大学生企业拜访活动方案

发布 2022-01-30 22:56:28 阅读 2999

活动目的】走进企业,了解企业,了解本专业的就业前景,了解企业的人才需求。通过进入企业进行拜访的方式,真正接触到企业的工作环境;通过与企业员工的交流,了解企业对本专业人才的需求和要求,从而对自己的学习和职业生涯进行定位,认识自己的优势和不足,在今后的学习和生活中加以提高,使自己获得能够满足企业需要的技能和知识。

活动组织】xxx职业技术学院经管系【参与对象】

2018级人力资源专业学生【活动形式】企业拜访【活动流程】

活动分为三个阶段——活动准备、企业拜访和活动总结1、活动准备:1.1拜访问题准备。

12月5日前,2018级人力资源管理专业全班所有学生将自己想要了解的企业信息,汇总给助教。

12月6日,在专业老师的带领下,筛选出企业拜访所要询问的问题,并汇总到《企业拜访问题一览表》中。(附件1)

问题要求:1)问题尽可能是开放式的,拜访时间控制在30分钟左右。

2)除涉及企业概况的问题外,其他问题应该是和自己专业相关或与自己拟从事职业岗位相关的。

1.2学生分组。

12月7日,由助教负责将全班学生分成若干小组,每组3-4人。分组后的名单,助教整理出来交专业老师审查。

1.3拟拜访企业信息收集。

12月10日前,各小组利用网络平台进行本地企业信息收集,每组收集拟拜。

访企业不少10家。为了避免小组间重复拜访企业,各小组拟拜访的企业需提前在微信群内通报;已经被选定并通报的企业,其他小组不能再选择拜访。

1.4形象准备。

所有学生在进行企业拜访时要求职业化着装,干净整洁、穿着得体,色彩搭配有度;头发整齐,面部清洁,女学生化淡妆或不化妆;精神抖擞、斗志昂扬,举止大方,行为规范,自信端庄。

1.5拜访路演。

12月11日下午2:30分在207教师,围绕拜访所要调研的问题,由专业老师组织各组进行拜访路演,目的如下:

1)指出言语表达和举止行为不足之处,并加以练习和改正。2)讲解沟通技巧及拜访常见问题处理。2、企业拜访。

12月12日开始至12月18日为企业拜访时间,各小组根据各自时间安排,自由安排企业拜访。要求如下:

2.1提前确定行走路线,注意交通安全。2.2提前**联系,约定拜访时间2.3准备好笔和笔记本,方便记录;

2.4到达企业,首先感谢企业的接待;进入企业后站立、坐、走要注意职业形象;未经对方许可不可擅自入座;对方让座或献茶后要说谢谢;拜访内容围绕事先准备好的问题展开,交谈中取得对方同意后,方可记录和拍照;交谈结束后再次表示感谢,并问询是否可以留下接待人的****和拍照留念。离开时要主动握手告辞并再次致谢。

2.5离开企业后,要及时整理未及记录的谈话内容。

2.6当日拜访结束,各小组成员需一起返校,不可在校外逗留或进行其它活动。

3、活动总结3.1信息整理。

12月18日企业拜访结束后,各小组首先整理各自所收集到的信息,并将调研信息汇总到《企业拜访信息汇总表》中。

3.2信息汇总和分析。

12月19日至20日,根据各组所获得的信息,助教带领全班同学进行信息。

分类、汇总和分析,并最终形成《企业拜访报告》。

12月21日,由助教将《企业拜访报告》交由专业教师审核;3.2企业拜访成果分享。

企业拜访报告》经专业教师审核后,由助教负责安排专人制作成ppt,于12月25日下午3:00在207教室进行班级内部分享。

3.3企业拜访成果展示。

为了扩大本次企业拜访在全院的影响,将拜访信息与全院师生共享,本次企业拜访报告将制作成展板,向全院师生展示,具体工作安排如下:

1、班长负责向系里申请展板一块及所需物资材料,12月26日完成。2、宣传委员负责版面的设计和制作,学习委员、文体委员进行协助,12月28日前完成;

3、助教负责确定展板的具体摆放位置,12月28日前完成;

月29日—31日进行拜访成果展示,由宣传委员负责布置并拍照留存月31日下午5:00,由班长负责撤展安排,并将展板交还系里。

拜访安全注意事项】1、小组统一行动,同出同进。

2、遵守交通规则,遵守公共秩序,注意交通安全。3、拜访完毕,即可回校。

4、注意保管好个人财物,离开企业时检查所带物品是否遗漏。

2023年12月3日。

附件1:调研问题:

1、企业的概况1)人数2)年销售额。

3)主要产品。

2、人力资源部设置情况。

1)有无专业人力部门或专业的人力资源岗位?2)人力资源部现有几个岗位?3)职责怎么划分的?4)是否人力资源专业毕业?3、招聘现状1)招不招应届生?

2)对应届生有什么样的要求?

3)如果招人力资源应届生,对我们有什么样的要求?4)对学历有什么要求,对性别有什么要求?5)有没有对人力资源资格证的要求?4、薪酬福利现状。

1)人力资源应届生薪资水平?2)工作2年以后的薪资水平?

3)相对于其他专业的毕业生,您认为人力资源专业毕业生的薪酬水平目前。

时什么样的?是比其他专业高还是低?5、企业培训现状。

1)新员工入职以后有没有培训?2)有哪些培训?

3)公司培训一般以什么样的方式进行?6、您对我们这些人力资源专业的学生有什么建议?

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