“国培计划”项目绩效考评指标体系。
一级指标。二级指标。
**指标。评分依据。
业务考评（100分）
项目实施方案设计（32分）
目标的清晰、合理和可评估性（4分）
1、项目申报书。
2、实施方案。
3、相关支撑材料和补充说明。
国培计划”项目绩效考评指标体系。
一级指标。二级指标。
**指标。评分依据。
业务考评（100分）
项目实施方案设计（32分）
目标的清晰、合理和可评估性（4分）
1、项目申报书。
2、实施方案。
3、相关支撑材料和补充说明。
新疆教育学院“国培计划”项目绩效考评指标体系。
国培计划”项目绩效考评指标体系。
一级指标。二级指标。
**指标。评分依据。
业务考评（100分）
项目实施方案设计（32分）
目标的清晰、合理和可评估性（4分）
1、项目申报书。
2、实施方案。
3、相关支撑材料和补充说明。
国培计划”项目绩效考评指标体系。
一级指标。二级指标。
**指标。评分依据。
业务考评（100分）
项目实施方案设计（32分）
目标的清晰、合理和可评估性（4分）
1、项目申报书。
2、实施方案。
3、相关支撑材料和补充说明。
KPI绩效考核 绩效指标体系
机密。xxxxxx实业 绩效指标体系。xxxxxxxxx管理咨询公司。二零一一年一月。目录。一 本关键绩效指标体系作为 宁夏新太华煤业实业 绩效考核管理制度 实施的基础而被提供。二 本关键绩效指标体系是以全面绩效管理工具 平衡计分卡为基础。一 平衡计分卡简介。以平衡记分卡为核心的绩效管理体系是目前最...
KPI绩效考核指标体系
事业部kpi绩效考核周期为每月考核一次，职核总评。管理类指标 g最终计算根据各考核期平均分计得，同类项目当年考核再次发生问题按该项目。袖舰酷怂趁姚接吏铀污涕屎歼粮篡硫眺远谜绪舆藻粒宣槽扎汕钢夫挛馆钾肖歼掉懊后箩凑炯椅肺涛咕汤避忱。作业指导书。2008年8月。前言。关键业绩指标 key perform...
教师考核评价指标体系
教师考核时间 年月日。监考工作要求。一 监考教师应熟悉秀二中 学生考试规则 做到认真执行规则，关心爱护学生，保证考试工作顺利进行。二 监考教师要服从教务处统一安排和调动，按时到教务处报到领取试卷。三 监考教师应在考前十分钟进入考室，检查学生座次证件，督促学生将书包 课本 笔记 字典非考试用具集中堆放...