2023年人事报告。
一、招聘篇。
一、 2023年回顾。
一）招聘部分。
1. 网络招聘。
以下是按事业部做出的统计：
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adm】2. 校园招聘（毕业生招聘会）
在上半年参加了7场校园招聘会，并在4个学校**上发布了招聘需求；下半年参加了6场校园招聘会，3场宣讲会，并在4个学校发**上发布了招聘需求。
3. 其他。
参加了5场社会招聘，其中包括3场高新区招聘会，2场成都市招聘会。
4. 附件一：《招聘职位一览表》
二）简历筛选。
以下是按事业部做出的统计：
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二、2023年招聘计划。
一）网络招聘。
1. 合作机构。
前程无忧、中华英才网、智联招聘。
2. 广告发布。
1）现有广告：3大招牌**上发布广告；专业技术**发布招牌帖子。
2）发布时间：选择在招聘旺季发布，以及在简历收取较少时发布广告。另外其他时间段，根据现有广告**每月至少发布一次广告。
3）发布广告方式：招聘**上发布专业广告，以及在技术**上发布招聘帖子。
二）培训合作机构。
国信安、达内、博课启睿、睿尔、亚嵌。
三）现场招聘会。
计划参加2023年春季、夏季大型招聘会，另外根据招聘需求，可参加高新区招聘会。
四）校园招聘渠道。
1. 双选会：2023年3月、10月为校园招聘的高峰期。
2. 宣讲会：与各高校的计算机学院以及软件学院联系，在院内宣讲。
3. 就业网：在学校及院系发布招聘信息。
4. 直接与毕业班辅导员联系，推荐学生。
二、 人力篇。
一、 现有人力状况。
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二、 入职情况分析。
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三、 离职情况分析。
一）各事业部离职汇总表。
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kt-qa、kt-pm本年度的人员都没有变化。
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总离职率=(短期离职人数+本月离职人数)/本月期初人数+录用人数
附件：《2023年度离职人员明细表》
二）离职时间表。
kt事业部：离职高峰期集中于项目调整期的6-9月份；
mdv事业部：离职高峰期集中于5月-7月。
三）离职原因汇总。
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四、 入职人员情况分析表。
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2023年人事股述职报告
各位领导 各位评议员 大家好！2016年，在局领导的正确领导和各位同事的配合下，在上级组织部门和各兄弟单位的帮助下，我忠于职守，务实工作，认真履行工作职责，较好的完成了年初制定的工作计划，在此，我真诚地感谢大家。下面，我从以下几方面，向各位领导就一年来的工作做一个简要的汇报。一 校长队伍建设工作。1...
2023年人事履职报告
机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革，3严谨规范操作。积极落实省下发的关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案 深入县区进行专题调研，指导协助县区制订改革方案。认真贯彻落实 省事业单位岗位设置管理实施意见 规范事业单位的岗位设置和管理，指导事业单位开展岗位设置工作。全面推进聘用制度，对市直事业单...
2023年人事工作报告
2 完善公司的培训体系，定期为举办技能培训，提高业务知识，技能和管理实务。3 建立培训考核 考评标准，纳入员工晋升，调动 绩效考核的依据。4 完善公司内部讲师制度，定期举办内部专业性公开课，提高管理能力。5 组织部分课程外训，吸收先进管理理念，提高管理效率。四 后勤工作。1 做好员工的思想工作，深入...