公司是新建企业，公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，新建企业建章立制非常重要，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是当务之急，也是公司管理工作的重中之重。
为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度：
一、公文管理：公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
1.公文的签收。
1.1凡外来公文文件，均由综合办公室行政文员认真查收签字；
1.2对上级主管部门下达的文件，必须由综合办及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。有重要文件需要向下属部门传达时，综合办应及时、迅速送到；
1.3综合办根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办；
1.4 参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送综合办按收交程序处理，不得个人保存；
2.公文制发程序。
2.1主办部门承办人拟稿，负责人审核，综合办主任核稿，总经理签发；
2.2综合办负责登记、编号、打印、封发。文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准；
2.3综合办有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改；
2.4综合办对于内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门；
2.5上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围；
二、档案管理。
1.归档范围。
1.1公司所有公文等具有参考价值的文件材料；
1.2档案管理由综合办主任负责，保证原始资料及单据齐全完整；
2..档案的借阅与索取。
2.1总经理借阅可通过综合办主任办理借阅手续，直接提档；
2.2公司其他人员需借阅档案时，要经综合办主任批准，并办理借阅手续；
3.档案的销毁。
3.1任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
3.2若按规定需要销毁时，由总经理审批后，由综合办主任监督销毁；
三、印信管理。
1.公司各种印鉴（除财务印章外）、介绍信均由综合办实行登记审批制，专人负责保管；
2.日常业务用印，须经综合办主任审批，非常务性合同、协议等有关重要文件用印需总经理签字、署名后方可盖章，并留有原件存档。如违反此规定后果由直接责任人负责；
3.外出办事需带公章时，应由总经理签字批准，综合办备案后方可带出，但至少有两人携带并监督使用。并在规定期限内归还，否则，出现一切事故后果自负；
4.公司印信应严格保管，如有失职、差错、丢失或违章使用，一经发现需追查有关人员责任；
5.公司原则上不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理签字同意后方可开出，未使用的回来后必须交回；
四、会议管理。
1.公司会议主要由行政例会，生产、营销联席会，公司经营会议，员工大会等组成；
2.每月初和每月中旬为公司例会中的最高级会议，就一定时期工作事项做出研究和决策。会议由总经理主持，参加人为公司总经理、各部门经理等领导班子成员；（可根据实际情况召开一至两次）
3.公司不定期召开专题会议。
3.1公司每周五下午为办公例会日，是为贯彻落实做出的决议、决定召开的会议。会议由总经理主持，参加人员为各部门负责人及有关人员；
3.2公司各部门每周或每天早上开早会，针对前一周或前一天工作进行总结及分析；
3.3公司办公例会由公司综合办组织。综合办应于会前一天将会议的主要内容书面通知参会的全体人员，并在会后24小时之内整理、发布《会议纪要》；
3.4会议纪要的形成与签发：
公司办公例会会议纪要、决议，由综合办整理成文；
综合办根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作；
会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认；
4.会议纪律
4.1与会人员不得迟到、早退或缺席。特殊情况不能按时到会，应提前向会议召集人请假；
4.2与会人员不得中途退席，特殊情况经主持人同意方可离开；
4.3与会人员在会议期间，不得大声喧哗，不得来回走动；
4.4迟到、中途离席者应轻声入、出座位，尽量不干扰会议进行；
4.5与会人员应坐姿端正，禁止吸烟，禁止交头接耳开小会；
4.6会议期间与会人员要认真听取会议内容并做好记录，要关闭手机（或将手机处于振动状态）；会议期间不会客；
4.7与会人员应保持会场整洁，不准随地吐痰，扔纸屑，会议结束后将座椅整理好。最后离开会场者负责关灯、锁门；
4.8与会人员不可无故打断他人的发言，不可对发言者吹毛求疵；
5.保密制度。
公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏；
公司机密包括下列事项：
5.1公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策；
5.2公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
5.3公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表；
5.4公司技术开发资料及计算机内的所有资料；
5.5严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）；
5.6 因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到综合办的批准；
5.7属于公司机密产品研制过程中的原始载体，其保存和销毁必须由公司总经理委派不同工种的两人共同执行；
5.8对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准；
5.9 公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理；
5.10严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨**司机密；
5.11违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利；
6.办公及劳保用品的管理。
6.1公司所需办公用品由综合办统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗；
6.2综合办指定专人制定每月办公用品计划及预算，经总经理审批后负责将办公用品购回。有计划地分发给各部门并办理好出库手续及记录；
6.3除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品时，须经综合办主任批准由部门主管领导签字方可领回；
6.4负责购、发办公用品的人员要建立账本，并办好出、入库手续。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库；
6.5劳保用品的购发，由综合办统一购买，并根据实际需要每月定期发放；
7.公文打印、复印及传真管理。
7.1公司公文的打印文件由综合办负责；
7.2各部门需打字的公文或其它材料，须经本部门负责人签字交综合办主任审阅并签批后方可安排打字；
7.3各部门所打字的公文或相关文件必须一式二份，并交档案室一份留底存档；
7.4各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件；
7.5需接收传真、复印材料的部门或人员要认真填写接收传真登记；
8.车辆管理。
8.1公司所有车辆均由综合办负责监管；服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理；因工作需要时，综合办有权调动公司一切车辆；
8.2员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负。并予以警告或解聘；
8.3车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点；
8.4司机必须对车辆经常保养，保持车辆卫生和良好状况。如需维修，由综合办主任审核后，报总经理批准；
9.安全保卫管理。
9.1安全保卫。
9.1.1公司的安全保卫工作，要坚决贯彻 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示，坚持“预防为主的原则，做到有备无患，万无一失。；
9.1.2各部门要把安全保卫工作纳入重要议事日程，认真研究、布置。贯彻“谁主管谁负责”的原则，确保公司财产和员工的生命安全；
9.1.3公司每天留守值班人员在值班期间可行使公司领导的职权。处理临时发生的事件及决定采取的应急措施；
9.1.4值班人员应指挥、携同、监督保安人员进行巡视、巡查。负责预防火灾、盗窃及其它危机事项。；
9.1.5值班人员应按照规定时间在指定场所负责巡视，不得中途随意外出，值班人员在公司指定地方住宿；
9.1.6值班人员每天应认真填写好交**记录，并将值班时所处理的事项详细填写在值班交接记录中；
9.1.7值班人员在值班时间内擅自离职或酗酒，视情节严重给予罚款50至100元；
9.2安全防火。
9.2.1公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然；
9.2.2公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务；
9.2.3在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责；
9.2.4公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法；
9.2.5公司员工需应掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能；
9.2.6办公室和经营场所设置的消防栓，消防工具等消防设施，不得改为它用，应定期检查消防设施是否有效和完好无损；
9.2.7办公室和经营场地等要按照消防规范要求，配备各种灭火筒，并按规定定期更换灭火药物；
9.2.8易燃、易爆物品要按消防规范要求完善有效，并派专人保管，不得乱放，混放；
9.2.9时行明火作业，要采取必要的防护措施，并经安全保卫责任人检查合格后方可作业；
9.2.10防火通道必须保持畅通，严禁堆放物品堵塞防火通道；严禁违反安全规范乱搭临时设施和建筑物；
9.2.11全体员工不论是在工作区或非工作区，一律不许乱接电源。不准在办公室使用电炉、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
9.3 安全生产管理。
9.3.1各部门都要制定安全生产操作规程，不得违章作业；
9.3.2各种机器设备，电器设施的维修、维护，必须由专业维修人员处理；
9.3.3维修用电线路和用电设备需要停电要有专人看护电闸，施工完毕方可合闸；
9.3.4电工及维修人员要定期对公司内的所有电路设施及机器设备进行巡检、维护；
9.3.5电工及维修等技术人员要认真填写设备维修保养记录；
9.3.6车辆驾驶人员要严格遵守交通法规，对驾驶车辆的技术状况做到心中有数，不违章驾驶，不酒后驾车，不带病行车，杜绝交通事故的发生；
9.3.7车间维修及电工等技术人员必须按规定穿着劳动保护用品，车间内严禁吸烟；
9.3.8非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5km/h，不准在厂内试刹车；
9.3.9加强对易燃物品的管理，除在用的以外，必须存放在指定位置；
9.3.10作业结束后，要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放在指定位置，以保持施工场地清洁；
行政部管理制度
根据文件属性 类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相。应的文字记录，以备查阅。制度规范。公司对内 外公开文件由总经办负责起草和审核，总经理签发 各部门需。要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，总经办负责审核，审核无误后总经办打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖...
煤矿行政人事科管理制度
某某煤业 人事管理规定。为使本人事作业规范化 制度化和统一化，使我矿员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感 归属感，特制定本制度。一 各部门 各工队录用人员必须经人力资源部登记，方可入职 人员离职，需经过相关领导批准，到人力资源部办理离职手续，移清公司配备财产物品，方可办理离职，办理完离职手续...
公司人事行政管理制度汇编
编写说明。1 本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释。2 本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。3 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容 职责的变化需要修订 增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正。4 本制度汇编作为内部...