一、培训简介
根据发展需要，公司每年有很多新进大学生、新进办公室及后勤人员、转岗人员。这些新增人员可能将配置到公司的各关键岗位上，成为公司发展的新生力量。
基于上述背景公司决定对新进大学生、新进办公室及后勤人员进行入职培训，培训内容与往年做了调整，培训的内容（如金固文化、角色转换）不再重复设置，培训分由两阶段组成。第一阶段主要集中于企业规章制度、管理流程的培训。第二阶段主要是现场生产流程实习。
培训具体分为三个模块：第一模块：公司核心课程；第二模块：
管理知识介绍；第三模块：公司生产流程（现场基层岗位实习）。
二、培训目的
通过培训使新进大学生更快地了解公司的发展历程、管理制度、管理流程及发展规划，帮助新员工尽快熟悉和了解企业，引导新员工增进企业归属感和职业使命感，尽快地融入企业，更好为企业服务。
通过基层岗位实习，使新进大学生在进入岗位前，在生产车间基层，更直观的熟悉生产工艺流程、产品、基层作业岗位的劳动强度和特点，磨练其意志，培养大学生、新进办公室及后勤人员、转岗人员的吃苦务实精神。
基层岗位实习工作及要求必须与基层作业岗位员工一视同仁，甚至要求更加严格，避免其优越感，无所事事。此阶段应作为大学生新员工的重点观察和考核阶段，从而对其进行岗位分配。
三、培训对象
新进大学生、新进办公室及后勤人员、转岗人员。
四、培训时间
新进大学生、新进办公室及后勤人员、转岗人员入职培训分为两个阶段：
一、公司本部学习阶段，历时2周。
二、基层岗位实习阶段 ，历时4周。
五、培训课程设置。
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