甘肃中金**矿业有限责任公司发文处理单。
甘肃中金**矿业有限责任关于印发。
2023年健康安全环保责任制奖罚。
实施办法》的通知。
公司各部门、施工队：
为确保2023年公司各项安全环保健康指标的实现，提高广大职工安全环保健康意识，体现“安全生产、人人有责”的思想，全面提升公司安全环保职业健康管理水平，公司制定了《甘肃中金**矿业有限责任公司2023年健康安全环保责任制奖罚实施办法》，经公司安全环保职业健康管理委员会审议通过，现印发给你们，请认真学习，并遵照执行。
甘肃中金**矿业有限责任公司公司。
2023年1月1日。
甘肃中金**矿业有限责任公司。
2023年健康安全环保责任制奖罚。
实施办法。为了贯彻落实2023年公司安全环保、职业健康目标责任制，减少公司生产安全事故，杜绝重伤、较大以上生产安全事故和环境污染事故及职业病的发生，充分调动全体员工的积极性，体现责权利相一致的原则，特制定2023年公司健康安全环保责任制奖罚实施办法。
一、2023年工作总体方针：
主抓责任落实、夯实基础管理、严格指标考核。
二、安全生产、职业健康工作总目标：
1.证照齐全，手续健全，合法生产经营；
2.全年工亡事故为0，重伤事故为0，轻伤事故控制在3‰起以内（选矿部2起，其余部门均为零事故）；
3.新增职业病例为0；
4.重大设备事故、火灾事故、交通事故和其他较大以上生产事故为0；
5.食物中毒事故为零；
6.全面开展安全隐患排查工作，隐患整改率100%。全面推行安全确认制，作业点面安全确认率100%；
7.加强安全教育培训工作，职工培训率100%，特种作业人员持证上岗率达到100%；
8.加强安全费用的计划管理，做到足额提取、专款专用，并按10%比例上缴集团公司；
9.与施工队签订安全生产管理协议，安全生产管理协议签订率100%；
三、环境保护工作总目标：
1.证照齐全，手续健全，合法生产经营；
2.全年污染事故为0；
3.污染物排放量、排放标准符合地方环保部门的总量控制要求；
4.工业废水和生活污水零排放；
5.严格控制井下生产废石排放，合理选择废石的排放地点和排放方式，加强综合利用，减少环境污染；
6.减少粉尘危害，工业粉尘控制在标准范围内；
7.减少噪声与振动危害，工业噪声控制在85分贝以下；
8.采区综合回采率不得低于85%，充分利用和**矿产资源；
9.促进节能降耗，搞好清洁生产；
10.搞好矿区环境整治工作，增加绿化面积。
四、事故处罚及责任目标奖罚规定：
一）控制目标挂钩责任：
健康安全环保部的责任目标为全公司安全、环保、职业健康类责任目标；矿山部除本部门安全目标外，与井下和采矿工业区地表各类安全事故挂钩；生产技术部除与本部门目标外，与井下各类安全生产事故、采矿工业区地表及重点部位位移观测控制目标挂钩；基建工程部除本部门目标外，与地面基建施工队事故控制目标挂钩；设备**部除与本部门目标外，还与公司电力、机械设备、火工材料库房管理控制目标挂钩；生产协调部除与本部门目标外，还与公司各部门办公车辆交通安全事故、防汛、消防事故控制目标挂钩；后勤部除与本部门目标外，还与公司公共食品安全事故控制目标挂钩；其他部门均为本部门责任目标。
2）事故调查处理。
根据公司实际情况，将事故分类为安全生产类事故；设备电器类事故、交通消防治安防爆类事件。安全生产类事故由健康安全环保部组织调查；设备电器类事故由设备**部组织调查；交通消防治安防爆类事故由生产协调部组织调查。所有调查处理报告需经公司安委会审批。
事故责任单位在事发后30分钟内需**报告给主管领导和各类事故调查处理单位，后续12小时内需及时将纸质版事故经过快报报相关调查处理单位。
三）考核标准：
1.发生死亡事故，或重大环境污染事故，或职业病例，从发生事故之日起，全公司否决全年安全奖，并处罚责任部门正职1000元、部门副职800元，助理600；负连带责任部门正职处罚400元、副职320元、助理240元。
2.发生重伤事故或较大环境污染事故，全公司否决当月安全奖，否决责任部门当季度安全奖，并处罚责任部门正职800元、部门副职600元、助理400元、工段长300元；直接责任人员处罚300元；带班责任班组长处罚300元；负连带责任部门正职处罚200元、副职160元、助理120元。
3.发生轻伤事故或一般环境污染事故，否决责任部门当月安全奖，并处罚部门正职500元、部门副职400元、助理300元、工段长200元；直接责任人员处罚200元；带班责任班组长处罚200元；连带责任部门正职100元、副职80元、助理60元。
4.井下施工队每月定额安全奖励1000元，每发生一起事故当季否决；施工队发生工亡事故一起，处罚5万元，连续发生2起以上工亡事故或发生较大以上安全生产事故，公司有权解除合同。另外，井下发生各类安全事故时，否决健康安全环保部、矿山部、生产技术部全员当月安全奖励。
5. 各责任部门超指标发生安全事故的，处罚标准按以上事故处罚额的10%上浮。
6.较大以上险兆类事故发生参照轻伤事故处罚；发生轻微伤事件，需要进行医药费直接报销的，责任部门需出具书面申请，经主管领导批示，连同内部针对性防范安全教育开展情况资料一并提交健康安全环保部，否则不予报销，同时扣罚轻微伤主要责任部门当月全员安全奖励的20%。
7.以上各类事故牵扯到的其余责任人员的处罚根据事故调查情况进行处理。
8.行政处罚标准：
轻伤事故直接管理责任人：首次通报批评，再次警告，班组发生2起（含2起）以上的责任班长免职，工段长降职，一年内不予进行职务调整。
重伤事故直接管理责任人：责任班长免职，工段长降职；助理、分管副职和部门正职均记大过处分。责任人员一年内不予进行职务调整。
连续发生重伤或工亡事故的：责任班长、工段长、助理、部门副职全部免职，正职降职或免职；付连带责任监管部门正职及副职全部降职或免职。一年内不予进行职务调整。
其余相关责任人员根据事故调查进行处理。
9.各类事故超控制目标的责任部门，年终评先、评优实行一票否决制。
四）每发生一起事故，即处理一起事故。
五）责任目标及基础管理考核：责任目标及基础管理实行月度考核，季度兑现的原则，每月由健康安全环保部考核统计，当季末报安全生产委员会审批后进行发放。
六）《安全环保责任制目标奖罚实施办法》每执行年度进行一次修订。
五、责任目标及基础管理考核见相关附表。
六、本办法解释权归公司安全生产委员会。
附：2023年安全环保责任目标奖励额度对照表。
说明：a类为安全生产一线，b类为安全辅助生产，c类为机关政工。
矿山部安全环保健康责任目标/基础管理考核对照表。
2023年月）
考核直至扣完为止，考核表根据公司安全生产发展需要，由安全生产委员会随时进行修订和完善。
考核员被考核部门负责人签字日期：
生产技术部安全环保健康责任目标/基础管理考核对照表。
2023年月）
考核直至扣完为止，该考核表根据公司安全生产发展需要，由安全生产委员会随时进行修订和完善。
2023年绩效考核实施办法
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