机关科室工作考核办法。
根据《机关科室考核管理办法》，为加强机关科室管理，促进科室建设，树立机关良好形象，形成严谨有序的工作作风，便于开展机关各科室工作考核、评比、竞赛，特制定本办法。
本办法适用于我局机关各科室所有工作人员，共分为四个部分。一、实施办法。
实行以各科室为单位的计分考核办法，由各科室按月轮流检查评分。局属机关科室依次为：①综合办；②运输科；③安技科；④财务科；⑤物资后勤科；⑥企管办（计划统计科）；⑦劳资科；⑻工会。
具体轮流检查评分方式为：一月起由序号①科室负责对其他科室进行抽查、检查、打分（例如：一月由综合办检查其他科室，二月由安技科检查其他科室，以此类推），以后逐月对由下一序号科室对其他科室进行抽查、检查、打分，直至所有科室完成对其他科室一轮抽查、检查、打分，然后重新按照之前顺序继续进行检查、抽查、打分（次年接着按之前的顺序继续进行）。
每月26日（遇节假日改为26日后的第一个工作日）执勤科室将填制好的机关科室工作考核成绩表交到综合办公室。
二、考核方式。
1．可采取抽查、检查等方式，抽查、检查共三次，每月按科室劳动纪律检查、抽查（所得总分÷检查次数）平均得分÷科室总人数＋当月遵章守纪和团结协作得分＋当月工作完成情况得分＝该科室。
的月度得分；
2．月度得分作为机关各科室月度工作考核成绩。三、评分办法。
为鼓励机关工作人员的参与热情，便于考核活动的开展，本办法采取考核加分制。具体标准如下：
1.加分标准：
劳动纪律：检查、抽查科室人员每到岗一人加30分（因工作外出经科室负责人证明，视同到岗给予加分），到岗人员未发生迟到、早退、旷工或上班时间内做其他与工作无关的事每一人加30分；
遵纪守法和团结协作：科室人员遵纪守法和团结协作情况较好加20分。若发生不团结协作事件或违法、违章、违纪行为，按其影响和性质进行加分，后果恶劣的可不加分或扣分；
科室当月工作完成情况较好无不良反映加20分，若当月工作完成情况不好出现差错时，视具体情况进行加分；
2.检查执勤科室要实事求是地对其他科室打分。四、奖惩办法。
1．所得成绩（名次）计入各科室月度、年度奖金考核范围；2．为奖励各科室参与的热情，每一季度进行一次成绩汇总，八个科室中成绩名列前两名的科室将获得优秀科室季度流动红旗，并获得物质奖励。
本办法从2023年1月1日起施行，不尽之处，比照《机关科室考核管理办法》划定。本办法由局监察科负责解释。
二○○九年十一月十九日。
20＿＿年＿月机关科室工作考核成绩表填表科室：检查、抽查日期：项目名称具体得分科室名称。
科劳动纪律遵纪。当所。备。
检查抽查守法当月月。
和。室第第第。
工作所得。一二三平团结完成得。
人次次次均协作情况成名。
得得得得情况得分绩。次。注。
数分分分分得分。
综合办18运输科11安技科6财务科6物资后勤科15企管计统4劳资科3工会3优秀科室。
优秀科室。注记：1.优秀科室仅取得分成绩前两名。
2.科室情况若有变动另行通知。
3.当月检查执勤科室不填自己科室成绩栏。
填制科室盖章。
20＿＿年＿月机关科室工作考核成绩表。
填表科室：检查、抽查日期：项目名称具体得分科室名称。
科劳动纪律遵纪。当所。备。
检查抽查守法当月月。
和。室第第第。
工作所得。一二三平团结完成得。
人次次次均协作情况成名。
得得得得情况得分绩。次。注。
数分分分分得分。
综合办18运输科11安技科6财务科6物资后勤科15企管计统4劳资科3工会3优秀科室。
优秀科室。注记：1.优秀科室仅取得分成绩前两名。
2.科室情况若有变动另行通知。
3.当月检查执勤科室不填自己科室成绩栏。
填制科室盖章。
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