2023年人事部管理评审报告。
自公司推行iso9001:2015以来，本部门严格按照管理体系文件的要求开展各项管理活动并取得一定成效，在此，将本部门近几个月来所开展的工作汇报如下：
一、以往管理评审所采取措施的情况。
本次为实施质量管理体系的2015改版之后的第一次管理评审。
二、与质量管理体系相关的内外部因素的变化。
自推行iso9001:2015，本部门的内外部因素没有发生变化。
三、质量管理体系过程绩效和有效性的信息及趋势性：
1）顾客满意和相关方的反馈。
自推行iso9001:2015，本部门暂未收到顾客和相关方的投诉。
2）质量目标的实现程度。
经统计本部门的质量目标均已达到公司预定的部门质量目标，实现了本公司iso9001:2015管理体系要求的预期结果（具体见过程目标统计）。
3）过程绩效以及产品和服务的符合性。
自qms建立和实施以来，本部门的各项工作都能按要求执行，从近期的体系实施来看，本部门已取得了一定的成效。
4）不合格以及纠正措施。
自qms建立和实施以来，本部门未收到《纠正预防措施报告单》。
5）监视和测量结果。
自qms建立和实施以来，本部门能够按照公司所建立的qms文件实施和保持，体系运行监视和测量基本符合要求，体系运行有效。
6）审核结果。
2023年9月21日的内部审核时本部门共发现 1个不符合项；从近期工作情况来看，本部门暂无发现不符合事项。
7）外部供方的绩效。
无（本部门不适用）
四、资源充分性
自qms建立和实施以来，本部门所需要的资源是充分和适用，暂时不需要增加资源。
五、应对风险和机遇所采取措施的有效性
自qms建立和实施以来，本部门各项应对风险和机遇的措施都有实施，经过验证其措施是有效的。
六、改进的机会。
无。人事部。
2023年9月28日。
2023年人事部年终总结
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