新进人员岗前培训实施方案

焦作市五官医院。

试行）为提高医院职工的整体素质和医护人员的专业技术水平，医院决定严把“入口”关，从新进人员抓起，着重进行岗前培训教育，以此达到对新进人员“不误用、不滥用”的目的。特制定如下实施方案。

一、培训内容。

1、新进医药护技人员培训内容。

由办公室进行基础培训（医院基本情况、医院文化理念、医院规章制度、礼仪常识等），由医教科、护理部进行相关专业知识方面的培训及实际操作环境。

2、新进行政、后勤人员培训内容。

由办公室进行基础培训（医院基本情况、医院文化理念、医院规章制度、应知应会专业知识、礼仪常识等）。

二、培训周期。

新进人员培训周期一般为七天（从报到之日起开始计算）。如需要，可适当变更培训时间（一般只建议延长培训时间）。

三、测试办法。

一）笔试。由办公室进行基本知识、应知应会专业知识、礼仪常识的测试。由医教科、护理部对新进医药护技人员进行专业知识方面的理论和实际操作测试。（二）面试。

新进人员理论测试后，办公室组织（院领导、相关科室负责人、专家）对新进人员进行面试，面试合格者，进入考核阶段。

五、考核办法。

1、新进医药护技人员考核。

由医教科、护理部对新进医药护技人员培训期间的表现及测试成绩进行综合考核并出具考核结果，报至办公室，由办公室出具岗前培训合格证明。

2、新进行政、后勤人员考核。

由办公室对新进行政、后勤人员培训期间表现及测试成绩进行综合考核，并出具岗前培训合格证明。

六、试用期。

考试、考核合格后，进入试用期。新进人员试用期内实行转科制，医药护技人员须在各临床科室进行不低于一个月的学习，由各临床科室制定考核内容并进行考核，在各临床科室学习结束后，由各科室负责人在新进人员试用期鉴定表上填写鉴定意见。

试用期满，根据各临床科室出具的鉴定意见及所学专业，由主管职能科室根据科室需要，写出书面意见报主管院长同意后，经院办公会研究同意、院长签字批准，安排至适合科室工作。

七、待遇。办公室将培训合格证明提交至院办公会，经院办公会同意，从到岗之日起开始考勤、核发工资，试用期间工资550/月。

试用期满合格并取得相应岗位资格证的人员，与单位签定劳动合同，办理人事**及养老保险和医疗保险。工资第一年700/月，第二年750/月，第三年800/月，奖金随科室发放。

试用期满未取得相应岗位资格证的人员，工资550/月，在医院工作满一年每月工资增加50元（从试用期结束次月起开始计算），两年内依旧未取得相应资格证的，工资不再增加。

八、末位淘汰。

医院每半年或一年组织对人事**人员、临时人员的考试，淘汰考试成绩末位者。成绩末位者也可由本人提出复试申请，经院办公会同意后，进行为期1至3个月的内部培训（培训期间无工资待遇），培训结束后进行复试。考核合格者，经院办公会研究，安排至适合岗位。

不合格者，经院办公室研究决定，医院不再留用，由办公室办理离院手续。

附件1：试用期人员转科鉴定表。

附件2：复试人员申请表。

二〇一一年十一月十二日。

一、活动目的：2023年读书节活动方案书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！

二、活动目标：

1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。

2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。

三、活动实施的计划。

1、做好读书登记簿。

1）每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。

2）每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。

3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。

2、举办读书展览：

各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会，在班级中形成良好的读书氛围。

3、出读书小报：

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。

b比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√

c采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。ｘ

c采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错。

c产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√

c成本报表是对外报告的会计报表。×c成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×c成本会计的对象是指成本核算。×c成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√

c成本计算方法中的最基本的方法是分步法。x

d当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本。

中。×d定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×f“废品损失”账户月末没有余额。√

f废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。ｘf分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√

g各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错。

g工资费用就是成本项目。(×g归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对。

j计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√

j简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×j简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对。

j加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√

j接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，xk可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错。

k可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。ｘ

p品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。ｘ

q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。ｘ

s生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。ｘ

s适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×w完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对。

y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对。

y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。xy以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。xy原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。ｘ

y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对。

z直接生产费用就是直接计人费用。xz逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

a按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。

a按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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