东峡镇中心学校教学质量目标考核办法。
该目标考核办法针对全县统一进行的小学毕业考试、抽考和全镇统一期末测试进行考核。考核分三步实施：一、毕业年级教学质量目标考核；二、抽考年级教学质量目标考核；三、其它年级教学质量目标考核。
各年级教学质量目标考核分值占“教师岗位目标”总考核分值的40％，并在“学校四级岗位目标考核领导小组”考核下同步完成考核与兑现。
一、毕业年级教学质量目标考核办法。
一)过程性目标的确定及考核（10分）
1、 给每位学生确定有学习目标，班内学生人人有学习计划，有相关资料。（2.5分）
2、 积极认真参与“周周清”命题与考评，学期内达到4-5次，并有完备的“周周清”资料。（3分）
3、 按学校规定积极开展“家校联系”工作，学期内定出家访计划并按计划完成本学期的家访率50％的任务及重点学生（不少于全班人数的20％）家访率100％的任务，并有家访记录。(2分)
4、 积极配合学校安排的在毕业年级中利用平行班创建和开展“挑战型”学习的活动，在活动中重点关注学生的学情，科学有效地调动学生学习的兴趣与动力，并备有”挑战型”学习的相关资料。(2.5分)
二)终结性目标的确定及兑现(30分)
1、目标分值的兑现办法：
1）达到镇、县目标名次，分别得满分（10分）。每超过镇目标名次一名则加3分，每低于镇目标名次一名则扣除2分，扣完为止；每超过县目标名次一名加2分，每低于县目标名次一名则扣除2分，扣完为止；
2）在全县毕业考试中，以班级为单位，班内进入全镇前20名的，达到目标人次的得满分（10分）。每超过目标人次一名的加0.5分；反之，每少于目标人次一人的则扣1分。
3）在两个班级都代同一门课的教师则以班级为单位先分别核算目标得分，再取平均分。最后，以两班的平均分算为本人的最终目标得分。
2、目标奖金的兑现办法：
1）以科目为单位，达到镇、县目标名次，分别奖科任教师150元；每超过镇、县目标名次1位的，奖30元；反之，达不到目标名次则一次性扣完目标奖金。
2）以班级为单位，凡进入全镇前20名内的，每进1名分别给班级和学生各奖30元和10元。
三）本质量目标考核办法的奖金**：
1、争取县上的奖金；
2、学校经费合理支出一部分；
3、学校自筹一部分。
四）本目标考核办法从2009-2010学年度第二学期起实行。在实行过程中发现不合理设置或者随实际工作情况需要调整变化时，可于每学年初经教师提议，并经学校“四级岗位目标考核领导小组”讨论决定后修改。
质量目标考核办法
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