫生机构提供中医药等适宜技术和服务。

三、加强人才激励和科学管理。

1、深化人事制度改革。建立符合卫生单位特点的人事管理制度，全面推行岗位设置和全员聘用制度，制订科学的岗位设置管理办法，实行竞聘上岗，鼓励优秀人才脱颖而出。形成完备的招聘人员和聘用人员管理办法，完善聘后管理。

2、完善激励考核机制。建立科学的医疗卫生机构绩效考核制度，切实将绩效考核与职务晋升、福利待遇等挂钩，调动职工的积极性。

3、落实医疗卫生单位工作人员申报中、高级技术职务资格前到农村服务一年以上的政策，推动卫生人力和技术资源向基层流动。

二○一五年四一月二日。