青年教师是我们学校教师队伍的主要组成部分，也是我们学校的希望。为实现我校的可持续发展以及实现多出名师的办学目标，特制定本方案。
一、培训对象：年龄在35岁以下的所有教学人员（新调入教师不论年龄大小一律参加）。
青年教师是我们学校教师队伍的主要组成部分，也是我们学校的希望。为实现我校的可持续发展以及实现多出名师的办学目标，特制定本方案。
一、培训对象：年龄在35岁以下的所有教学人员（新调入教师不论年龄大小一律参加）。组成班级，以班为单位学习（活动采用分散和集中）。
二、 活动内容：
1、听专家（含校内优秀教师）讲座。
2、观摩优秀课件。
3、外出交流学习。
4、听中老年教师讲示范课。
5、班主任经验和师德教育的交流与学习。
6、做中考、高考试卷。
7、青年教师上交流课。
8、学***写作。
三、评价方案：
实行学分制，不受时间限制，学分达到80分即可毕业。学校对毕业学员发给毕业证书。
（附硬条件：凡任教中考、高考的教师至少有一年毕业年级任教经历）
积分细则：1、每参加一次由教科处组织的集体活动积4分。此项积分封顶为50分。
2、在校内刊物《一中教科》上发表教育教学类文章，每篇积5分。此项积分封顶为30分。
在《沙市一中报》发表教育教学类文章，每篇积3分。此项积分封顶为20分。（通讯报道不计分）
3、在校外正式刊物发表教育教学类文章，市级每篇积4分（市级封顶15分），省级每篇积10分，国家级每篇积15分。此项积分封顶为40分。
4、教师本人**竞赛在校内获奖积4分，获市级奖积6分，获省级奖积8分，获国家级奖积12分。此项积分封顶为40分。
5、教师本人讲课（含说课）比赛，在校内获奖积6分，获市级奖积8分，获省级奖积15分，获国家级奖积25分。此项积分封顶为50分。
6、教师辅导学生竞赛获市级奖每人次积1分，获省级奖每人次积3分，获国家级奖每人次积5分。因各学科的竞赛活动极不平衡，此项积分封顶为15分。
7、在校内上交流课或作报告每次另积5分，此项积分封顶为30分。
8、做中考、高考试卷得分在卷面分80%以上且交试卷分析（含心得体会）者每次积10分。
9、如有教育教学类专著出版则计80分，直接毕业。
说明：1、如果同一项竞赛获得不同级别的多次奖励，则取最高层次奖励，不重复计奖。
2、只有参加教育行政部门、教育业务部门组织的竞赛方可计分。其他部门组织的竞赛应经学校同意方可计分。
3、参加市教科院组织的教辅资料编写，不论章节多少每本积4分。公开发表的模拟题视同相同级别的**发表，按照级别积分。
4、凡是在2023年1月1日以后获得的奖励均可计入积分。在2023年1月1日以前获得的奖励也按照以上方式计分，但是此前的积分封顶为40分。
此项活动开展后，每年将评比出“十佳青年”（或“教科研之星”“教学能手”）若干名。
青年教师是我们学校教师队伍的主要组成部分，也是我们学校的希望。为实现我校的可持续发展以及实现多出名师的办学目标，特制定本方案。
一、培训对象：年龄在35岁以下的所有教学人员（新调入教师不论年龄大小一律参加）。
2023年中青年教师培训方案
山口坳小学2017年中青年教师培训方案。为充分发挥骨干教师在教育教学和教科研等方面的示范带头和辐射作用，努力建设一支 师德高尚 业务精良 科研先导 教学有方 的高素质教师队伍，促进教师专业发展，依据本教字 2017 4号关于 本庄镇2017年中小学中青年教师培训方案 的文件精神，对中青年教师的培训要...
中青年教师培训计划
兴华实验幼儿园2014 2015学年上学期。中青年教师专业成长培训计划。兴华实验幼儿园2014 2015学年上学期。中青年教师专业成长培训计划。我园拥有一支充满生机，乐于进取，奋发向上的教师团队，其中中青年教师队伍有23名，2 3年工作经验的青年教师有13名，3年以上中年教师有10名。此群体中，一半...
中青年教师综合素质培训心得
2011年4月19日到4月26日我校举行2011年中青年教师综合素质培训，训共分五讲，分别是 如何做一名优秀的大学教师 学科专业建设的理念及思路 大学教师与人文素养 大学精神 的涵养与培育 高校教师科研能力与学术水平的锻炼与提升。这些讲座都给我留下了深刻的印象，尤其是 大学教师与人文素养 一讲使我懂...