2、 完善公司的培训体系，定期为举办技能培训，提高业务知识，技能和管理实务。
3、 建立培训考核、考评标准，纳入员工晋升，调动、绩效考核的依据。
4、 完善公司内部讲师制度，定期举办内部专业性公开课，提高管理能力。
5、 组织部分课程外训，吸收先进管理理念，提高管理效率。
四、 后勤工作。
1、 做好员工的思想工作，深入员工内部，了解员工动态，发现问题，及时上报，防止突发事件的发生。
2、 以一切为员工服务的理念，热诚服务，解决生活中遇到的困难。
3、 建立巡查机制，做好宿舍、饭堂、厂区的卫生清洁督导、检查工作。每隔1小时巡查一遍。
4、 完善后勤人员的绩效考核制度。
5、 开源节流，提倡节约理念，养成节约习惯。
6、 建立公共娱乐设施的使用登记制度。
2023年人事工作述职报告
人事工作述职报告。导语 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是为大家整理的人事工作述职报告，欢迎阅读。伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长 书记的倾力指导 ...
2023年人事工作设想
关于冷水滩区农村信用合作联社。2010年全区农村信用社人事工作的总体设想是 以科学发展观和 七届四中全会精神为指导，紧紧围绕省联社经营风险等级管理工作的总体部署，全面落实市联社管理要求，以提高全区农村信用社经营风险等级为重点，2010年是市联社确定的 学习管理年 为更好地落实这一精神，我联社结合我区...
2023年人事工作总结
一 2011年人事部工作总结。2011年是大发展大跨越的一年，这一年，人事部的工作非常的艰巨，而且日趋正规。2011年我们取得了相当大的成绩，不论在上人还是在培训上，都取得了一定的突破，但是，同时也发现了其中的一些问题和不足，现就上人 培训及绩效考核三方面总结一下2011年人事部工作的重点。一 人数...