焦作市五官医院。
试行）为提高医院职工的整体素质和医护人员的专业技术水平，医院决定严把“入口”关，从新进人员抓起，着重进行岗前培训教育，以此达到对新进人员“不误用、不滥用”的目的。特制定如下实施方案。
一、培训内容。
1、新进医药护技人员培训内容。
由办公室进行基础培训（医院基本情况、医院文化理念、医院规章制度、礼仪常识等），由医教科、护理部进行相关专业知识方面的培训及实际操作环境。
2、新进行政、后勤人员培训内容。
由办公室进行基础培训（医院基本情况、医院文化理念、医院规章制度、应知应会专业知识、礼仪常识等）。
二、培训周期。
新进人员培训周期一般为七天（从报到之日起开始计算）。如需要，可适当变更培训时间（一般只建议延长培训时间）。
三、测试办法。
一）笔试。由办公室进行基本知识、应知应会专业知识、礼仪常识的测试。由医教科、护理部对新进医药护技人员进行专业知识方面的理论和实际操作测试。
二）面试。新进人员理论测试后，办公室组织（院领导、相关科室负责人、专家）对新进人员进行面试，面试合格者，进入考核阶段。
五、考核办法。
1、新进医药护技人员考核。
由医教科、护理部对新进医药护技人员培训期间的表现及测试成绩进行综合考核并出具考核结果，报至办公室，由办公室出具岗前培训合格证明。
2、新进行政、后勤人员考核。
由办公室对新进行政、后勤人员培训期间表现及测试成绩进行综合考核，并出具岗前培训合格证明。
六、试用期。
考试、考核合格后，进入试用期。新进人员试用期内实行转科制，医药护技人员须在各临床科室进行不低于一个月的学习，由各临床科室制定考核内容并进行考核，在各临床科室学习结束后，由各科室负责人在新进人员试用期鉴定表上填写鉴定意见。试用期满，根据各临床科室出具的鉴定意见及所学专业，由主管职能科室根据科室需要，写出书面意见报主管院长同意后，经院办公会研究同意、院长签字批准，安排至适合科室工作。
七、待遇。办公室将培训合格证明提交至院办公会，经院办公会同意，从到岗之日起开始考勤、核发工资，试用期间工资550/月。
试用期满合格并取得相应岗位资格证的人员，与单位签定劳动合同，办理人事**及养老保险和医疗保险。工资第一年700/月，第二年750/月，第三年800/月，奖金随科室发放。
试用期满未取得相应岗位资格证的人员，工资550/月，在医院工作满一年每月工资增加50元（从试用期结束次月起开始计算），两年内依旧未取得相应资格证的，工资不再增加。
八、末位淘汰。
医院每半年或一年组织对人事**人员、临时人员的考试，淘汰考试成绩末位者。成绩末位者也可由本人提出复试申请，经院办公会同意后，进行为期1至3个月的内部培训（培训期间无工资待遇），培训结束后进行复试。考核合格者，经院办公会研究，安排至适合岗位。
不合格者，经院办公室研究决定，医院不再留用，由办公室办理离院手续。
附件1：试用期人员转科鉴定表。
附件2：复试人员申请表。
二〇一一年十一月十二日出师表。
两汉：诸葛亮。
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
新进人员岗前培训实施方案
焦作市五官医院。试行 为提高医院职工的整体素质和医护人员的专业技术水平，医院决定严把 入口 关，从新进人员抓起，着重进行岗前培训教育，以此达到对新进人员 不误用 不滥用 的目的。特制定如下实施方案。一 培训内容。1 新进医药护技人员培训内容。由办公室进行基础培训 医院基本情况 医院文化理念 医院规章...
新进人员培训实施方案
为了扎实有效地做好新进人员的培训工作，确保培训人员在培训期间规范 良好的培训秩序，保证培训效果和质量，圆满完成培训目标，特制定本实施方案。一 培训原则。一 坚持阶梯性 循序渐进的培训原则。二 坚持全面性与阶段性相结合的原则。三 坚持从严要求 从严管理的原则。四 坚持培训与考核并重的原则。二 培训要求...
新进人员培训实施方案
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