采油作业区员工培训管理细则。
一、 学习用品。
1、 学习用品包括：笔、纸张、笔记本、笔芯（墨水）、计算器等。
2、 学习用品由员工自费购买，使用权、保管权属于员工。
3、 因学习用品购买不及时而造成的各项后果由员工或班组自行负责。
二、 培训方式。
1、 自学：每周自学时间不少于三次，每次不少于二个小时；
a、 劳务工：从《初级工》内容开始至《高级工》为止，逐题、逐页抄录于笔记本上；
b、 正式工：既可以采取劳务工的自学方式，也可以采取《初级工》、《中级工》和《高级工》内容交叉学习的方法，将各个级别的试题逐题抄录在笔记本上。
c、 抄录内容：
1 选择题、判断题、简答题：抄录题目和答案；
2 计算题：抄录题目、解题步骤、答案；
3 技能操作题：抄录：考核要求、材料准备；工具量具；操作程序说明；
2、 集中培训：每月第一周和第三周的星期二为集中培训日期。
上课时间：19:00——20:00
3、 参加集中培训的人员：员工可根据自己的学习情况自愿报名；或班组根据本班班员的技术现状与平时的自学情况指定参加集中培训的人员。
三、 学习要求。
1、 每周自学时间不得少于三次；每次不少于二个小时；每次做题数不得少于18题。
2、 字迹工整，笔记本整洁无污迹、无破损、无明显折痕。
3、 做题前，先写明日期：格式为年月日星期＿；每题题目前标明题目的编号：方法是：
本次学习的题目编号/ 接续上次学习的题目编号例如上次学习时最后一题编号为18，本次学习时题目的编号为 1/19 2/20 3/21 以此类推。也可以采取按顺序累计编号、。
四、 检查与考核。
1、 检查时间：与作业区月度综合检查同步进行。
2、 检查内容：①培训教材的保管与使用；②笔记本：a应填写的内容与项目是否完整；b书写是否工整；c是否无污迹、无破损、无明显折痕；d学习任务是否完成。
3、 检查方法：以点为单位。既集中住宿的点集中检查，零散点单独检查。
4、 扣分标准：（用于班组对个人考核）
、教材扣分项：按《培训教材管理规定》执行。
、学习笔记扣分项：缺少一题扣1分；缺少一次扣20分；应填写内容缺少一项或填写不完全或填写不正确扣5分。
4 集中培训扣分项：由于个人原因出现以下情况者对个人考核如下：迟到或早退一次扣5分/次；无故不参加集中培训一次扣20分/次。
④课堂纪律扣分项：上课使用手机扣10分/次；上课交头接耳扣10分/次；上课随意进出扣10分/次；上课吸烟不听劝阻扣20分/次；顶撞老师一次扣20分/次。由于班组原因对班组考核如下：
迟到或早退一扣0.5分/人/次，未经许可不参加集中培训扣1分/人/次，迟到扣0.5分/人/次。
5、 对班组考核扣分标准。
班组考核扣分项内容与班组对个考核内容一致。扣分标准：0.1分/项/次。
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