盛源矿安全生产培训制度汇编。
为了进一步加强职工的日常安全教育培训，提高职工业务技术素质和安全意识，养成按章作业遵章守纪的习惯，防止和减少**事故，确保我公司安全生产目标的实现，特制定本制度。请各单位认真贯彻执行。
1、安全培训对象。
煤矿主要负责人、安全生产管理人员、班组长、特种作业人员和其他从业人员。
二、安全培训职责。
公司总经理是安全培训第一责任人，对公司安全培训工作全面负责；安全矿长分管培训工作，负责全公司日常安全培训工作。其他副总经理负责分管业务范围内的业务培训工作。
三、安全培训经费。
由总经理负责按照工资总额的1.5%提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。
4、各岗位培训制度。
1、转岗或复岗上岗前培训制度。
1）员工岗位发生了调换或离岗三个月以上重新上岗的，必须进行转岗或复岗培训，考试合格后，方可上岗。
2）地面岗位调换从事井下岗位。培训时间不低于24学时，培训合格后，按照师带徒管理办法签定师徒合同。井下岗位调换从事地面岗位：培训时间不低于8学时。
3）对从事特殊工种岗位的员工，其培训严格按特殊工种培训制度执行。
4）授课教师必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
5）参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
6）应用新工艺、新技术、新材料、新设备对从业人员安全培训。
2、主要负责人、安全管理人员安全培训制度。
1）矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有三年以上煤矿相关工作经历。
2）安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。
3）每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
4）按规定参加国家煤矿安全监察局组织的煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核。
5）主要负责人学习应当包括下列内容：
1）****生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2）安全生产管理、安全生产技术和职业健康基本知识；
3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和事故调查处理的有关规定；
4）国内外先进的安全生产管理经验；
5）典型事故和应急救援案例分析；
6）其他需要考试的内容。
6）安全生产管理人员考试应当包括下列内容：
1）****生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
2）安全生产管理、安全生产技术、职业健康等知识；
3）**事故报告、统计及职业危害的调查处理方法；
4）应急管理的内容及其要求；
5）国内外先进的安全生产管理经验；
6）典型事故和应急救援案例分析；
7）其他需要考试的内容。
7）主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起六个月内通过考核部门组织的安全生产知识和管理能力考核，并持续保持相应水平和能力。
7、主要负责人和安全生产管理人员应当自任职之日起三十日内，按照规定向考核部门提出考核申请，并提交任职文件、学历、工作经历等相关材料。
8、主要负责人和安全生产管理人员的考试在规定的考点采用计算机方式进行。考试满分为一百分，八十分以上为合格。
9、主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不合格的，一年内不得再次申请考核。
10、主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
3、班组长培训制度。
1）参培范围：各单位正副班组长。
2）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等工作的班组长，申请参加郑煤集团郑新公司组织培训班或到郑煤技师学院进行培训。
3）各单位参培人员要带齐笔记本和笔，认真听讲做好笔记。
4）首次培训时间不少于72学时。
5）培训结束后，进行班组长考试，取得相关证件。
4、特种作业人员安全培训制度。
1）培训对象。
煤矿安全检查作业、煤矿瓦斯检查作业、煤矿井下爆破作业、煤矿提升机操作作业、煤矿井下电气作业、煤矿安全监测监控作业、煤矿采煤机（掘进机）操作作业、煤矿探放水作业、高压电工、低压电工、金属焊接工。
2）特种作业人员应当具备初中及以上文化程度（自2023年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度），具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历。
3）特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
4）特种作业人员在参加资格考试前应当按照规定的培训大纲进行安全生产知识和实际操作能力的专门培训。其中，初次培训的时间不得少于九十学时。
5）煤矿特种作业操作资格考试在规定的考点进行，安全生产知识考试应当使用统一的考试题库，使用计算机考试，实际操作能力考试采用国家统一考试标准进行考试。考试满分均为一百分，八十分以上为合格。
6）考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不合格的，重新参加相应的安全技术培训。
7）特种作业操作证有效期六年，全国范围内有效。
离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。
8）每期培训结束，考试不合格或未取得《特种作业操作证》的，不得上岗，学习期间不计工、路费自付；参加补考的，补考费用自付，经补考合格取得操作资格证的，补发其学习期间工资、报销首次考试路费。
9）特殊工种外培人员培训结束后，应及时将参培情况和有关学员档案资料等证明材料报送安检科备案。
5、其他从业人员培训制度。
1）新招工人在正式培训前，必须经过综合办审核，审核合格后培训部门方可进行培训。
2）新工人必须接受矿组织的入井安全教育培训，培训时间不少于72学时。
3）培训人员要以《中华人民共和国矿山安全法》规定的矿山企业对职工安全教育、培训的内容为主要依据，结合我矿的各项规章制度，认真向新工人做详细的讲解。
4）新招工人在培训期间，学员必须遵守培训部门制定的有关规章制度。学员旷课一天罚款30元，迟到早退者一次罚款10元，本期旷课三天以上者，取消考试资格。
5）培训结束，由郑煤技校对新工人进行考试，并经考核合格后，方准入井，否则严禁任何人员入井。
6）新工人入井经郑煤技校培训考核合格后，必须与该连队老工人签定师徒合同，在老工人的带领、传教下进行实习和操作，严禁独立作业。
7）对未经过安全教育培训及安全技术规程贯彻的新工人或培训不合格人员，一律不准入井工作。
8）一般从业人员每年再培训的时间不得少于二十学时。
6、师带徒培训制度。
1、新工人、转岗、复岗员工上岗前必须由该单位指派师傅，并签定师徒合同，师徒合同年限根据工种而定。
2、各单位指派的师傅必须报安检科审核，审核合格后才准签定师徒合同。
3、各单位将签定的将师徒合同一式三份分别交劳资科、安检科、工会以备案。
4、师傅应同时满足以下条件：
1）具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面。
2）岗位业绩突出，解决过生产过程中的突发问题，取得较好的效果。
3）具备指导培训对象的条件和能力。
4）特殊工种的，必须持证两年以上。
5、师傅要耐心、细致地指导徒弟学习，严格培训、严格要求，及时帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自身所长传授给徒弟。
6、徒弟要尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况。
7、师徒合同期限内，如师傅或徒弟一方工作变动，导致不能继续履行合同的，合同即行终止。
8、根据工作需要和个人申请，可变更师徒人选，变更后应重新签订或变更“师带徒”培训合同。
9、师徒合同期满后，各单位要通知劳资、生产、机电、安检等部门对徒弟进行考核，考核合格的，准予继续独立作业；考核不合格的，继续签定师徒合同，以致培训考核合格。
7、职业卫生培训制度。
1）矿内各单位从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及新工人，安全生产的管理人员都要接受职业危害防治培训，培训后应进行考核，合格后才能上岗。
2）各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
3）所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括培训时间、培训内容、培训老师、培训地点，受培人员签名等。
4）矿定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
5）所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，以好备查。
6）未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
8、应急培训制度。
1）所以从业人员都要参加应急培训。
2）各单位职工要熟记本岗位在应急预案中的职责。
3）熟知本岗位的风险及风险管控措施，熟悉避灾路线。
4）事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的学习。
5）安检科负责应急预案学习情况考核。考核不合格的重新学习考试。
8、“四新”培训制度。
1）使用新工艺、新技术、新材料、新设备之前要组织对相关从业人员进行有针对性的培训。
2）培训由系统负责人负责，聘请专家或者专业技能人员主讲。
3）培训资料、培训计划、培训通知、培训对象、培训课程表、培训内容、教案、考勤表、考试培训小结要完善。
9、其他专项培训制度。
1）法律法规培训，由安检科负责每年开工前对员工组织一次。
2）重新上岗培训，由新转岗接收前做岗前培训。
3）重大灾害培训，安装事故灾害分类由主管科室科长负责对一般从业人员组织培训。
4）事故警示教育培训，由安检科负责，有针对性的开展。
10、工人学历提升制度。
鼓励员工积极参加各种技能培训，公司给予时间支持，工作时间超过3年的员工可以享受50%学费补贴，并承诺毕业后在矿井工作时间不少于3年。
11、培训档案管理制度。
建立从业人员安全培训档案，实行一期一档。安全培训档案的内容包括：
1）培训计划；
2）培训时间、地点；
3）培训课时及授课教师；
4）课程讲义；
5）学员名册、考勤、考核情况；
6）综合考评报告等；
7）其他有关情况。
8）对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
2023年安全培训制度
鑫泉矿业 文件。鑫矿 2019 9号。关于印发安全培训制度的通知。矿所属各单位 为规范矿员工培训管理，提高员工素质，开发员工潜能，依据 安全生产法 关于预防煤矿生产安全事故的特别规定 关于进一步加强企业安全生产工作的通知 国发 2010 23号 精神 等有关法律法规和政策规定，结合矿实际，特制定本制...
培训安全制度
洛川县职业中等专业学校。一 学校有责任维护校园正常秩序，保障学员稳定 有序的学习和生活环境。学员应积极配合，强化安全意识，维护学校正常的工作 学习和生活秩序。二 培训处要加强安全宣传工作，落实安全责任 培训单位工作人员要增强安全意识，抓好学员住宿环境的安全和因需要组织学员外出参观的安全保障工作。三 ...
安全培训制度
为贯彻落实 安全第。一 预防为主，综合治理 的方针，做好安全知识教育，提高职工安全素质，强化安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，杜绝各类事故的发生，根据职教科的相关规定，特制订本制度。一 要按照集团 根据工作需 要按照规定对管理人员 特殊工种进行培训或复训各项指标，安排职工培训或复训。二...