新入职员工培训细则。
1、新进员工当天由人事部介绍公司基本情况包括：组织架构图、主要负责人、公司地址、公司订餐**、公司办公室**、工资构成、福利构成、级别晋升渠道；
2、组长负责在三天内教会新员工记住吴铭口号，摆台标准，所有台号，物品领用地点，领班进行考核；
3、组长负责在五天内教会员工本店所有菜品、酒水知识（菜名、酒名、产地、香型、规格、**）；由领班进行考核；
4、组长在七天教会新员工所有操作流程和熟记本岗位岗位职责，使其入职七天后能独立完成看台任务；领班进行考核，大堂经理进行复核；
5、组长与领班配合，直接由领班负责对新入职员工进行礼貌、礼节培训，在七天内必须达到公司的要求；并在服务态度与服务意识方面进行引导和关注，时刻向大堂经理反应新入职员工心理动态，有必要时向人事部和大堂经理寻求帮助；由大堂经理与人事部进行考核；
6、员工应在一个月内熟悉公司所有规章制度和岗位职责（规章制度于大堂经理处借阅）；入职满一月后由大堂经理和人事部进行书面考核和实际操作考核，其考核成绩作为员工晋级的重要参考；
7、若新入职员工提前掌握上述知识与技能，并在态度上得到一致认可，可提前提出书面晋级申请，由大堂经理和人事部进行考核；
8、人事部根据大堂经理信息反馈和日常考核的情况，决定培训内容与培训周期；
9、新员工适应工作的进度作为组长与领班竞选与升职或加薪的考核内容的组成部分。
新员工培训细则
新员工培训试运行办法。zjdf c 05 为提高公司每位新员工的能力，提高管理意识和增强顾客满意，采取培训等措施使员工达到岗位所需能力的要求，特制定本培训办法。一 新员工上岗后必修课 自学 1.建设工程监理规范gb50319 2000 专业人员 2.建设工程监理规程dbj01 41 2002 专业人...
新员工软件培训细则
第一课 c语言学习。1 掌握数据类型 变量定义 变量赋初值 变量运算与变量相互赋值。掌握各种数据类型的意义，掌握各种类型的变量的申明方法。定义常量a 字符型变量b 整型变量c 长整型变量d 无符号整型变量e 为各变量赋初值，注意最大范围。各变量相互赋值与运算。注意各变量的字节数。2 掌握分支选择程序...
新员工培训管理细则
1目的规范和加强公司的新员工培训工作，促进人才战略的贯彻和落实。2适用范围 xx实业有限责任公司xxxx管理公司。3编制依据。xx集团 新员工培训管理细则 xx实业有限责任公司管理制度 xx实业有限责任公司。4 释义 4.1xx实业有限责任公司 简称公司 4.2xx实业有限责任公司xxxx管理公司 ...