2012届新进大学生培养方案。
**园区)核准：
审核： 制定：
策划单位：人力资源部培训课。
2012届新进大学生培养方案。
一。 培训目的。
1. 通过培训使新进大学生了解公司发展历程、管理制度及远景规划；
2. 通过培训使新进大学生尽快融入公司企业文化，引导其增进企业归属感和职业使命感；
3. 通过培训使新进大学生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；
4. 通过培训使新进大学生了解产品生产流程，顺利的开展岗位工作。
二．培训时间。
2023年7月9日至9月27日，三个月。
三．培训地点。
二楼培训室，各生产车间。
四。 培训对象。
2023年新进大学生合计**人。
五．参与部门。
人力资源部培训课主导，各部门协助。
六。 培训流程。
七．入职培训内容如下：
入职培训计划表。
八．入职培训结束后，54名大学生每9人分成一组，共6组，由人力资源培训课统一带队白天进行现场生产工艺流程的学习，晚上安排理论知识学习，其中理论知识具体日程及内容安排如下：
岗前理论知识培训计划表。
九．岗位培训分组安排，具体日程及内容安排如下：
岗位实习培训计划表。
注：1.岗位实习期间，各部门对应人员，须按照人力资源部提供的格式作出详细的实习计划书，学员按照计划书中的日程及内容进行实习。
十．辅导员奖励及相关职责：
为激励辅导员辅导工作的积极性，进一步推动新人辅导工作的开展，鼓励辅导员为培养适应公司发展文化的新人作出新的贡献，特设定300元/人之奖励，其辅导期间担当的职责如下：
1、协助学员熟悉工作环境，了解公司常用流程制度；
2、引导学员熟悉现岗位，了解公司内外部客户关系；
3、督促学员完成学习报告并就报告中的问题进行反馈及指导；
4、帮助学员联络相关单位主管进行答疑；
5、协助学员在工作规范及问题处理方面，达到本岗位上岗基本要求；
6、学员在每个部门实习期间，组织至少1次座谈交流会。
7、在培训期间辅导员不能履行以上相关职责时，学员可投诉至人力资源部，必要时更换辅导员。
十一．培训期间考核（考核分为五个部分，合计100分）
注：考核得分作为转正依据。
十二．双选定岗会。
学员培训结束后，由人力资源部在9月26日安排用人单位和全体学员，根据用人单位的需求及学员学习期间的各项考核，结合本人意愿进行定岗分配。
2023年大学生培养方案
毕业前实习 入职前集中培训 上岗后培养三个部分，具体培养阶段操作如下 第一阶段 毕业前实习。大学生实习目的。考察招聘学生的动手能力 实践能力和工作态度，从中挑选优秀的大学生 帮助所招聘的应届大学生适应公司环境及工作岗位，使其尽快融入公司，缩短培养适应期 宣传集团的企业文化和理念，帮助所招聘的应届大学...
2023年大学生培训方案
一 培训目的。1 使新员工更为全面深入的了解企业，培养新员工的企业认同感及归属感。2 使新员工熟悉产品加工过程和通用管理流程，找到适合自我发展的工作岗位。3 使新员工熟悉试用岗位职责 流程和工作技能，达到第一次定岗的工作要求。二 培训时间 2012年12月17日 2013年9月25日。三 培训对象 ...
2019大学生村官考核方案
经开区大学生村官2013年度考核 聘期考核工作方案。根据皖选聘电明字 关于做好近期大学生村官工作几项具体工作的通知 和 安徽省大学生村官年度考核 聘期考核办法 试行 文件要求，为认真做好我区大学生村官2013年度考核 聘期考核工作，制定如下工作方案。一 考核时间。考核工作安排在2014年8月12 1...