各园区、办事处，新港城、机关各办、局：
为加强机关作风市政建设，提升开发区工作效能，现积极探索开发区实际，制定经济开发区工作人员2023年度整合性考核办法如下：
一、考核对象。
机关各办、局及各园区、新港城、办事处的股职及以下在职人员。
二、考核内容。
包括“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面。
德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；
能”指因是指履行职责的业务素质和工作能力；
勤”是指责任心、工作态度、工作作风等各方面的表现；
绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；
廉”是指廉洁自律等方面的表现；
学”是指平时学习态度以及参与机关心理素质集体学习的表现。
三、考核办法。
实行百分考核，其中德15分、能15分、勤15分、绩25分、廉15分、学15分，采取部门（单位）领导考核、群众民主测评、考核小组审核三方面相结合的办法考核，年终考核一次。
一）部门（单位）领导考核。
1、开发区机关各办、局工作人员的考核指标由各办、局典型负责人评议打分，省局审核签字；
2、各园区、新港城、办事处工作人员的考核由各园区、新港城、办事处的分管领导需要进行评议打分，主要领导审核签字。
二）群众民主测评。
由机关、园区、新港城、办事处展开的工作人员分别对本单位被考核对象进行“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的测评打分。
三）考核小组审核。
按部门（单位）领导考核得分占50%及群众思想汇报得分占50%以及平时的工作整体表现，由考核小组进行综合审核打分，并确定考核等次。
四、考核结果运用。
考核结果分为出类拔萃、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。对综合得分在85—100分的，为优秀等次；70—85分的，为称职（合格）等次；60—70分的，为基本称职（基本合格）等次；60分以下的，为不称职（不合格）等次。
综合办工作人员考核办法
一 考核范围。办公室全体人员。二 考核原则。一 实行分类考核，统一评定名次。考核汇总工作由综合办负责，考核结果由综合办报分管领导研究统一确定名次。二 考核依据。根据每个人的工作表现进行全面考核，考核依据为每天的工作台账和实际工作量。三 考核要求。充分发扬民主，保证公平公正。四 考核时间 每礼拜考核一...
综合办工作人员考核办法
一 考核范围。办公室全体人员。二 考核原则。一 实行分类考核，统一评定名次。考核汇总工作由综合办负责，考核结果由综合办报分管领导研究统一确定名次。二 考核依据。综合办工作人员考核办法。一 考核范围。办公室全体人员。二 考核原则。一 实行分类考核，统一评定名次。考核汇总工作由综合办负责，考核结果由综合...
保安工作人员考核办法
保安岗勤管理制度。作业指导书。江西昌大天健物业管理 保安工作人员考核办法qw tj 32版本 a0受控状态 实施日期 2005年5月1日持有部门 编制 审核 批准 2005年5月1日发布2005年5月1日实施文件编号 qw tj 32 江西昌大天健物业管理 版本号 a0 第2页共3页保安工作人员考核...