新入职员工部门培训记录表（重要岗位）
编号：备注：
1、新入职员工正式参加部门具体工作的前两天为见习期，各部门需指派专人负责指导新入职员工熟悉本部门所有工作流程及基本要求，并填写培训记录，见习课时不少于6课时。
2、新入职员工正式在部门工作一周内，其所属的辅导人员需要进行一到两次面谈，合计课时不少于3课时并填写培训记录。
3、新入职员工正式在本部门工作三周内，部门经理需要对其进行一到两次面谈，合计课时不少于3课时并填写培训记录。
面谈主要内容：现在工作的满意程度、家庭工作的协调性如何、未来在这个公司有什么计划、更想要从事哪方面的工作、经理可以提供哪方面的帮助和支持等等关心员工生活、工作和未来发展计划的面谈。
4、若此表内容不够详尽，可附《部门培训记录》。
5、本表只作为新入职员工试用期期间培训内容指导意见**，各部门可根据员工所属岗位的具体情况安排培训。
新入职员工岗前培训记录表
芜湖东方蓝海置业 新入职员工岗前培训记录表。岗位姓名部门。职工带薪年休假实施办法 工作责任追究管理办法 试行稿 培训。修订 费用管理办法应知时间应会。薪酬方案 修订 绩效考核办法 修订 考勤管理制度 组织机构及岗位职责 接待管理办法 修订 固定资产管理制度 修订 办公设施及耗材采购 发放 使用管理办...
新入职员工岗前培训记录表
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新入职员工培训
新入职员工培训是培训的重要内容之一。一 意义。提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二 原则。1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容2.现场参观 书面指导 操作示范 训练指导相结合3.以肯定激励为主三 程序。1.在分配到具体部门前，由人事部开展 员工手册 的培训...