1、积极推进医药卫生体制改革，并予以完善。
1、人事制度改革如不能尽快完善，将潜移默化的影响医院工作的正常运行，人心不稳，工作积极性不高，缺少动力，职工们看不到希望。
2、基本药物制度运行不完善。
a、药品品种不全、品规少，患者认为疗效好且他们多年来已接受的药物更少。现挂网药物**是趋于降低，但疗效不好，很多药物以前市场并不多见、患者不予接受。患者现在不看**，更多的是看疗效，所以现行药品已经严重制约了医院的诊疗活动。
b、药品配送不及时。去年已经建立采购单的药物，至今有的尚未到货。有些现在虽已到货，但周期太长。
c、药品配送环节应改进。现在报货全乡（卫生院和村卫生所）使用一个户名，全乡药品混装到货后，医院要分装收款，加大医院工作量和人员支出。
建议成立药品配送中心，中心完成统一配送。
2、整顿医药市场、合理规划药房、诊所的数量和布局。
3、彻底清除无证诊所、无证行医、异地诊所、异地行医和超范围诊疗活动（注：属地行医）。
4、完善卫生系统职工“五险一金”制度的落实，其中五险是法定的。
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
5、城镇职工医疗保险管理系统软件乡镇卫生院应全部使用。建议与医保中心沟通，把剩余的几家医院给统一办理。
6、乡镇卫生院上药房管理软件，使之与基本药物使用、月报相结合，便于管理且可以减少漏洞。
7、公共卫生管理软件应与疾控中心的软件兼容，既能优化信息资源，又能减少员工的工作量。
8、卫生系统临时用工较多，建议出台统一管理规范。
9、公共卫生服务下乡用车，应向财政申请，每院一辆，否则卫生院确实无力负担这笔开支。
10、建议局各股室下发通知和各类报表时有计划，有步骤，并附带填表说明或注意事项。
11、尽快出台公共卫生服务项目年度计划，考核标准以及乡镇卫生院综合目标年度考核标准。
12、统一发放公共卫生健康知识讲座影像资料。
13、卫生部“十二五”规划，着重强调中医药建设，个别卫生院这项是空白，建议中医人才全县统一调配，合理配置。
14、为提高乡镇卫生院综合能力，可与上级医院挂钩。
15、建议乡镇卫生院上财务软件。
16、尽快出台年度预算。
17、加大卫生院投入。每年集中财力给每家卫生院至少办两件事。（如今年可给每家配备公共卫生下乡用车，建档使用的计算机）
18、落实政策，保障职工权益，使职工能安心工作，无后顾之忧。
19、公共卫生个人健康档案引入磁卡，实行一卡式管理。疾控疫苗接种也可照此办法实行。
20、建议统一经费使用办法，予以细化，详细说明。
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