业务制度-执行类。
logo制度名称制度。
编号制度版本。
保密工作考核办法。
制度文号主办。
部门会签。部门审核。
部门签发。日期生效。
日期。所属业务类别。
办公室业务管理／保密管理。
下位制度制定者解释权归属废止说明。
制定目的制定依据适用范围约束对象涉及的相关制度。
规范和加强中心保密管理工作，确保各类秘密事项安全。上级有关精神。
中心所属各单位党委，机关科室保密工作。
保密工作管理办法。
业务类别所属层级。
保密工作考核办法。
第一章总则。
第一条为进一步加强中心保密工作，构建组织机构健全、制度体系完备、技防措施严密、信息运行安全、管理规范有序的保密工作体系，确保国家秘密、和中心商业秘密、工作秘密安全，更好地服务和保障中心持续有效和谐发展，根据上级有关精神，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于中心所属各单位、机关各办公室。
第二章考核内容及标准。
第三条组织领导。
考核内容：为保密工作的顺利开展提供人力、财力、物力保障。领导干部签订保密责任书，建立相应的责任追究机制。
在研究、部署涉及秘密事项的业务工作时，做到保密工作与业务工作同步开展。成立保密工作小组，配备兼职保密员。每年至少召开1次保密工作小组会议，及时研究解决保密工作中存在的问题。
考核标准：一）保密工作组织机构不健全，未配备专兼职保密员，扣3分。
二）领导干部未签订保密责任书，1人次扣0.5分。（三）各单位年初未制定保密工作计划，扣2分。
四）各单位未及时向中心保密委员会报告年度工作情况，扣2分。
五）研究、部署涉密业务时，未同时对保密工作作出安排，1项（次）扣0.5分。
六）未将履行保密工作领导责任情况纳入领导干部述职和绩效考核内容，未建立领导责任追究机制，1项扣2分。
第四条制度建设。
考核内容：建立健全保密工作制度体系，并认真抓好贯彻执行。
考核标准：一）保密工作制度不完善，缺1项扣2分。
二）保密工作制度与工作实际结合不紧密，指导性、针对性、操作性不强，1项扣1分。
三）保密工作制度落实不到位，1项（次）扣2分。第五条定密工作。
考核内容：认真开展定密工作，严格界定标准，严格定密程序，严格定密责任人制度，做到准确、规范、严谨。建立国家秘密、商业秘密、工作秘密保护项目动态管理台帐。
考核标准：一）未开展定标密工作，扣5分。
二）定密、变更密级和解密等工作程序不规范、责任不落实，1项扣2分。
三）秘密项目界定不准确，1项（次）扣0.5分。第六条秘密载体管理。
考核内容：科学界定、准确标识各类秘密载体，明确秘密载体的名称、密级、类别、所在场所、责任部门和责任人，建立管理台帐，落实具体的保护措施。每年12月25日前，将秘密载体管理台帐报中心保密委员会办公室备案。
考核标准：一）秘密载体确定、标识不规范，1项扣0.5分。（二）未建立秘密载体动态管理台帐，并按要求报中心保密委员会办公室备案，扣3分。
三）秘密载体制作、保存、传递、阅读和使用、复制、汇编、携带外出、清退、销毁等环节发生违反保密规定情况，1项（次）扣2分。
四）涉密移动存储介质未按要求统一购置、统一标识、登记造册、授权使用，1项扣0.5分。
五）涉密移动存储介质数据恢复过程中审批程序不严、保护措施不到位，1项（次）扣1分。
第七条信息系统和信息设备保密管理。
考核内容：按照“谁主管谁负责、谁使用谁负责”和“上网不涉密、涉密不上网、电脑不混用、介质不乱插”的要求，认真落实分级保护措施。
考核标准：一）涉密信息系统和信息设备（含存储、处理核心商业秘密的非涉密信息系统和信息设备）未落实物理隔离措施，1项扣5分。
二）涉密信息系统不符合国家保密规定和标准，1项扣3分。
三）在涉密信息系统与非涉密信息系统之间交叉使用信息设备，1项（次）扣1分。
四）涉密信息设备维修和淘汰处理工作不符合保密规定，1项（次）扣1分。
五）非涉密信息系统和信息设备存储、处理普通商业秘密和工作秘密信息时，未按规定采取相应保护措施，1项（次）扣1分。
第八条涉密人员管理。
考核内容：与涉密人员签订保密责任书，重点抓好涉密人员上岗前、在岗期间、离岗前、脱密期的管理。
考核标准：一）未与涉密人员签订保密责任书，1人次扣0.5分。（二）重要涉密人员因私出国（境）未履行审批手续，1人次扣5分。
三）涉密人员经批准离岗、调动的，未履行清退、移交手续和签订离职保密承诺书，1人次扣2分。
四）对单位技术权益和经济利益有重要影响的行政人员和其他重点涉密人员，离职时未签订保密和竞业限制协议，1人次扣2分。
五）保密要害部门部位工作人员离开涉密单位，可能对国家秘密安全构成危害的，未实行脱密期管理，1人次扣2分。
第九条涉密会议、活动保密管理。
考核内容：涉密会议、活动要制定保密方案，提出保密要求。对参加人员及接待、服务人员严格审查、控制规模。重要会议、
重大活动保密工作管理部门应介入。
考核标准：一）涉密会议、活动未制定保密方案，扣1分。（二）涉密会议、活动场所及周围环境、通信设施不符合保密要求，1项扣1分。
三）未对涉密会议、活动参加人员及接待、服务人员进行保密审查、教育，扣2分。
四）涉密会议、活动发放的密级文件未规定发放或传达（知悉）范围并进行登记分发，扣1分。
五）未经批准擅自整理和发表涉密会议、活动的报告、讲话、发言等材料，扣2分。
第十条外事工作保密管理。
考核内容：对参加外事活动涉密人员进行保密教育和提醒，并签订保密义务承诺书。严格出国（境）人员携带涉密载体。
考核标准：一）未落实外事活动人员保密教育和提醒制度，1次扣1分。（二）携带涉密载体出国（境）未履行审批程序，1项扣5分。
（三）携带出国（境）的涉密载体未指定专人保管，1项扣2分。第十一条对外宣传、信息发布保密管理。
考核内容：对外宣传、信息发布严格遵守保密规定，禁止对外发布或泄露秘密信息。
考核标准：一）未按程序对拟发表的科技**或参加国际展览的展品、展板内容进行保密审查，1项（次）扣2分。
二）未经授权擅自采写、拍摄、录制或宣传、扩散接触到的秘密事项、物品，1项（次）扣2分。
第十二条保密宣传教育。
考核内容：组织开展领导干部、涉密人员和职工群众保密教育。
考核标准：一）保密教育未纳入中心组学习内容，扣3分。（二）未开展群众性保密宣传教育活动，扣2分。第十三条保密工作检查。
考核内容：保密检查或抽查每年不少于1次，并及时通报检查情况。对保密检查中发现的问题，抓好整改落实。
考核标准：一）对保密检查中发现的问题，未按要求整改落实，1项（次）扣3分。
第十四条泄密事件报告和查处。
考核内容：泄密事件实行一事一报、逐级报告制度。考核标准：
一）发生泄密事件未按要求报告，1起扣5分。（二）发生泄密事件未及时采取补救措施，1起扣3分。（三）发生一般泄密事件，视情况1起扣10-20分。
（四）发生重大泄密事件，一票否决。第十五条日常工作运行。
考核内容：认真落实中心保密委员会和保密委员会办公室安排的各项工作。
考核标准：一）每半年向中心保密委员会办公室报送保密工作信息不少于1篇，少1篇扣0.5分。
二）按照中心保密委员会或保密委员会办公室工作要求及时报送有关资料。不报，1次扣1分；迟报，1次扣0.5分。
三）未按要求参加中心保密委员会或保密委员会办公室组织的活动，1次扣2分。
第三章考核组织与结果运用。
第十六条考核实行百分制。各项考核内容累计扣分，直至分值扣完。
第十七条保密工作考核纳入中心精神文明建设考核范围，实行半年考核。
第十八条考核工作由中心保密委员会办公室组织。
保密考核办法
xxx保密工作奖惩办法。一 根据 中华人民共和国保守国家秘密法 及其有关规定制定本办法。二 本办法适用部机关全体干部职工。三 根据本办法规定，对为保密工作做出贡献 成绩显著的集体和个人，应当给予奖励 对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育 对于情节严重给 和利益造成危害的，应当依据有关法律...
工作考核办法
四川亮宇建设工程 1，严格作息时间，按时上 下班实行签到制，毎迟到或者早退一次扣款5元，未按时上交工作报表的一次扣款15元。2，坚持一周一个例会 毎季度一个总结会议，公司会议缺席一次扣款10元，对外参加会议后应当及时汇报会议情况，因参加会议未到或者其它原因造成公司影响的，扣款30元，并将会议相关文件...
工作考核办法
一 总则 为进一步提高市政务服务中心 以下简称 中心 运行质量和管理水平，实现窗口规范化管理，改进工作作风，提高办事效率，方便人民群众，特制定本办法。第一条考核坚持 客观公正 民主公开 便于操作 注重实效 的原则，对进驻窗口及工作人员每月考核一次，实行百分制。年终进行综合考评。第二条考核对象为进驻窗...