一、个人素养类 （语言表达能力）
1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似ttt培训的现场演练）。
2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样。
3、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点。
二、核心问题阶段（不分先后）
1）组织协调能力。
1、若其他部门不配和你部门工作时，你会怎么调节？
2、如果进入公司一直工资不调整你会怎样（在压力下如何灵活处理问题）
3、有些部门反映缺少培训，培训后又抱怨培训没有效果，请说明如何解决这样的难题？
二）团队合作。
1、 假如你的团队中两个成员的冲突已经影响到整个团体，让你去调节，并使双方能够自己解决问题，你会怎么做？
2、您之前工作的部门有多少人？您在团队中扮演着什么样的角色？
（三）应变能力。
1、如果你决定外出旅行，出发前一天，上司通知你回去加班，你会怎么办？
2、公司安排你为技术部门员工培训新技能，但是技术部门员工认为自身已经掌握该技能，拒绝参加培训，你会怎么办？
四）品质性格。
1、你觉得强迫症是优点还是缺点？为什么？
2、您觉得您的性格正本岗位工作上体现出哪些优势和劣势。
四）专业知识以及学习能力。
1、你是一家移动公司的培训管理员，业务部门新开发了一项复杂业务，为了更好地前台推广该业务，急需全区1000名营业员掌握该项业务的功能和宣传口径。目前全区只有一人可以讲授该门培训课程，每次讲授需要2小时。请说明如何在不影响前台工作正常开展的情况下在一周内完成全区所有营业员的业务培训并保证培训效果？
2、请说明一下培训需求调研的目的和意义？如何开展有效的培训需求调研？
3、公司计划开发一个培训管理系统，请你提出系统的功能需求（即该系统应该实现哪些功能）？
4、请具体说明一下如何针对行政文秘岗位员工进行培训需求调研？
5、请说明完整的培训体系由哪几个环节构成？你认为其中哪个环节最重要？并说明原因。
6、请说明如何解决正常工作与培训开展的矛盾？
7、员工流失率如何降低
（五）求职动机。
1、您为什么会选择到我们公司求职呢？
2、请您告诉我们，您在找工作中看中的是什么？可以吗？
3、你是物质主义者么？
4．确认阶段。
1、进入公司后，晋升机会较大，但是月薪很低，你会接受这份工作么？为什么？
2、您曾今参加过该活动活动，对吗？
五．结束阶段。
1、您对我们公司还需要哪些了解呢？
2、您还有什么问题需要了解的吗？
3、非常感谢您能来参加我们公司的面试，面试结果会在一周内，以邮箱的方式告诉您，感谢您的配合。再见！
HR培训专员面试常见问题
16 公司怎样评判你们的培训工作。17 你的工作绩效如何评判。三 个人发展类。1 对以前公司的总体评价及离职原因。2 你的职业规划。3 你的薪资要求。4 如果进入公司一直工资不调整你会怎样 在压力下如何灵活处理问题 5 对我们公司还有什么疑问。基本提问就是以上。从毕业后，一家公司一家公司的搜查 投简...
培训专员面试试题
培训专员结构化面试试题。一 语言表达能力。1 请用一分钟简单介绍一下自己。2 谈谈你过去学习或工作中最满意的一件事。二 计划组织协调能力。3 有一件培训任务，本来领导让你一周完成，突然让你在五天内完成，你该怎么办？答案 1 是首先分析一下提前完成工作的可能性。2 如果确定完不成，那么去跟领导详谈，跟...
HR面试守则须知
面试过程中求职者如何让hr认可？hr又是怎样测试求职者的合格与否？hr面试技巧归纳 一 通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的...