制造部薪资考核方案参考用

一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。

二、适用范围。

参考用。一、目的

为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。

二、适用范围。

参考用。制造部薪资考核方案。

二、适用范围。

适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。

三、薪酬总额发放及控制原则。

1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付给员工的劳动报酬总额；

2.非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置，经公司审批后，按照部门考核实施细则，由公司统一计发薪资；

3.计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动定额基础上，由制造部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件工资额，并经生管部汇总、核对后由公司统一发放；

4.制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本，对计件工资实施总额控制(原则上计件工资总额控制的浮动值范围为±3%，具体浮动值表由生管部会同制造部制定)；

5.因各工序计件产量与制造部实际交库产量不一致，造成的当月计件工资总额与应发计件工资总额不一致之情形，则根据实际情况放在次月调剂。

四。员工薪酬构成及考核原则。

依据公司《员工薪资定级标准与考核原则》相关规定，本部门员工薪资构成结构图如下所示：1.职级工资。

职级工资由“基本工资”和“考核工资”两部分组成，两者各占50%。其作为本部门所有员工薪资主要构成部分，由部门结合岗位标准、个人工作能力(或操作技能)等考量因素制定内部员工薪资定级评价指标体系，参照公司《员工薪资定级标准与考核原则》之2.10《各制造部岗位、职级及薪资范围表》中对应岗位职级确定。

1.1基本工资。

作为保障员工基本生活之效用，其计发数额仅与员工当月个人出勤状况挂钩。

1.2考核工资。

以是否从事计件制岗位为依据，分为非计件制、计件制两种考核方式。

1.2.1非计件制岗位考核原则。

原则上结合部门月度考评分，由部门依据岗位标准设立定性业绩指标予以实施。如表所示：

1.2.2计件制岗位考核原则。

为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量为依据径直实施计件工资考核，该部分上不封顶，不以职级工资总额的50%为限。具体考核原则如下：

1)在员工完成8小时劳动定额前提下，其8小时内超定额部分按照计件单价的1.5倍核算；