大学生培养计划方案。
为确保2023年度应届毕业生入司工作顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，人力资源部在总结过去对应届毕业生培养经验的基础上，现提出2023年度大学生培养计划，具体如下：一、 目的：
1、使大学生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；
2、使大学生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范；
3、帮助大学生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；
4、培养职业意识，规范职业行为，加强大学生对管理的深入认知，使他们快速成为部门、车间、班组骨干力量。
二、培养对象：应届毕业生共计34人（ 32名本科生， 2名硕士生）
负责部门：人力资源部。
参与部门：人力资源部、总经办、木糖醇部、麦芽糖醇部、果葡糖浆部、生产服务中心、技术部、研发部、品质部、客户服务部、财务部。
三、培养周期（1年）：2023年7月1日至2023年6月30日（1年）1、第一阶段：入职集中培训（一周） 7月2日--7月9日2、第二阶段：
车间实习培训阶段（3周） 7月10日---7月31日3、第三阶段：部门岗位实习阶段（2个月） 8月1日- 9月30日。
4、第四阶段：各相关部门培养、定位阶段（9个月）2023年10月1日-2023年6月30日。
四、培训内容：
1、入职培训（由人力资源部负责）（7月23日-9日，入职第一周）(1) 见面欢迎会，参与人员：公司领导、各部门负责人，老大学生代表。（2）学生互相认识、班级组织建立。
毕业生与实习指导员对应。（3）公司简介(含公司历史、概况、经营理念、企业文化、组织架构等)；（4）公司规章制度与日常行为规范。
5）公司产品介绍、 《角色转换》、《职业生涯规划与自我管理》等（6）安全消防知识培训。
7）《人际沟通与协调》（8）《职业形象与礼仪》（9）考试、心得总结演讲。
具体见《2023年大学生培训课程计划表》
2、车间轮岗：生产车间实践培训与专业理论知识培训。（7月9日-7月31日）
所有人员为期3周的车间岗位培训，担任操作岗位，需进行笔试和实操考核，在实习期间每周进行一次集体理论培训。理论培训内容：（1）产品知识。
2）产品生产工艺流程和注意事项（3）品质意识。
4）生产现场管理。
3、第一次分流：岗位试用（8月1日-9月30日）（由用人部门负责、人力资源部跟踪）
应届生在入职第2个月开始，人力资源部根据各部门用人需求及实习的专业、兴趣进行岗位进行第一次分流，首次确定实习岗位。用人部门接收到应届生后，需对其评估记录、转正考核。安排实习指导员，实习生需每周提交实习总结至实习指导员和人力资源部。
4、第二次分流：培养跟踪阶段培训内容（2023年10月1日-2023年6月30日）
每月进行一次职业素质类或管理基础类课程，具体课程安排：
时间管理》《生产现场5s管理》《跨部门沟通与协调》《品质控制与管理》《员工职业意识与素养》《工艺与作业程序管理》《员工情绪控制与压力管理》《如何炼就职业化》《心态决定状态》《如何避免眼高手低》5、座谈会。
1）实习指导员应对所辅导的实习生每10天沟通或座谈一次，对实习生心理动态进行跟踪；（2）人力资源部在入职后，每月定期组织一次大学生座谈会，了解实习工作情况，关注生活情况，解决困难。6、团队活动。
组织篮球赛、羽毛球赛、车间实习交流总结、实习总结演讲比赛、户外拓展等，更好的融入企业，提高团队精神。五、培训考核、评估。
由人力资源部、实习部门、用人部门综合考核评价。
1、人力资源部的考核评价权重30%，内容为培训的表现与成绩、团队协作、纪律、态度等方面；2、实习部门的考核评价权重20%，内容为实习生在本部门的实习表现；3、用人部门的考核评价权重为50%，内容为在岗培训的绩效、表现、态度等。
考核评估的形式：培训心得总结、理论考试、工作总结、实践操作、座谈会、竞赛演讲。在培养和定位阶段：
公司密切关注大学生的工作表现，对其展开多维度的了解，做出准确评估（月度考核）。对毕业生进行后期追踪、访谈，了解其成长满意度以及离职率，并就相关问题进行总结、反馈、改善。六、培训职责1、人力资源部职责。
1）负责新进大学生的入司报到、入职培训、生产车间实习的协调、专业理论培训的组织、定岗分配以及实习期的考核与工作表现；（2）负责组织新进大学生座谈会工作；（3）负责组织团队活动；
4）协助用人部门执行在岗培训；
5）负责主导大学生的转正考核与评价工作；（6）入司6个月后将进行基本管理常识的培训。2、实习部门职责。
1) 接受实习生、制定实习计划（结合生产流程和进度细化实习计划并实施）、安排指导人；（2）对实习过程和效果进行考核，跟进大学生提交实习心得，了解过程表现并做好汇总记录；3、用人部门职责。
1）制定实习生《实习计划》和《试用期目标》，确定入职指导人并执行计划；
2）对实习过程和效果进行考核，跟进大学生提交实习心得，了解过程表现并做好汇总记录；（3）对实习生做评估，作为分配工作的依据。4、新进大学生职责。
1)空杯心态参加培训，积极学习新知识、新文化，快速融入企业；(2) 加快转变角色与心态，适应公司和岗位要求；
3)培训与实习期间严格遵守公司规章制度，服从领导安排；(4)有责任和义务，提出公司改善性的建议与方案；(5)有责任和义务，保守公司一切有关商业与技术秘密；(6)维护公司利益，遵循个人服从组织的原则；
7)不断提升自身综合素质与专业技能，以自己的业绩回报企业；(8) 培训期间，如有任何问题，积极向公司领导反映。5、指导员职责。
1）了解大学生的生活状况、思想动态、工作进度，并提供帮助；
2）定期收阅、监督大学生的周总结、月度总结的提交，并反馈处理意见；（3）定期召开组员座谈会，指导、协调工作生活遇到的问题；（5）协助人力资源部做好培养阶段各项工作。七、培训奖惩规定。
1、培训期间，无故不参加部门或不服从管理部门安排者，劝退处理；2、实习期间违反部门规定，由各部门提报人力资源部处罚；
3、三次以上考核不合格者，将延迟试用期一个月，后续视该员表现再决定是否转正或辞退；4、 对于无故缺席或延交实习总结者，除采取思想教育外，同时列入该员工绩效考核中。
附：2023年大学生实习指导员安排表2023年大学生培训课程计划表。
人力资源部。
2023年6月15日。
2023年大学生培养方案
毕业前实习 入职前集中培训 上岗后培养三个部分，具体培养阶段操作如下 第一阶段 毕业前实习。大学生实习目的。考察招聘学生的动手能力 实践能力和工作态度，从中挑选优秀的大学生 帮助所招聘的应届大学生适应公司环境及工作岗位，使其尽快融入公司，缩短培养适应期 宣传集团的企业文化和理念，帮助所招聘的应届大学...
2023年大学生培训方案
一 培训目的。1 使新员工更为全面深入的了解企业，培养新员工的企业认同感及归属感。2 使新员工熟悉产品加工过程和通用管理流程，找到适合自我发展的工作岗位。3 使新员工熟悉试用岗位职责 流程和工作技能，达到第一次定岗的工作要求。二 培训时间 2012年12月17日 2013年9月25日。三 培训对象 ...
2019大学生村官考核方案
经开区大学生村官2013年度考核 聘期考核工作方案。根据皖选聘电明字 关于做好近期大学生村官工作几项具体工作的通知 和 安徽省大学生村官年度考核 聘期考核办法 试行 文件要求，为认真做好我区大学生村官2013年度考核 聘期考核工作，制定如下工作方案。一 考核时间。考核工作安排在2014年8月12 1...