新员工培训常用小游戏

新员工入职培训是，培训导师往往会设计一些小游戏，让员工互相熟悉。下面由店铺为你提供的新员工培训常用小游戏，希望大家喜欢。

新员工培训常用小游戏(一)呼啦圈。

目的：让他们学会交流。

要求：分组让他们有比较心里员工培训游戏精选员工培训游戏精选。每10个人站一圈一个呼啦圈(当然根据自己的实际情况来定)手拉手让呼啦圈穿过每个人的身体回到原位。

规则：呼啦圈不能挨着“手”挨着手扣发时间x秒(我一般是扣2秒)如果呼啦圈断裂扣罚1分钟。

游戏开始到结束看那个组做的好表扬、做的不好的找原因、给他们时间交流、然后再来。

游戏中间肯定会有碰到手的现象和段圈的现象、让他们找为什么会出现这些情况、怎样才能再接下来的游戏中避免这些问题)新员工培训常用小游戏(二)三、降杆。

目的：让他们学会交流。

听指挥。配合。

要求：依然分组。每组细水管一根(ppc水管。

空心的。很轻很轻的那种)。

规则：食指交叉把水管架起员工培训游戏精选团队精神。在下降的时候任何人的手指不能脱离水管、掉杆、斜杆、(依旧扣时间)这个游戏很有难度多给些时间他们交流。

刚开始肯定会出现掉杆、斜杆、手指脱离现象。

新员工培训常用小游戏(三)踢足球。

形式：6个人一个小组为最佳。

类型：指导、帮助其他组员学习技能。

时间：15分钟。

材料及场地：每组一个龙门及一个足球，在空地进行。

适用对象：参加领导力训练的全体人员。

活动目的：用于说明在指导下属或同事工作或交代任务时所需要的技巧。

操作程序：培训师把龙门及足球发给小组，龙门与射球的地方相隔8米，而后给小组十分钟的练习时间，之后进行比赛。每组要踢十个球，每人至少要有一次的踢球机会。进球最多的小组为胜组。

有关讨论：1、你们小组是否具有这方面的技巧，如果有成员在这方面比其他成员更有优势，那么这些成员怎样教其他人也具备这方面的技巧？2、不懂执行这一任务的组员们，你们当时怎样想，自己用什么方法来完成任务，是否有学习的欲望，向其他组员学习有没有障碍，这些障碍是什么？

新员工培训常用小游戏(四)sha人游戏。

游戏目的：打破僵局，让学员之间相互认识和了解。

游戏步骤：1、分牌，确认自己身份。

2、天黑全体闭眼。

3、sha手睁眼，sha手确认同伙(每轮一次)，sha手sha人，sha手闭眼。

4、police睁眼，police确认同伴(每轮一次)，police验人，法官提示身份，police闭眼。

5、天亮睁眼，被sha者亮明身份，死者发表遗言，退出游戏。

6、生者发表意见，每人一句(讨论)，投票sha一人，被投sha者发表遗言，退出游戏(如有若干人被投票数一致，则开始pk，pk者每人发言一句，余者再次投票，ps：参与pk者无权投票。如二次投票均未有人被投死，则此轮无人死亡，游戏继续)。

7、类推。police或平民全被sha(平民剩一人)sha手胜，sha手全被投police平民胜。

相关讨论：在游戏当中也能了解大家的个性和风格，可以分辨出大家的逻辑性如何。不过每次玩游戏的时候需要有一定的时间来控制游戏，适合在比较轻松自在的闲暇时间玩。

新员工培训常用小游戏(五)硬币组合。

游戏目的：破冰。

游戏步骤：看男女人数定义出男女的**，比如男孩多男孩定义为5毛，女孩比较少定义为1元，然后所有人围成一个圈顺一个方向跑起来，当培训师喊出一个数字时，参与人必须迅速的组合成这个数字。如，培训师说3元，那可以是3个女生或6个男生或1个女生四个男生等。